Rekrytera HR Business Partner

En HR Business Partner spelar en avgörande roll för att koppla samman affärsmål med personalstrategi. Det är en position som kombinerar strategisk förståelse med operativ närvaro och förmågan att bygga förtroendefulla relationer. HR Business Partnern är ofta ett bollplank till chefer, en rådgivare i förändringsarbete och kompetensstrategi samt en nyckelperson när organisationer vill utveckla kultur, ledarskap och engagemang. Samtidigt har rollen ett tydligt verksamhetsstödjande uppdrag – där det operativa möter det strategiska.

På SJR hjälper vi dig att rekrytera HR Business Partners som förstår just er affär, vardag och mål – och som kan bidra till långsiktig kompetensförsörjning och verksamhetsutveckling.

Kontakta oss

Så rekryterar SJR HR Business Partners

Vi på SJR har lång erfarenhet av att rekrytera inom HR – och vet hur viktig matchningen är när det gäller förtroendebaserade roller. Vi lyssnar in era förutsättningar, analyserar behovet och säkerställer att varje kandidat har både kompetens och rätt förhållningssätt.

Vi matchar HR Business Partners till såväl tillväxtbolag som etablerade koncerner – och förstår att rollen kan se olika ut beroende på mognadsgrad, företagskultur och ambitionsnivå. Genom vårt branschnära nätverk, fördjupade intervjuer och kompetensbaserad metodik hittar vi rätt profil – för just din verksamhet.

Anlita SJR

Vad gör en HR Business Partner?

En HR Business Partner arbetar brett med HR-frågor i nära samverkan med chefer och ledning. Rollen handlar inte bara om att implementera HR-processer, utan om att forma dem utifrån verksamhetens behov. En HR Business Partner får ofta stort mandat att föreslå förbättringar, leda förändring och agera strategisk partner.

Vanliga arbetsområden inkluderar:

• Ledarstöd och chefshandledning
• Kompetensförsörjning och successionsplanering
• Organisationsutveckling och förändringsledning
• Facklig samverkan och arbetsrätt
• Medarbetarundersökningar, kultur- och värderingsarbete
• Årshjul inom HR: lön, medarbetarsamtal, uppföljning
• Stöd i arbetsmiljöarbete och rehabiliteringsprocesser

Det dagliga arbetet sker ofta i dialog med linjechefer, där HR Business Partnern coachar, utmanar och hjälper till att omsätta strategi i konkreta initiativ. Rollen kräver lyhördhet, affärsförståelse och förmåga att bygga förtroende över tid. Samtidigt behövs struktur och processkunskap för att driva återkommande insatser som årliga lönerevisioner, onboardingprogram eller kompetensinventeringar.

Vem passar som HR Business Partner?

En HR Business Partner kombinerar strategiskt tänkande med god förmåga att navigera i det dagliga. Du behöver vara trygg i dig själv, ha vana att coacha chefer och kunna balansera människonära frågor med affärsmål. Det är en relationsintensiv roll som kräver social lyhördhet, kommunikationsförmåga och integritet.

De flesta har akademisk examen inom personal, arbetsrätt eller beteendevetenskap och flera års erfarenhet av brett HR-arbete, ofta i kombination med insikt i ledarskap eller verksamhetsstyrning. HR Business Partners arbetar ofta självständigt, men alltid i samspel med andra delar av HR eller verksamheten.

För att lyckas i rollen krävs:

• Självständighet och förtroendeskapande arbetssätt.
• Erfarenhet av arbetsrätt och fackliga kontakter.
• God förståelse för organisationslogik och ledarskap.
• Förmåga att driva och följa upp processer.
• Systemförståelse och digital vana.
• Förmåga att kommunicera tydligt, lyssna aktivt och skapa samsyn.

HR Business Partnern är ofta en person som ser mönster, vågar fråga vidare och är trygg i att hålla dialoger om allt från prestation till arbetsmiljö eller organisationsförändring.

Sök lediga jobb och connecta med oss

Karriär och utveckling

Många HR Business Partners utvecklas vidare till roller som HR Manager, HR Director, specialist inom talent management, arbetsrätt eller organisationsutveckling. Andra väljer att fördjupa sig inom ledarstöd eller interim HR. Rollen ger god insyn i verksamheten och skapar förutsättningar för att påverka i viktiga skeden. För den som vill kombinera strategi med människofokus är det en roll med stor påverkan.