SJR Spanar: På tal om kompetens med Sofia Obstfelder Garellick och Malin Hjort

När kravprofilen blir för perfekt

— Vi möter ofta arbetsgivare som söker en kandidat som har väldigt mycket med sig från start. Rätt erfarenhet, rätt bransch, rätt systemkunskaper och gärna kompetens inom nya områden som AI. Varje krav kan vara relevant i sig, men sammantaget riskerar de att skapa en profil som är väldigt svår att hitta.

Det finns också en annan sida av det. Om kandidaten redan har allt som efterfrågas, vad ska då locka personen att ta nästa steg? En rekrytering behöver innebära något för kandidaten också, i form av utveckling, ansvar eller nya utmaningar. Därför behöver vi ibland våga prioritera hårdare i kravprofilen: vad behöver personen faktiskt kunna från start och vad kan utvecklas längs vägen?

Hur ser vi personen bakom CV:t?

— CV:t visar vad en person har gjort, men berättar inte alltid vad personen har potential att göra framåt. Därför behöver vi vara nyfikna på mer än titlar, antal år i en viss roll och om kandidaten checkar varje box i kravprofilen.

Titta på hur personen har utvecklats tidigare. Hur tar kandidaten till sig ny kunskap? Hur hanterar personen förändring och nya situationer? Och framför allt: finns motivationen att ta sig an just den här rollen?

Att bredda perspektivet betyder inte att sänka kraven, utan att bli tydligare med vilka krav som verkligen är avgörande för att lyckas och vilka kompetenser kandidaten kan utveckla hos den nya arbetsgivaren.

 Vilka förmågor blir viktigare att identifiera i framtidens rekrytering?

— När roller, teknik och arbetssätt förändras snabbt blir lärförmåga och anpassningsbarhet allt viktigare. Alla kandidater kan inte ha flera års erfarenhet av sådant som fortfarande är nytt. Då behöver vi också kunna bedöma vem som har förmågan och viljan att lära sig.

Samtidigt blir de mänskliga förmågorna centrala. Att kunna kommunicera, förklara och förankra, implementera nya arbetssätt och få med sig andra är avgörande i många roller, men syns inte alltid i ett CV.

Inför nästa rekrytering kan det därför vara värt att stanna upp inför kravprofilen och fråga: Söker vi personen som kan allt redan idag, eller personen med rätt grund och bäst förutsättningar att lyckas och utvecklas hos oss?

SJR Spanar: På tal om kompetens

I serien "SJR Spanar: På tal om kompetens" delar våra talent-, konsult- och rekryteringsspecialister med sig av tips och trendspaningar från sitt dagliga arbete med kandidater, konsulter och företag.

Oavsett om du är nyutexaminerad, erfaren specialist eller ledare, om du är ute efter nästa karriärsteg i form av permanenta roller eller konsultuppdrag eller om du vill bygga ett vinnande lag hittar du här insikter och råd – från teamet som varje dag matchar rätt kompetens med rätt möjlighet.

Hör gärna av dig om du vill prata vidare! Vi ser fram emot att hjälpa dig i din fortsatta karriärresa eller att säkra rätt kompentens, i rätt tid.