Outplacement med omtanke – ett värdigt avslut som skapar nya möjligheter

”Det handlar om att skapa en väg framåt”

— Att bli uppsagd är en av de mer omvälvande situationerna man kan gå igenom i arbetslivet. Frågorna blir snabbt många: Vad händer nu? Hur påverkas jag? Vad vill jag framåt? Här blir vårt uppdrag att skapa struktur, trygghet och framtidstro i ett läge som annars lätt präglas av ovisshet och rädsla, säger Rebecca.

Outplacement handlar om att ge medarbetare professionellt stöd när en anställning avslutas.

— Ett avslut kan göras med omtanke. Det kan också vara en början. Med rätt stöd går det att hitta riktning, ny motivation – och i många fall, något ännu bättre för nästa fas.

Trygghet i det svåra skapar långsiktigt förtroende

Genom att erbjuda vägledning, struktur och personlig rådgivning ger man individen möjlighet att bearbeta, omorientera och ta nästa steg med självförtroende.

— När arbetslivet förändras, och vägar skiljs åt, påverkar det inte bara individen – utan också kulturen och tilliten i organisationen. Därför spelar det roll hur vi avslutar. För många handlar det om att landa först. Att få hjälp att sortera tankarna och samtidigt få konkret stöd, såsom CV-feedback, intervjuträning och karriärvägledning. Men det viktigaste är kanske känslan av att någon finns där, lyssnar och hjälper till att rikta blicken framåt, förklarar Rebecca.

Det finns stort värde och trygghet i att få stöd av någon som förstår omställningsprocessens olika delar och är experter på nästa steg.

— Vi på SJR vill vara en långsiktig partner som stöttar genom hela kompetensresan – även när den förändras. Att få prata med en rekryteringsspecialist som kan ge perspektiv och realistisk vägledning, hjälpa konkretisera drivkrafter och vad som är viktigt i nästa steg och samtidigt utmana på ett konstruktivt sätt gör stor skillnad för många, säger Rebecca.

”Att bli uppsagd är en av de mest omvälvande situationerna i arbetslivet. Men med rätt stöd går det att skapa struktur, trygghet och framtidstro – och hitta ny riktning, motivation och i många fall något ännu bättre i nästa fas.”

— Rebecca Dellborg, SJR

Skräddarsydda och flexibla program

— Vi har stöttat ett flertal företag och medarbetare i känsliga omställningsprocesser – alltid med respekt, ett vägledande och coachande tillvägagångssätt samt ett tydligt fokus på individens nästa steg. Det har varit väldigt uppskattat och bidragit till både ett bättre avslut och en bättre början i nästa roll, säger Rebecca.

Outplacement kan omfatta allt från några veckors stöd till ett längre program över flera månader. SJR erbjuder skräddarsydda outplacementprogram som är anpassade efter både verksamhetens och individens behov.

Programmen omfattar bland annat:

• Individuell coachning
• Kompetenskartläggning, personlighetsanalys och drivkrafter
• Handlingsplan och målformulering
• Tips och verktyg kopplat till att skriva CV och en stark LinkedIn-profil
• Intervju-träning
• Tester och återkoppling

Tillsammans med sin coach kartlägger och konkretiserar deltagarna styrkor, erfarenheter och mål.

— Genom övningar, reflektion och olika praktiska verktyg får deltagaren både självinsikt och nya perspektiv – vilket bygger motivation och framtidstro. Det kan handla om att formulera om sin kompetens, identifiera nya möjligheter eller förstå vad man själv faktiskt vill i nästa steg, förklarar Rebecca.

En investering i individen, relationen och företagskulturen

Att erbjuda outplacement är inte bara ett stöd till medarbetaren – det skickar också en stark signal om ansvar, kultur och ledarskap.

— Ett värdigt avslut är en investering – i individen, i relationen, i företagskulturen och i framtiden. Det gör stor skillnad, inte bara för den som lämnar, utan även för de som är kvar. Det stärker organisationens kultur och förtroende, avslutar Rebecca.

Ett värdigt avslut är en investering i individen, i relationen och i företagskulturen. Det gör skillnad både för den som lämnar och för de som blir kvar.

— Rebecca Dellborg, SJR

Rådgivningstjänster

Vill du veta mer om hur vi stöttar företag och individer i förändring, utveckling och omställning? Vi erbjuder rådgivningstjänster inom bland annat Second Opinion, Utvecklande Ledarskap, outplacement, karriärvägledning och teamutveckling.

Rådgivning & Utvecklingstjänster