SJR Insights: Rekryteringsstrategi
En felrekrytering kan bli väldigt kostsam, i tid, pengar och energi. En tydlig strategi är avgörande för att hitta rätt kandidat från början. Här delar Therese Kraft, rekryteringschef på SJR, sju rekommendationer som hjälper er säkerställa att rekryteringen blir en långsiktig investering – för både kandidaten och företaget.
Vi på SJR vet vad som krävs för att skapa träffsäkra rekryteringar som ger hållbart värde. Genom lång och gedigen erfarenhet inom rekrytering, Executive Search, konsultlösningar och Interim Management hjälper vi er att bygga det team som för er verksamhet framåt. På SJR hjälper vi företag med rätt kompetens och människor med rätt utmaning. Kontakta oss – låt oss göra jobbet tillsammans!
7 rekommendationer för att säkerställa en framgångsrik och långsiktig rekrytering
-
Börja med en genomarbetad behovsanalys.
Vad behövs verkligen? Fokusera på de kompetenser och förmågor som faktiskt är aktuella för att lyckas i rollen. En djup analys av er kompetensprofil ger er förutsättningar för en träffsäker rekrytering som bär på lång sikt. -
En välformulerad annonstext.
En bra annonstext är viktigt för att attrahera både rätt kandidater och ett brett spektra av kandidater med olika bakgrund och erfarenheter. -
Hitta dolda stjärnor genom search.
Många toppkandidater är inte aktivt sökande, men genom att använda ett väl uppbyggt nätverk och search-process nås även dessa talanger. Det erbjuder även en större bredd i urvalet. -
Värdet av kulturmatchning.
Att hitta någon som delar era värderingar och trivselkultur ger en hållbar anställning där medarbetaren bidrar från dag ett. "Culture fit" är viktigt, "culture add" kan bidra med ytterligare värde. -
Kommunicera ert unika erbjudande tydligt.
Rätt kandidat söker ofta mer än ett jobb; de söker en miljö där de kan växa och trivas. Ett tydligt och ärligt erbjudande om utveckling och kultur är er bästa magnet för talang. -
Säkra kontinuitet med interimslösningar.
En interims- eller konsultlösning underlättar en grundlig rekrytering utan att påverka verksamheten. Ni får tid att hitta rätt match utan att tappa fart. - Rätt samarbetspartner.
Välj rätt rekryteringspartner som kan hjälpa er med era specifika behov, identifiera rätt kandidater och kompetens, samt stötta er långsiktigt
