SJR Spanar: När tekniken omformar ekonomifunktionen
SJR:s Linda Stenfeldt delar sina spaningar om hur teknologi, AI och digitalisering just nu ritar om förutsättningarna i ekonomi- och finansfunktioner, samt varför de ställer nya krav på både kandidater, organisationer och rekryteringsprocesser.
Utvecklingen går snabbt. Automatisering, nya system och AI-verktyg förändrar arbetssätt i grunden. Det innebär också ett växande krav på att förstå helheten: processerna, dataflödena och den mänskliga bedömningen.
SJR Spanar är en serie med aktuella spaningar, tips och trender kopplat till konsultlösningar och rekrytering inom ekonomi, finans och HR. Här delar våra experter insikter från marknaden och ger råd kring kompetensstrategi – för dig som CFO, VD eller företagsledare inom andra områden.
Vill du veta mer om hur detta påverkar er organisation eller prata kompetensstrategi? Vi fortsätter gärna dialogen — välkommen att höra av dig till våra team!
Teknologin skapar möjligheter – men också nya krav på kompetens
Utvecklingen går fort, och det påverkar både vilka roller som efterfrågas och hur kompetensen behöver bedömas. Digitalisering och AI fortsätter att förändra ekonomirollen i grunden, där allt fler arbetsmoment automatiseras och beslutsstöd byggs direkt in i systemen. Det gör att kraven på kandidater förskjuts mot större systemförståelse, mer analys och en tydligare helhetssyn.
Samtidigt förändras kundernas behov – inte bara vad gäller kompetens, utan också hur samarbetet ser ut. För att vara en relevant partner behöver vi förstå vilka roller som blir kritiska framåt, hur nya tekniska flöden påverkar arbetsvardagen och hur kandidater kan rustas för att möta förändringen.
Den höga hastigheten innebär också risker. AI används i allt fler delar av processen, även av kandidater själva, vilket gör urvalsarbetet mer komplext. Att säkerställa goda grundkunskaper blir därför helt avgörande.
Vår spaning – när tekniken växer blir människan och rätt kompetens ännu viktigare
Många diskussioner om digitalisering handlar om systemen. Men än viktigare är det andra perspektivet: människan i ekvationen.
Tekniken ska analysera, generera och automatisera – men ekonomirollen kräver fortfarande:
- Kunskap om grunderna i redovisning
- Förståelse för flöden och processer
- Förmågan att bedöma om teknikens resultat faktiskt stämmer
- Helhetsperspektiv på verksamheten
Det är här framtidens roller utvecklas. Från att tillverka och leverera till att kvalitetssäkra, kontrollera och tolka.
Kompetens som gör skillnad i den tekniska omställningen
Tre kompetensområden efterfrågas särskilt just nu:
- Systemkunskap och systemimplementering: Inte bara kunna ”jobba i systemet”, utan förstå logisk, flöden, data och vad som krävs för att tekniken ska ge rätt resultat.
- Ekonomikunskapens grundläggande byggstenar: Trots tekniska verktyg behöver ekonomer kunna redovisning, bokslut, flöden och processer för att kunna kontrollera och tolka det tekniken producerar.
- Förmåga att arbeta i förändring: En av de mest efterfrågade egenskaperna framåt. Teknikskiften, nya arbetssätt och snabb utveckling kräver flexibilitet och nyfikenhet.
SJR som kompetenspartner
På SJR följer vi utvecklingen nära – genom våra kunder, konsulter och marknaden. Vi arbetar för att förstå vilka kompetenser som kommer vara kritiska framåt, hur tekniken förändrar rollerna och hur vi bäst kvalitetssäkrar matchningar i en tid där AI både hjälper och utmanar.
Vi står gärna vid din sida när ni navigerar nästa steg av digitalisering och kompetensbehov.
Vill du prata vidare om hur ni bäst säkrar rätt kompetens? Hör gärna av dig – vi bollar gärna nästa steg tillsammans.
— Linda Stenfeldt, SJR
SJR Spanar
I serien SJR Spanar delar våra rekryterings- och konsultspecialister med sig av aktuella insikter, trender och tips från marknaden.
Med över 30 års erfarenhet av kvalificerade rekryteringar och konsultlösningar inom ekonomi, bank, finans och HR, ett fokus på långsiktiga relationer samt örat mot rälsen har vi djup förståelse för kontext, marknad, affärsmål och mycket mer — och vill gärna dela med oss.
Oavsett om du är CFO, HR-chef eller företagsledare får du här konkreta spaningar, råd och reflektioner som hjälper dig fatta smartare beslut och säkra rätt kompentens, i rätt tid. Hör gärna av dig om du vill prata vidare!
Stärk ert team med oss på SJR.
Vi ser fram emot att höra från dig!