En konsultmarknad i rörelse – men med hård konkurrens och nya krav

En marknad i förändring

— Vi har haft ett par kvartal där mycket stått stilla. Kostnadsfokus och en osäker marknad har gjort att många företag avvaktat med beslut. Men vi börjar se en tydlig förändring nu under hösten och det börjar röra på sig igen, säger Jessica.

Jessica lyfter områden som är av stort intresse.

— Efter sommaren har fler konsulter kommit ut i uppdrag – framför allt inom förändringsledning och projektledning. Det är ofta de rollerna som blir först ut när man ska få saker att hända i organisationen.

Samtidigt är konkurrensen fortsatt tuff, noterar hon.

— Det är många aktörer på marknaden och många duktiga konsulter tillgängliga just nu. Kravprofilerna är ofta smala, vilket gör matchningen extra viktig.

Makrodata som ger hopp

Flera indikatorer pekar på en försiktig återhämtning i svensk ekonomin.

— Vi är inte ute ur lågkonjunkturen än, men vi ser mer rörelse. Det är positivt för både kunder och konsulter, säger Jessica.

Inköpschefsindex (PMI) för privata tjänstesektorn ökade till 57,7 i september, den högsta nivån på över tre år. BNP-tillväxten förväntas öka under andra halvåret, styrräntan har sänkts under hösten, hushållens konsumtion stiger, arbetslösheten sjunker något och inflationen är på väg ned.

Särskilt efterfrågade kompetenser

När det gäller eftertraktade kompetenser är Jessica tydlig: de starkaste trenderna är AI, automatisering och processutveckling.

— Det vi ser allra mest efterfrågan på just nu är roller kopplade till dataanalys, BI och AI, ofta i kombination med stark affärsförståelse. Företag vill ha personer som kan förvandla data till insikter – och som förstår hur tekniken faktiskt bidrar till resultatet.

Hon lyfter följande efterfrågade kompetenser som exempel:

• Dataanalys och Business Intelligence (t.ex. Power BI och Tableau)
• Digitalisering, effektivisering och processutveckling
• Erfarenhet av större ERP system (t.ex. SAP, Visma, Fortnox)
• IFRS/K3, moms, skatt och bokslut
• Hållbarhetsrapportering

Det vi ser allra mest efterfrågan på just nu är roller kopplade till dataanalys, BI och AI, ofta i kombination med stark affärsförståelse. Företag vill ha personer som kan förvandla data till insikter – och som förstår hur tekniken faktiskt bidrar till resultatet.
— Jessica Runerlöv Moberg, SJR

Men det handlar inte bara om teknik.

— Tekniken är bara ett verktyg – det är människorna som skapar förändringen. Mjuka värden blir ännu viktigare. Kommunikation, samarbetsförmåga och affärsförståelse är egenskaper som gör att konsulter kan skapa verklig effekt, säger Jessica.

Hon betonar förändringsledning samt kompetenser såsom kommunikativ, samarbetsförmåga och affärsförståelse som mycket efterfrågade och viktiga framåt.

— Man behöver förstå hela affären, inte bara sin del. De som lyckas bäst är de som både kan system, analys och förändringsledning. Det är kombinationen av förståelse för data, teknik och människor som kommer att driva utvecklingen framåt.

Tekniken är bara ett verktyg – det är människorna som skapar förändringen. Mjuka värden blir ännu viktigare framåt och man behöver förstå hela affären. Det är kombinationen av förståelse för data, teknik och människor som kommer att driva utvecklingen framåt.
— Jessica Runerlöv Moberg, SJR

Råd till företagsledare

För företag som vill stå starka både i den nuvarande marknaden och framåt ger Jessica tre konkreta råd:

— Företag som vågar vara proaktiva nu kommer att ha ett försprång när konjunkturen vänder. Vi ser att framtidens vinnare är de företag som:

1. Kombinerar erfarenhet och nytänkande.
2. Investerar i både kompetensutveckling och proaktiv rekrytering – innan behovet blir akut.
3. Använder konsulter strategiskt – inte bara för att täcka en lucka, utan för att driva projekt och förändring.

SJR som samarbetspartner i förändringen

Med både lång och gedigen erfarenhet av kvalificerade rekryteringar och konsultlösningar inom bland annat ekonomi, bank, finans, HR, och inköp står SJR nära både kunder och kandidater.

— Vår styrka är att vi har helhetsbilden. Vi pratar med CFO:er och chefer på alla nivåer samt kandidater och konsulter varje dag. Vi ser hur marknaden rör sig i realtid,” säger Jessica.

Hon avslutar med en reflektion om vikten av rätt kompetenspartner.

— Det här är en tid som kräver lyhördhet, kvalitet och tempo. För oss handlar det om att både hjälpa företag att hitta rätt kompetens och att hjälpa konsulter och kandidater hitta rätt sammanhang. Det är där magin uppstår – och hur man tillsammans når framgång långsiktigt.