Konsulter inom hållbarhet & CSRD

Vårt konsulterbjudande inom hållbarhetstjänster och CSRD

Med ursprung och specialisering inom ekonomi och finans är vi idag en partner till kunder över hela Sverige även inom närliggande affärsområden, såsom HR, lön, Supply Chain, inköp samt framtidens chefs-, specialist- och hybridroller. Vår expertis ligger i att identifiera och engagera specialister och chefer åt uppdragsgivare med krav på hög kompetens. Vi lägger stor vikt vid att förstå och lära känna våra kunders utmaningar och långsiktiga mål. Med SJR får ni en trygg partner som levererar med hög kvalitet.

Vårt mål att vara en långsiktig samarbetspartner som tillgodoser just era behov. Genom långa och nära relationer samt ett kvalitativt och omfattande nätverk av fler än 250 konsulter och över 100 associerade konsulter kan vi arbeta proaktivt och snabbt tillsätta värdefull, kvalificerad och anpassningsbar kompetens som möter ert företags specifika behov.

Våra konsulter stöttar ert företag med att implementera, rapportera samt administrera hållbarhetsstrategier samt relevanta hållbarhetskrav och direktiv.

Ett urval av våra hållbarhetskonsulter och CSRD-konsulter:

• Hållbarhetscontroller

• BI Controller

• Jurister

• Compliance specialist

• Hållbarhetsstrateg

• Hållbarhetsansvarig / Hållbarhetschef

• HR specialist

• Projektledare

• Redovisningsekonom

• Inköpsspecialist

• Supply Chain specialist

• Analytiker

• Controllers

• Kommunikatör / Kommunikationsroller

• Diversity & Inclusion Manager

• Revisorer

• Interim Management konsulter med förändringsarbete och hållbarhet som specialisering

SJR Insights: Att anpassa verksamheten till CSRD

Key takeaways från föreläsningen med SJR och Ogunsen-koncernens Compliance and Sustainability Officer, Petra Förnell, och CFO, Elin Åkerlund som delade insikter och tips på hur företag kan anpassa verksamheten till CSRD. 

1. Starta tidigt och planera långsiktigt. Anpassningen till CSRD är ett verksamhetsutvecklingsprojekt som påverkar styrelse och ledning, affärsstödsfunktioner och produktion. Börja i god tid för att ha tillräckligt med tid för att genomföra alla nödvändiga åtgärder. Utse en projektledare och ta fram en övergripande plan som inkluderar alla viktiga steg såsom planering, utbildning, genomförandet av den dubbla väsentlighetsanalysen, gap-analys, implementering, datainsamling och rapportering.
2. Satsa på kompetensutveckling. För att uppfylla kraven i CSRD behövs en ökad kompetens i hela organisationen vad gäller hållbarhetsfrågor. Inventera vilken kompetens som finns i organisationen och hos dig själv. Utbilda den egna personalen och anlita externa konsulter för att täcka resurs- och kompetensgap i verksamheten.
3. Involvera, ta hjälp och lär av andra. Anlita externa konsulter för att täcka resurs- och kompetensgap i verksamheten. Involvera styrelsen och revisorerna från start. Styrelsen sätter ambitionsnivån för företagets hållbarhetsarbete och för att slippa sena överraskningar är det bra att ha en löpande dialog med revisorerna under hela anpassningsprojektet. Följ utvecklingen och titta på hur andra gör i din bransch.
4. Nya möjligheter. CSRD innebär inte bara nya krav och utmaningar för företag utan också en rad möjligheter; att bli mer hållbara, konkurrenskraftiga och framgångsrika över tid. Se anpassningsprojektet som en möjlighet till fördjupad dialog med företagets intressenter, översyn av leverantörsledet, att öka engagemanget hos medarbetarna, identifiera nya affärsmöjligheter, utveckla verksamheten, stärka varumärket och samtidigt bidra till en mer hållbar framtid.

Frågor och svar om CSRD

CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) är ett nytt EU direktiv som syftar till att höja kvaliteten och omfattningen av hållbarhets­rapportering för företag i EU. Direktivet trädde i kraft i januari 2024 men med vissa anpassningar (t.ex. Omnibus) och ska säkerställa att företag rapporterar effekten av verksamhetens sociala och miljömässiga aktiviteter, inklusive vad man gör för att minska sin negativa påverkan och hur man bidrar positivt till samhällsutvecklingen. Direktiven höjer kvalitetskraven på hållbarhetsrapportering till samma nivå som den finansiella rapporteringen. 

Vad är syftet med CSRD?

• Förbättra företags hållbarhetsredovisning.

• Driva ökad transparens och jämförbarhet.

• Inkludera fler företag under de obligatoriska kraven på hållbarhetsredovisning.

• Bidra till en bra grund för att mäta och tydliggöra hur vi alla bidrar till en hållbar utveckling.

Vilka företag omfattas av CSRD?

Direktivet kommer att gälla ett stort antal företag (stora, medelstora och små). När direktivet är fullt implementerat (beräknat om några år med vissa anpassningar) kommer fler än 50 000 företag inom EU att omfattas av CSRD. Lagstiftningen vänder sig till stora bolag, noterade bolag samt medelstora och små bolag. Olika företag omfattas av CSRD vid olika tidpunkter, stora bolag ska rapportera först medan övriga omfattas i senare vågor beroende på bl. a. bolagsstorlek.

Vad innebär CSRD i samband med hållbarhetsredovisning?

• Fler företag kommer att behöva hållbarhetsredovisa.
• Obligatoriska standarder för hållbarhetsredovisningen enligt European Sustainability Reporting Standards (ESRS), som tidigare utvecklats och antagits.
  • ESRS specificerar den information som ett företag ska rapportera om sin väsentliga påverkan, risker och möjligheter i samband med hållbarhetsfrågor som rör miljö, socialt ansvar och styrning.
• Mer omfattande hållbarhetsredovisning, fler och mer detaljerade obligatoriska krav på information.
• Redovisning för hela värdekedjan.
• Obligatorisk granskning av hållbarhetsinformation,
• Information ska redovisas som en del av förvaltningsberättelsen och bli föremål för extern granskning samt publiceras digitalt i maskinläsbart format.

Vad innebär CSRD i samband med påverkan och implementering?

• Styrning och ledning: Bygga in hållbarhet i styrning, strategi och affärsmodell, inklusive kopplat till hela företagets värdekedja, styrningsprocesser och incitamentsmodeller, riskhanteringsmodeller, internkontroll, rapportering och datakvalitet.
• Kommunikation: Samarbeta och föra dialog med bolagets intressenter.
• Analys: Identifiera och bedöma verksamhetens negativa konsekvenser för människor och miljö (dubbel väsentlighetsanalys).
• Genomföra: Vidta åtgärder för att hantera de negativa konsekvenserna för människor och miljö.
• Följa upp: Effekterna av vidtagna åtgärder (mål och mätetal).
• Rapportera: Upplysa om hur verksamheten påverkar människor och miljö och vad man gör åt det.

Företag bör redan nu börja förbereda sig inför detta omfattande arbete, även om de inte omfattas förren i senare grupper.

Vad är Omnibus?

I februari 2025 presenterade EU-kommissionen förenklade regler för hållbarhetsrapportering genom ett Omnibus-paket. Syftet är att förenkla regelverken och minska den administrativa bördan för europeiska företag. Förslaget innebär bland annat högre gränsvärden för både CSRD och taxonomin, förenklade rapporterings­standarder och en uppskjutning av rapporteringstider för vissa företag.

Vilka kompetenser kommer att krävas?

CSRD är ett omfattande regelverk som kommer att ställa stora krav på företagens hållbarhetsarbete. För att kunna implementera och arbeta efter dessa regelverk kommer företag att behöva stärka sina kompetenser inom en rad olika områden, såsom hållbarhetsexpertis, dataanalys, datahantering, hållbarhetscontrollers, förändringsledning, intern styrning och kontroll samt kommunikation.

För vidare information och de senaste riktlinjerna, se FAR:s webbplats.