Rekrytera HR-generalist

En HR generalist utgör ofta ryggraden i en fungerande HR-avdelning. Rollen är bred, operativ och vardagsnära – med ansvar för att få processer att fungera, följa upp och skapa struktur i det löpande personalarbetet. Särskilt i organisationer där HR behöver vara ännu mer närvarande, tillgängligt och lösningsorienterat blir HR Generalisten en viktig kontaktpunkt för både chefer och medarbetare. När fokus ligger på rekrytering, onboarding och kontinuitet i det administrativa, gäller det att hitta rätt person med både struktur och relationell förmåga.

På SJR hjälper vi dig att rekrytera HR generalister som får vardagen att fungera och skapar förtroende i varje möte. Vi vet att det krävs mer än systemkunskap och regelkoll – det handlar lika mycket om bemötande, förtroende och förståelse för verksamheten.

Kontakta oss

Så rekryterar SJR HR generalister

Vi på SJR vet vad som krävs för att lyckas i en HR generalist-roll – och hur viktig kombinationen av struktur, dialog och förtroende är. Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering och djupintervjuer för att fånga de kandidater som inte bara kan jobbet, utan som också vill bidra till sammanhang och kultur.

Med vårt breda nätverk inom HR, ekonomi och administration matchar vi rätt kandidat för såväl tillväxtbolag som etablerade aktörer samt inom alla branscher. Oavsett om det handlar om en rekryterande HR-enhet eller en ensamroll – vi hjälper dig hitta rätt.

Anlita SJR

Vad gör en HR generalist?

En HR-generalist arbetar ofta med hela kedjan inom operativ HR. Det innefattar rekrytering, introduktion, anställningsavtal, personaladministration, följning av policies, samt att ge stöd i frågor som rör arbetsmiljö, sjukfrånvaro och facklig samverkan. Rollen kan ses som ett nav mellan medarbetare, chefer och övriga delar av organisationen – och stödjer ofta både strategiska och operativa behov.

Exempel på arbetsområden:

• Operativ rekrytering och urval
• Introduktion och onboarding
• Anställningsavtal och villkorshantering
• Frågestöd till chefer kring löpande personalärenden
• Personalstatistik och dokumentation
• Kontakt med fackliga representanter och tolkning av kollektivavtal
• Medverkan i arbetsmiljö- och rehabiliteringsärenden

Många HR-generalister ansvarar för att driva delar av HR-årshjulet, exempelvis lönekartläggningar, medarbetarundersökningar eller förberedelser inför lönerevision. I vissa organisationer agerar HR generalisten som ensam HR-representant, vilket kräver självständighet och en bred verktygslåda.

Vem passar som HR generalist?

Rollen passar dig som gillar att arbeta både självständigt och i team, som har ett genuint intresse för människor och samtidigt uppskattar struktur och ordning. Du är en naturlig problemlösare som snabbt får grepp om rutiner, men som också trivs i dialogen med chefer och medarbetare.

Vanliga egenskaper hos framgångsrika HR generalister:

• God förmåga att skapa förtroende och hantera många kontaktytor.
• Noggrannhet i dokumentation och villkorshantering.
• Drivkraft att följa upp och stänga ärenden.
• Intresse för arbetsrätt, kollektivavtal och HR-processer.
• Vana att hantera rekryteringar från start till mål.

Många har examen inom personal, beteendevetenskap eller motsvarande, och erfarenhet av HR-administration, rekrytering eller bemanning.

Sök lediga jobb och connecta med oss

Karriär och utveckling

HR-generalist är en roll som ger bred erfarenhet och ofta fungerar som plattform för vidare utveckling. Många går vidare till specialistroller inom rekrytering, arbetsrätt eller arbetsmiljö, medan andra tar klivet mot HR Business Partner eller HR-chef. Rollen passar också den som trivs med operativ närvaro och vill fördjupa sig i vardagens frågor snarare än att arbeta strategiskt.