Hållbar rekrytering
Genom 30 års erfarenhet är vi er tillförlitliga och trygga rekryteringspartner!
Långsiktiga relationer
Med vår vision Professionals choice through life skapar vi långsiktiga relationer och följer individen genom hela yrkeslivet.
Genomtänkt rekryteringsprocess
Det är en självklarhet för oss att utvecklas i takt med marknadens krav samt kandidaternas och kundernas anspråk.
Framtidens kompetens
Vi vet vad marknaden efterfrågar och vad som attraherar de mest kompetenta kandidaterna – både idag och imorgon.
Er trygga rekryteringspartner
Med närmare 30 års erfarenhet, ett omfattande och engagerat kandidatnätverk samt en följsam arbetsmetodik är vi på SJR er tillförlitliga och trygga rekryteringspartner. Vi lägger stor vikt vid att lära känna våra kunders organisatoriska kultur, utmaningar och långsiktiga mål. Varje uppdrag leds och genomförs av en erfaren rekryteringskonsult som har god kännedom om aktuell kandidatmarknad. Vi skapar möjligheter för människor att utvecklas och därmed organisationer att växa hållbart – vi bryr oss hela vägen!
Det är en självklarhet för oss att arbeta kompetensbaserat för att säkerställa mångfald och ett jämställt näringsliv. I rekryteringsprocessen erbjuder vi skräddarsydda testpaket, en mix av digital annonsering och aktiv search i våra egna och externa nätverk. Det är en genomarbetad process som ger er det bästa urvalet av kandidater, vilket gynnar en framgångsrik och långsiktig rekrytering.
Rekrytering inom affärsstödsområdet
Vi är inriktade på kvalificerade specialist- och chefspositioner inom affärsstödsområdet. Med ursprung och bas inom Ekonomi & Finans har vi idag stärkt vårt erbjudande med fler områden kopplat till verksamhetens affärsstöd, med fokus på framtidens chefs-, specialist- och hybridroller.
Ett urval av våra rekryterade tjänster
- Redovisningsspecialist
- Ekonomichef
- Financial Controller
- Lönespecialist
- Business Analyst
- Koncernekonom
- HR Business Partner
- Redovisningschef
- ERP-specialist
- Inköpscontroller
Ett urval av våra rekryterade tjänster
- Portföljstrateg
- Chef kundreskontra
- IT -chef
- AP/AR Specialist
- Business Controller
- Category Manager
- Projektekonom
- Logistic Manager
- Systemutvecklare
- Cash Manager
Second Opinion
Vid interna rekryteringar eller rekrytering i egen regi kan det vara värdefullt med ett oberoende och professionellt utlåtande av befintliga kandidater. Antingen har ni ett par slutkandidater som ni vill ställa mot varandra eller en intern kandidat som ni vill utvärdera även bortom befintliga interna uppfattningar och värderingar. Genom välbeprövade tester och djupintervjuer gör vi en objektiv bedömning och tar fram ett beslutsunderlag som hjälper er att fatta rätt beslut utifrån aktuell kravprofil.
Branscher
Att vi som konsult- och rekryteringspartner har god förståelse för och insikt om branscherna som våra uppdragsgivare verkar inom är en viktig framgångsfaktor för att kunna identifiera rätt kandidater och kompetens.
Exempel på branscher där vi genomför uppdrag:
- Financial Services (Bank, Försäkring, Fintech)
- Industri (Energi, Fordon, Basindustri, Läkemedel, Transport)
- Consumer/Retail (Detaljhandel, E-handel)
- Real Estate (Fastighet, Bygg)
- Tech (Regtech, IT, Telecom, Spelbolag)
Kontakta oss så berättar vi mer om våra referenscase i just din bransch!
Ett urval av våra kunder
Våra kunder berättar
Vår rekryteringsprocess
Steg 1
Behovsanalys
Vi genomför en behovsanalys och tar fram en kravprofil som ligger till grund för rekryteringsprocessen.
Steg 2
Annons och search*
Vi exponerar er annons i våra digitala annonskanaler parallellt med search i egna och externa nätverk.
* Kanaler enligt överenskommelse.
Steg 3
Urval
Vi väljer ut de bäst lämpade kandidaterna för tjänsten.
Steg 4
Kompetensbaserat test*
Kandidaterna genomför Assessios MAP och Matrigma.
* Beroende på uppdraget och tjänstens karaktär och målgrupp kan testerna placeras i olika faser i processen, enligt överenskommelse.
Steg 5
Intervju
Vi intervjuar kandidaterna enligt kompetensbaserad metodik.
Steg 6
Analys & bedömning
Vi utvärderar kandidaterna efter intervju, CV och tester.
Steg 7
Kandidatpresentation
Vi presenterar de bäst lämpade kandidaterna för er.
Steg 8
Intervju hos kund
Ni intervjuar kandidaterna.
Steg 9
Digital referenstagning
Vi genomför och återrapporterar referenstagning på slutkandidat.
Steg 10
Särskilda kontroller
Beroende på tjänstens karaktär genomför vi kreditupplysning samt utökad bakgrundskontroll.
Steg 11
Anställning
Ni signerar kontrakt med kandidaten.
Steg 12
Uppföljning & coachning
Vi följer er och kandidaten i 6 månader.
Steg 13
Succé
Självklart!
Stärk ert team med oss på SJR
Vi ser fram emot att höra från er!
Redo för nästa utmaning?
För oss är det betydelsefullt att du som kandidat får möjlighet att ta dig an nästa utmaning i arbetslivet – där du kan tillföra driv och kompetens som bidrar till företagets utveckling.
