Hållbarhetsstrateg

Behöver ni stärka ert hållbarhetsarbete direkt? En erfaren hållbarhetsstrateg som konsult kan snabbt ta plats i er organisation och skapa både struktur och framdrift. Rollen är en nyckel för att driva omställning, leda projekt, säkerställa efterlevnad och integrera hållbarhet i affärsbeslut – särskilt i tider av förändring, nya rapporteringskrav eller strategisk omställning.

Med SJR får ni tillgång till konsulter med dokumenterad erfarenhet och resultat – redo att bidra från dag ett.

Kontakta oss

Vad gör en hållbarhetsstrateg?

En konsult inom hållbarhetsstrategi kan tillfälligt förstärka teamet vid till exempel föräldraledighet, CSRD-implementering, ny kravställning, olika relaterade projekt eller som brygga innan en permanent roll är på plats. Vanliga arbetsområden inkluderar:

• Utveckling av hållbarhetsstrategier som kombinerar ESG-krav med affärsmål
• CSRD- och EU-taxonomianpassad rapportering
• Väsentlighetsanalyser och KPI:er för miljö, socialt ansvar och styrning
• Projektledning för cirkulära affärsmodeller, klimatstrategier, m.m.
• Intern samverkan mellan funktioner som ekonomi, inköp, HR och kommunikation
• Dialog med investerare, myndigheter och andra intressenter

Med en interim lösning från SJR får ni snabbt tillgång till struktur, driv och förbättring – och en värdefull resurs som leder vägen framåt.

Anlita SJR

Vem passar som hållbarhetskonsult?

Våra hållbarhetskonsulter är seniora strateger med bred förankring i hållbarhetsfrågor, affärsutveckling och ledarskap. De har erfarenhet av att:

• Leda hållbarhetsarbete i både svenska och internationella koncerner
• Arbeta strategiskt men med förståelse för operativ implementation
• Hantera nya krav såsom CSRD, GRI och ESRS i praktiken
• Kommunicera med ledning och få med sig organisationen

Bakgrunden varierar men omfattar ofta akademisk utbildning inom miljö, samhällsvetenskap, ekonomi eller hållbar utveckling samt vidareutbildning inom ESG eller hållbarhetsrapportering.

Connecta med oss som hållbarhetskonsult

Konsult eller anställd – vad är skillnaden?

Att anlita en hållbarhetsstrateg via SJR ger er snabbt en nyckelspelare på plats. Fördelarna är:

• Direkt startsträcka: Konsulten bidrar från första dagen
• Flexibilitet: Perfekt för tillfälliga behov eller strategiska projekt
• Objektivitet: En extern röst kan driva förändring effektivt
• Dokumenterad erfarenhet: Konsulterna har stöttat allt från första hållbarhetsrapporten till att bygga hela ESG-funktioner

Så hjälper SJR er med rätt konsult?

Med över 30 års erfarenhet inom ekonomi och affärskritiska roller har vi byggt upp ett starkt nätverk – även inom hållbarhet. Vårt kvalitetssäkrade nätverk av strategikonsulter inom hållbarhet och relaterade områden levererar resultat  – snabbt, målstyrt och effektivt.

Vårt arbetssätt:

• Behovsanalys: vi lyssnar in och förstår just era behov
• Matchning: tillgängliga profiler presenteras inom 24–72 timmar
• Uppstart och uppföljning: vi finns med hela vägen

Steg 1

Samtal om behov och kravprofil

Steg 2

Vi identifierar och presenterar snabbt lämpliga konsulter

Steg 3

Ni intervjuar och tar beslut, vi följer upp löpande

Vanliga frågor om våra tjänster

Vi hjälper dig med några av de vanligaste frågorna som kan uppstå när ert företag funderar på att anlita en hållbarhetsstrateg eller vill veta mer om samarbetet med SJR.

Vilken roll och vilket ansvar har en hållbarhetsstrateg i en organisation?

En hållbarhetsstrateg ansvarar för att utveckla och implementera organisationens hållbarhetsarbete i linje med affärsmål, regelverk och externa krav såsom CSRD. Rollen innebär att analysera verksamhetens påverkan, sätta strategiska mål och driva initiativ inom exempelvis klimat, ESG och rapportering. I praktiken handlar det om att integrera hållbarhet i affären, från strategi och styrning till uppföljning och kommunikation, för att säkerställa regelefterlevnad och skapa långsiktigt värde.

Vilka delar av CSRD-processen kan SJR:s hållbarhetskonsulter stötta?

SJR:s hållbarhetsstrateger kan stötta i hela eller utvalda delar av CSRD‑processen – från analys till implementering och rapportering. Det inkluderar exempelvis genomförande av dubbel väsentlighetsanalys, där verksamhetens impacts, risks and opportunities (IROs) identifieras och prioriteras utifrån både påverkan och finansiell väsentlighet.

Våra konsulter bidrar även till att etablera strukturer för datainsamling, utveckla rapportering i linje med ESRS‑standarder – såsom E1 (klimat), S1 (egen arbetskraft) och G1 (affärsetik) – samt säkerställa att rapporteringen möter kraven på transparens, spårbarhet och regelefterlevnad.

I praktiken innebär det att integrera hållbarhet i verksamhetens styrning, processer och affärsmodell samt att etablera en effektiv och hållbar struktur för återkommande rapportering.

Vilka branscher och företag arbetar SJR med? 

Med särskild spets inom bank, finans, pension och försäkring levererar vi kompetens till roller som är affärskritiska i alla typer av bolag – från startups och scaleups till etablerade företag, koncerner och investmentbolag. Oavsett bransch eller organisationsform hjälper vi våra kunder att hitta rätt kompetens för att utveckla verksamheten och stärka affären. 

Vi på SJR stöttar företag och organisationer i hela Sverige samt inom ett brett spektrum av branscher, däribland:

• Bank, finans, försäkring och pension
• Industri och tillverkning
• Fastighet och bygg
• Energi och infrastruktur
• Transport och logistik
• Tech, SaaS och IT
• Retail, e‑handel och FMCG
• Vård, hälsa och life science
• Telekom och digitala tjänster
• Consulting och tjänstebolag

Vi har även erfarenhet från offentlig sektor, myndigheter och ideell verksamhet. 

Hur ser processen ut vid tillsättning och hur snabbt kan vi ha någon på plats?

Vi jobbar både med tempo och precision, med målet att snabbt leverera kvalitativa lösningar som möter era specifika behov och kontext. Våra konsulter är vana att snabbt komma tillrätta och bidra direkt. 

Så här fungerar vanligtvis tillsättningsprocessen för interimkonsulter, men den kan givetvis anpassas utifrån era behov:

• Kravprofilsmöte 
• Kandidaturval (via SJR:s nätverk och öppen annonsering)
• Presentation av de kandidater som är bäst lämpade för uppdraget (kan även ske löpande)
• Intervju hos kund 
• Beslut och slutlig uppföljning

Vi presenterar vanligtvis lämpliga profiler inom 1-4 dagar och konsulten kan sedan vara på plats hos er inom 1-4 veckor, baserat på era önskemål.