Rekrytera HR-chef

En HR-chef har en avgörande roll i att forma, leda och utveckla personalarbetet i organisationen. Det är en strategisk och operativ funktion med ansvar för att sätta riktning för HR, stötta ledning och chefer, samt att driva utveckling inom kultur, kompetens och arbetsmiljö. Rollen ställer stora krav på förmåga att balansera affärsförståelse med människofokus, och att omsätta mål i tydliga insatser. I en tid då arbetsmarknaden snabbt förändras och kraven på organisationers förmåga att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens ökar, blir HR-chefens roll mer central än någonsin.

På SJR hjälper vi dig att rekrytera HR-chefer som kombinerar strategisk tydlighet med operativ närvaro. Vi vet att det krävs mer än erfarenhet – det handlar om mod, lyhördhet och förmåga att bygga förtroende och samarbete samt driva förändring och utveckling.

Kontakta oss

Så rekryterar SJR HR-chefer

Vi på SJR har rekryterat HR-chefer till både mindre organisationer, tillväxtbolag och etablerade koncerner. Vi förstår skillnaden mellan att leda en HR-avdelning och att ensam ansvara för helheten. Med kompetensbaserad metodik, branschförståelse och affärsnära dialog säkerställer vi att rätt kandidat får rätt förutsättningar och att era behov och mål möts.

Vi lyssnar in era förutsättningar, analyserar behovet i detalj och matchar med personer som inte bara uppfyller kraven utan som också kan växa med uppdraget. För oss är det avgörande att matchningen håller över tid, både i kompetens och i kultur.

Läs mer om vår rekryteringsprocess här. 

Anlita SJR

Vad gör en HR-chef?

HR-chefen ansvarar för hela eller delar av HR-agendan i organisationen. Det kan inkludera personalstrategi, arbetsrättsliga frågor, ledarskapsutveckling, kompetensförsörjning, facklig samverkan och kulturarbete. Det kan även gå bortom detta till ansvar över relaterade områden såsom hållbarhet, kommunikation och employer branding. Rollen varierar i omfattning beroende på verksamhetens storlek och struktur – från ensamroll i mindre bolag till ledarskap för en hel avdelning i större koncerner.

Vanliga arbetsområden:

• Leda och utveckla HR-team och processer.
• Ansvara för personal-, talent- och kompetensstrategier.
• Stötta VD och ledningsgrupp i strategiska beslut.
• Säkerställa regelefterlevnad och arbetsrättslig trygghet.
• Driva förändringsprojekt inom kultur, employer branding och arbetssätt.
• Driva kompetensutveckling och utbildningsprojekt. 
• Fungera som förtroendeperson för chefer och medarbetare.
• Samverka med fackliga parter i komplexa ärenden.
• Skapa och följa upp HR-nyckeltal, t.ex. sjukfrånvaro, engagemang och attrition

Rollen kräver förmåga att navigera mellan operativt stöd och strategisk påverkan. En HR-chef behöver kunna bygga struktur, följa upp processer, och skapa ett HR-arbete som stödjer affären på riktigt – samtidigt som man säkerställer närvaro i vardagen, öppenhet i dialog och en tillitsfull arbetsmiljö.

Vem passar som HR-chef?

En HR-chef är ofta en person med bred erfarenhet av HR, vana vid att leda andra, och mod att stå för tydliga värderingar. Det är en roll för dig som vill ta ansvar för helheten, men som också har förmåga att se individen bakom varje fråga. Du behöver kunna lyssna in, men också agera tydligt och förutsägbart.

Egenskaper som värdesätts:

• Helhetsperspektiv och förmåga att prioritera.
• Erfarenhet av arbetsrätt, facklig dialog och verksamhetsstyrning.
• Förmåga att kommunicera tydligt och empatiskt.
• Ledarskap i förändring och utveckling.
• Affärsförståelse och engagemang för kulturen.
• Mod att utmana och förmåga att bygga förtroende.

Många HR-chefer har tidigare arbetat som HR Business Partner, HR Manager eller i specialistroller, och har byggt upp både operativ vana och strategisk förankring. Det är en roll för dig som vill göra skillnad på flera nivåer samtidigt – från det enskilda medarbetarsamtalet till organisationens långsiktiga förändringsresa.

Sök lediga jobb och connecta med oss

Karriär och utveckling

HR-chef är ofta en slutstation för operativa HR-karriärer, men för den som vill vidare kan vägarna leda till roller som HR-direktör, CHRO, COO, VD eller annan ledningsfunktion. Det är en roll som ger insikt i hela verksamheten och som bygger förtroende i styrelserum, hos fackliga parter och bland medarbetare.

Rollen ger möjlighet att påverka hur man attraherar, utvecklar och behåller medarbetare, hur kultur formas i praktiken, och hur organisationen möter framtidens krav. För dig som drivs av att göra skillnad på riktigt är HR-chefsrollen en unik möjlighet.