Möt människorna på SJR: Sandra Bruveris
Sandra är en av våra drivna kollegor på SJR:s kontor i Malmö. I sin roll som Talent Acquisition Manager arbetar hon i skärningspunkten mellan affär och relation där struktur, lyhördhet och förmågan att se möjligheter är avgörande.
Som den optimist hon är ser hon potential – både den som redan syns och den som behöver lyftas fram. Oavsett om det gäller en konsult på väg mot sitt nästa uppdrag eller ett företag i förändring, möter Sandra varje situation med energi, struktur och genuint engagemang. För henne handlar värdeskapande inte bara om att tillsätta en tjänst, utan om att förstå kundens behov, kandidatens drivkraft och hur rätt matchning skapar långsiktig skillnad.
Här delar hon med sig av sina tankar om matchning, CV-arbete och värdet av att se både kompetens och människan bakom.
Stort tack till Sandra för din nyfikenhet, ditt driv och din vilja att lyfta andra. Vi är otroligt glada över att ha dig i SJR-teamet!
Pepplåt
Lev nu dö sen, Miss Li
Poddtips
Gynning & Berg
Smultronställe
Kroatien, allra helst på en segelbåt!
Favoritminne hittills från tiden på SJR
Jag är extra stolt över de uppdrag där mina två toppkandidater var så rätt att kunden valt att anställa båda, trots att de initialt bara var ute efter en person.
Vad inspirerar och motiverar dig?
Mina drivna kollegor som jag lär mig enormt mycket av. Det är det ständiga utbytet av idéer och tankar som gör jobbet så roligt, utvecklande och meningsfullt.
Mod, möjligheter och människor längs vägen
Sandra är uppvuxen i Malmö och bor idag i Bjärred med sin familj. Efter en YH-utbildning inom ekonomi tog karriären fart i redovisningsbranschen. Sedan dess har hon i över tio år arbetat med allt ifrån löpande redovisning, månadsrapportering, årsbokslut och olika typer av analyser i både medelstora bolag och stora koncerner.
Hon är van vid högt tempo, komplexa flöden och många parallella processer. Med tiden tog hon steget vidare till rollen som konsultchef på en redovisningsbyrå i Malmö, där hon ansvarade för team och kundrelationer.
— Jag har aldrig varit rädd för att byta jobb för att fortsätta utvecklas. Jag drivs av att lära känna nya människor, olika branscher och bolag, samt att få vara med och skapa effektiva arbetsprocesser.
Att arbeta nära människor har alltid varit en röd tråd, med ett starkt fokus på att se och utveckla potential hos andra. Sandra lyfter också med tacksamhet de personer som vågat satsa på henne, trott på henne och gett henne mer ansvar över tid.
— Jag hade inte varit där jag är i dag utan människor som fått mig att våga tro på mig själv och ta för mig. Det är något jag får fortsätta göra här på SJR. Här är det högt i tak – man får prova, göra fel och fortfarande känna att man har teamets fulla stöd.
Jag har alltid drivits av att utvecklas och ta nästa steg, men också av människor som fått mig att våga. Den kulturen av tillit och högt i tak vill jag vara med och föra vidare.
— Sandra Bruveris, SJR
Där behov möter potential
I rollen som Talent Acquisition Manager på SJR arbetar hon främst med att tillsätta konsultuppdrag inom ekonomi, ett område hon både kan, förstår och brinner för. Dagarna fylls av möten med både kunder och kandidater – drivna personer med olika bakgrunder och mål.
— Min uppgift på SJR är att förmedla vad bolaget faktiskt söker, både de hårda och mjuka värdena, så att förväntningarna är tydliga.
Men rollen kommer med sina utmaningar. Många kvalificerade kandidater söker uppdrag, samtidigt som kraven från kunderna är tydliga. Kompetens, erfarenhet, systemkunskap, arbetssätt och gruppdynamik ska stämma, helst allt på samma gång.
— Det finns så många lovande kandidater, och jag önskar att jag kunde hjälpa dem allihop. Jag vet hur mycket det betyder när någon tror på ens förmåga. Därför vill jag vara den som ser deras potential och hjälper dem vidare.
För mig handlar rekrytering om mer än krav och erfarenhet. Det handlar om att förstå behov på djupet, se potentialen i varje individ och skapa matchningar där båda parter kan växa.
— Sandra Bruveris, SJR
"Five seconds of fame" – konsten att matcha rätt
Matchningen börjar nästan alltid med CV:t.
— Jag brukar kalla det ”five seconds of fame”. Du har några sekunder på dig att fånga rekryterarens öga.
Ett tydligt, strukturerat och genomarbetat CV signalerar engagemang och professionalism, särskilt i roller där systemkunskap, noggrannhet och driv är avgörande. Det handlar inte bara om innehållet, utan också om hur det presenteras.
Just eftersom CV:t väger så tungt i det första steget delar hon regelbundet med sig av konkreta tips på LinkedIn. Där lyfter hon allt från vikten av att tydligt ange systemkunskap till hur man strukturerar sitt innehåll för att sticka ut i bruset.
— Att dela med mig av tips och råd kring CV och kandidatresan är mitt sätt att bidra. Dels för att stötta kandidater i deras jobbsökande, men också för att göra vårt arbete som rekryterare både enklare och roligare.
För henne handlar det om kunskapsdelning, och om att ge fler chansen att få sina “five seconds of fame” att verkligen räknas.
— Visa vad du kan bidra med. Och gör det enkelt för rekryteraren att se det.
Ett genomarbetat CV ger dig bättre förutsättningar. När CV:t är så viktigt för att lysa igenom vill jag göra vad jag kan för att ge fler en bättre chans.
— Sandra Bruveris, SJR
Så sticker du ut med ditt CV – Tips från Sandra
- Lyft din systemkunskap tydligt, särskilt för roller inom ekonomi
- Skriv en kort, professionell ingress och koppla gärna den till tjänsten
- Rangordna dina erfarenheter i en kronologisk ordning med de senaste först.
- Anpassa innehållet efter rollen – allt behöver inte vara med.
- Håll det 1–2 sidor, absolut max 3.
- Byter du karriärspår? Visa hur dina tidigare erfarenheter är en tillgång, och vad själva skiftet bidragit med.
Fler CV-tips från Sandra finns att läsa här.
Kraften bakom kulisserna: Möt SJR teametVåra medarbetare är det viktigaste vi har – och de är fantastiska!
SJR är ett av Sveriges ledande och mest erfarna konsult- och rekryteringsbolag. Vi arbetar utifrån visionen Professionals Choice Through Life, vilket innebär att vi vill vara det självklara valet för yrkesverksamma genom livet, med en strävan att skapa långsiktiga relationer med människor och organisationer i vårt nätverk.
Med en gemensam värdegrund och en kultur baserad på glädje, gemenskap och engagemang vill vi på SJR fortsätta att utvecklas och bidra till en långsiktigt effektiv verksamhet med hållbara medarbetare.
