Executive Search
Behöver ni rekrytera en chef eller senior specialist? Eller är du på nyfiken på nästa chefs- eller specialistuppdrag?
Framtidens ledare och talanger
SJR Executive Search rekryterar framtidens ledare och talanger på högsta nivå – människor som på riktigt gör skillnad i utmanande miljöer.
Effektiva processer – hög integritet
Vi identifierar och attraherar chefer samt seniora specialister till ledningsgrupp och andra tyngre affärskritiska roller som kräver diskretion.
Gediget nätverk
Genom vårt omfattande nätverk samt konsultativa arbetssätt ger vi våra kunder access till handplockade toppkandidater även utanför självklara sökområden.
Vad innebär Executive Search?
Executive Search är en rekryteringsmetod för ledande befattningar och affärskritiska specialistroller där vi aktivt identifierar, kontaktar och utvärderar relevanta kandidater. Genom en riktad sökprocess når vi även personer som inte aktivt söker nya möjligheter.
På SJR kombinerar vi systematisk kartläggning av kandidatmarknaden med vårt etablerade nätverk och en kompetensbaserad urvalsprocess. Vi utgår från er verksamhet, rollens krav och framtida behov för att identifiera kandidater med rätt kompetens, erfarenhet och ledarskapsförmåga. Vi genomför även rekryteringar där konfidentialitet är särskilt viktigt.
När är Executive Search rätt val?
Executive Search är särskilt relevant när en rekrytering har stor betydelse för verksamhetens utveckling eller ställer höga krav på kandidatens kompetens och erfarenhet. Exempelvis vid:
- Strategiskt viktiga tillsättningar: När en ny chef eller ledare ska driva förändring, utveckling eller tillväxt.
- Begränsat kandidaturval: När få personer har den erfarenhet eller specialistkompetens som rollen kräver.
- Konfidentiella rekryteringar: När en tillsättning kräver särskild diskretion, exempelvis vid förändringar i ledningsgruppen.
- Komplexa kravprofiler: När rollen kräver en särskild kombination av ledarskap, branscherfarenhet och specialistkompetens.
- Successionsplanering: När en organisation behöver ersätta en avgående chef eller annan nyckelperson och säkerställa kontinuitet i verksamheten.
Vi vet vad som krävs för en lyckad chefsrekrytering
Varje rekryteringsuppdrag startar med ett uppstartsmöte där vi, tillsammans med er som kund, genomför en behovsanalys. Vi diskuterar nuläge och framtid för att förstå vilka egenskaper och erfarenheter samt vilken kompetens som krävs för chefsrollen. Därefter tar vi fram den kravprofil/ledarprofil som kommer att ligga till grund för rekryteringsprocessen.
Med vår mångåriga erfarenhet, våra erfarna rekryteringskonsulter och seniora rådgivare samt vårt omfattande kandidatnätverk har vi goda förutsättningar att identifiera rätt kompetens för varje uppdrag. Genom kompetensbaserade intervjuer, tester och referenstagning utvärderar vi kandidaternas erfarenhet, ledarskapsförmåga och potential i förhållande till kravprofilen. Det ger er ett välgrundat beslutsunderlag inför tillsättningen.
Ett urval av våra chefs- och seniora specialistrekryteringar
- CEO / VD
- CFO / Ekonomichef
- Chief Compliance Officer / Compliance Officer
- Chief Risk Officer
- Chief Information Officer (CIO)
- Chefsjurist
- Controllerchef / Controlleransvarig
- Finance Manager
- Försäljningschef
- Head of Business Control
- Head of M&A
- HR-chef
- Hållbarhetschef / Hållbarhetsansvarig
- Informationssäkerhetschef
- Internal Auditor
- Internrevisionschef
- Inköpschef / Inköpsansvarig
- Legal Counsel / Jurister inom bank, finans, försäkring
- Kreditchef
- Kreditförvaltare
- M&A Manager
- Marknadschef / Kommunikationschef
- Portföljförvaltare
- Redovisningsansvarig
- Skadechef / Head of Claims
- Skattechef
- Skattespecialist / Tax Manager
- Styrelserekrytering
Våra kunder berättar
Ett urval av våra kunder
Branscher
Att vi som konsult- och rekryteringspartner har god förståelse för och insikt om branscherna som våra uppdragsgivare verkar inom är en viktig framgångsfaktor för att kunna identifiera rätt kandidater och kompetens.
Exempel på branscher och områden där vi genomför uppdrag:
- Financial Services (Bank, Försäkring, Fintech)
- Industri (Energi, Fordon, Basindustri, Läkemedel, Transport)
- Consumer/Retail (Detaljhandel, E-handel)
- Real Estate (Fastighet, Bygg)
- Tech (Regtech, IT, Telecom)
- Hållbarhet, juridik, med mera
Kontakta oss så berättar vi mer om våra referenscase i just din bransch!
Vårt team inom Executive Search
Vårt erfarna team har höga krav på serviceanda, professionalism, diskretion och lyhördhet.
Hendrik Dahlgren
Anders Dareholt
Tomas Vinnersten
Lena Bello
William Lindbom
Vanliga frågor om Executive Search
Den främsta skillnaden ligger i hur kandidater identifieras och kontaktas. Vid traditionell rekrytering används ofta platsannonser för att nå aktivt arbetssökande. Executive Search bygger på en riktad och aktiv sökprocess där vi kartlägger kandidatmarknaden och kontaktar relevanta personer, även de som inte aktivt söker nytt arbete. Metoden används framför allt vid rekrytering av chefer, ledare och andra affärskritiska befattningar.
Vi arbetar utifrån en inkluderande och kompetensbaserad rekryteringsprocess. Processen omfattar följande steg:
- Behovsanalys och kravprofil: Vi går igenom verksamhetens behov, rollens ansvar och vilka kompetenser som krävs.
- Search och kartläggning: Vi kartlägger relevanta branscher, företag och kandidatmarknader för att identifiera och kontakta potentiella kandidater, även de som inte aktivt söker nytt arbete. Annonsering kan komplettera sökarbetet.
- Urval och bedömning: Vi genomför kompetensbaserade intervjuer och bedömer kandidaternas erfarenhet, kompetens och lämplighet utifrån kravprofilen.
- Kandidatpresentation: Vi presenterar de mest relevanta kandidaterna som ni får möjlighet att intervjua.
- Tester och referenstagning: Vi genomför relevanta tester, referenstagning och eventuella särskilda kontroller beroende på uppdragets krav.
- Beslut och uppföljning: Ni fattar beslut om tillsättning och vi följer upp rekryteringen.
Läs mer om vår kompetensbaserade process och se mer information om vår rekryteringsprocess och hur den går till.
Tidsåtgången varierar beroende på rollens komplexitet, bransch, kravprofil och geografisk spridning. En typisk process på SJR Executive Search sträcker sig oftast från 6 till 10 veckor, beroende på roll samt relevanta personers tillgänglighet för intervjuer på kund- och kandidatsidan.
Inför en Executive Search-rekrytering är det bra att ha en tydlig bild av varför rollen behöver tillsättas, vilket ansvar den innebär och vilka resultat ni vill uppnå. Fundera även över vilka kompetenser och ledaregenskaper som är viktiga, vilka utmaningar organisationen står inför och hur rollen ska bidra till verksamhetens långsiktiga mål.
Ni behöver inte ha en färdig kravprofil från början. Våra seniora rådgivare hjälper er att definiera och utveckla kravprofilen utifrån verksamhetens behov och förutsättningar.
Behöver ni rekrytera en chef eller senior specialist?
Kontakta oss på SJR Executive Search så hjälper vi er att hitta rätt kompetens för er verksamhet. Vi återkommer inom 24 timmar och ni förbinder er inte till något.
Insikter om Executive Search och ledarskap
Här delar våra seniorkonsulter perspektiv, erfarenheter och reflektioner från arbetet med rekrytering av chefer, ledare och affärskritiska senior specialister. Vi delar insikter från vårt arbete och vår långa erfarenhet inom Executive Search – om ledarskap i förändring, värdet av rätt process och det som ofta avgör utfallet.
Redo för nästa utmaning?
För oss är det betydelsefullt att du som kandidat kommer till din nästa utmaning i livet – en tjänst baserad på dina drivkrafter, mål och värderingar.