Kandidatens karriärresa och trygghet
Rättvis, trygg och professionell matchning
Våra kandidater
En trygg och rättvis karriärresa
Våra kandidater är grunden i vår verksamhet. Vi arbetar vi för att skapa hållbara matchningar som gynnar både individen och våra kunder – och som bygger förtroende över tid. En lyckad matchning handlar inte bara om rätt kompetens, utan om att kandidaten känner sig sedd, respekterad och rättvist bedömd genom hela processen.
Vi tillämpar kompetensbaserade och fördomsfria rekryteringsprocesser där fokus ligger på individens erfarenhet, potential och karriärönskemål. Genom strukturerade metoder och ett professionellt bemötande motverkar vi diskriminering och bidrar till en mer inkluderande arbetsmarknad.
Skyddet av kandidaters personliga integritet är en central del av vårt ansvar. Vi hanterar personuppgifter med stor omsorg och i enlighet med GDPR, med tydliga processer, säkra system och utbildade medarbetare.
Genom transparens och dialog vill vi ge varje kandidat en positiv och professionell upplevelse – oavsett om det leder till en ny karriärmöjlighet eller inte. På så sätt stärker vi både förtroendet för vår verksamhet och tillgången till rätt kompetens.
Mål och nyckeltal
- Rättviseindex 8,5
- 0 rapporterade fall av diskriminering
- -16 cNPS
Jämställdhetsindex:
- 67% antalet kvinnliga tillsättningar (SJR)
- 54% andelen kvinnor av totalt presenterade kandidater (SJR)
En inkluderande och kompetensbaserad rekryteringsprocess
Fördelarna med en diversifierad arbetsstyrka och en inkluderande arbetsplats är många. Bland annat är mångfald och en inkluderande kultur framgångsfaktorer som leder till förbättrad konkurrenskraft, lönsamhet, innovation och attraktionskraft.
Som rekryterings- och konsultbolag har vi stora möjligheter att påverka och göra skillnad. Vi nyttjar därför vår kompetens och våra resurser för att accelerera arbetet för ökad mångfald och inkludering i arbetslivet. Genom partnerskap, rådgivning samt en inkluderande och kompetensbaserad process arbetar vi för en inkluderande arbetsmarknad där all kompetens tas tillvara.
Inom ramen för vårt hållbarhetsarbete utvärderar vi kontinuerligt hur vi kan anpassa våra arbetssätt för att bidra till en ökad mångfald och inkludering på arbetsmarknaden och vi utbildar löpande våra medarbetare i inkluderings- och mångfaldsfrågor. Vi uppdaterar löpande våra arbetsprocesser för att säkerställa att dessa bidrar till mångfald och att alla kandidater behandlas lika.
Att tillämpa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess handlar inte bara om att förhindra diskriminering. Ytterst handlar det om att hjälpa våra kunder att bygga en framgångsrik organisation av medarbetare med olika egenskaper, perspektiv och erfarenheter.
Vi arbetar kompetensbaserat i våra rekryteringsprocesser för att minska risken att fördomar och förutfattade meningar påverkar vår bedömning och för att säkerställa att bedömningen endast handlar om kompetenser som är relevanta för aktuell roll.
Förenklat kan man säga att kompetensbaserad rekrytering är ett strukturerat arbetssätt för att göra en så objektiv bedömning av kandidatens kompetenser som möjligt. Arbetssättet innebär att de formella och personliga kompetenser som identifierats i behovsanalysen, och formulerats i kravprofilen, är vägledande i alla steg i rekryteringsprocessen. Det gör att vi kan bedöma alla kandidater på ett objektivt och rättvist sätt och minskar risken för diskriminering.
Alla kandidater ska ha lika goda chanser att bedömas utifrån sin kompetens och potential i våra rekryteringsuppdrag.
En viktig princip är att alla kandidater, även de utanför vårt eget nätverk, ges möjlighet att söka de jobb som vi förmedlar genom att vi publicerar våra rekryteringsuppdrag på öppna digitala plattformar.
Annonstexter formuleras för att attrahera ett brett spektrum av kandidater med olika bakgrund och erfarenheter. I dialog med våra kunder väljer vi bilder till annonstexten som är objektiva och inkluderande då vi vet att vem som porträtteras på annonsbilden har stor betydelse för vilken målgrupp som kommer att attraheras av annonsen.
Vi intervjuar alla kandidater på samma sätt och med samma kompetensbaserade intervjufrågor baserade på den aktuella kravprofilen. På så sätt minimeras riskerna för att rekryterarens fördomar eller förutfattade meningar påverkar intervjun.
Vi säkerställer bredd i urvalet vid kandidatpresentation och håller en hög nivå gällande jämställdhet i kandidaturvalet, med målet att leverera en bred palett av profiler som möter uppdragets kompetensbehov men också inspirerar våra uppdragsgivare till nytänkande.
Vi vill att alla kandidater i våra uppdrag ska känna sig professionellt bemötta, sedda och respekterade.
Vi följer systematiskt upp kandidatupplevelsen i våra processer, både under rekryteringsprocessen och efter uppdraget är tillsatt. Genom att mäta kandidatupplevelsen får vi värdefull information om hur våra rekryteringssprocesser kan förbättras.
Läs mer om hur vi jobbar med en inkluderande och kompetensbaserad rekryteringsprocess här.
Integritetsskyddsarbetet i våra uppdrag
Vi efterfrågar endast information från kandidaterna som är nödvändig och relevant och som på ett konkret sätt kan knytas till kompetenskraven för aktuell roll. Våra kandidater informeras genom vår integritetspolicy för kandidater om hur vi behandlar deras personuppgifter i samband med att kandidaterna söker jobb hos oss eller registrerar sin profil i vår kandidatdatabas.