Rekrytera hållbarhetsstrateg

När hållbarhet går från en stödfunktion till en affärskritisk komponent blir rollen som hållbarhetsstrateg centralt placerad. Hållbarhetsstrategen hjälper till att definiera och implementera organisationens väg mot hållbarhet – från miljö och socialt ansvar till affärsstrategi och ekonomi. I en komplex omvärld där regelverk, intressenter och marknadskrav ständigt förändras, behövs kompetens som förenar förståelse för hållbarhet med affärsmässig handlingskraft.

På SJR stöder vi företag med att rekrytera hållbarhetsstrateger som både kan formulera visioner och omsätta dem i konkreta resultat. Vi ser till att kandidaten passar in i er kultur och framtidsambition.

Kontakta oss

Så rekryterar vi på SJR hållbarhetsstrateger

Vi på SJR har god erfarenhet av att rekrytera hållbarhetsstrateger inom olika sektorer – bland annat finans, industri, konsument och tech. Vår styrka ligger i att koppla ihop hållbarhetskompetens med affärsbehov och organisatorisk mognad.

Vi har stöttat såväl storbolag, mellanstora verksamheter samt snabbväxande tillväxtföretag med att hitta rätt person till rätt kontext. Som en av våra kunder uttryckte det:

"SJR visade förståelse för våra hållbarhetsmål och levererade en kandidat som inte bara hade rätt kompetens – utan också förmågan att förankra och driva arbetet framåt. Det är precis den typen av partnerskap vi behöver."

Vi arbetar med:

• Behovsanalys och kravprofil tillsammans med er organisation.
• Identifiering av både aktiva och passiva kandidater genom vårt nätverk.
• Kompetensbaserat urval och intervjuer som säkerställer rätt matchning.
• Uppföljning och löpande dialog med både kund och kandidat.

Anlita SJR

Vad gör en hållbarhetsstrateg?

En hållbarhetsstrateg arbetar i skärningspunkten mellan verksamhetens affärsmål och de krav som ställs utifrån – miljömässiga, sociala och styrningsrelaterade. Rollen kan omfatta att utveckla och förankra hållbarhetsstrategier, genomföra väsentlighetsanalyser, leda projekt för implementering av cirkulära affärsmodeller, följa upp nyckeltal och rapportering samt samarbeta över funktioner som ekonomi, inköp, kommunikation och HR.

I praktiken innebär detta att hållbarhetsstrategen kan:

• Kartlägga och analysera hållbarhetsrisker och affärsmöjligheter.
• Utarbeta konkreta mål och handlingsplaner inom miljö, socialt ansvar och styrning (ESG).
• Integrera hållbarhetsarbetet i verksamhetens affärsprocesser och beslutsflöden.
• Samordna och följa upp rapportering enligt standarder som GRI, CSRD och EU‑taxonomin.
• Vara kontaktpunkt för intressenter som investerare, kunder, myndigheter och partners.
• Stödja kommunikation och kulturförändring så att hållbarhet inte bara blir ett projekt utan en del av verksamhetens mindset.
• Jobba nära ledning, affärsområdeschefer, inköp och compliance för att stötta verksamhetens gemensamma strategi och affärsmål.

Vem passar i rollen som hållbarhetsstrateg?

Rollen som hållbarhetsstrateg passar dig som har en akademisk grund inom exempelvis miljövetenskap, ekonomi, samhällsvetenskap eller hållbarhetsstudier – ofta kompletterad med vidareutbildning inom områden som ESG, hållbarhetsrapportering eller affärsutveckling. Du har erfarenhet av att jobba med hållbarhetsfrågor i komplex miljö, förstår affärsmodeller och har en stark kommunikativ förmåga.

För att verkligen lyckas krävs:

• Affärsmässig insikt – du förstår hur hållbarhet kan kopplas till lönsamhet och konkurrenskraft.
• Operativ kraft – du kan driva implementering, projekt och förändring.
• Analytisk förmåga – du kan hantera data, KPI:er och rapportering för att skapa uppföljning och förbättring.
• Ledarskap och påverkan – du bygger relationer, får med dig organisationen och talar både med styrelse och medarbetare.

Karriär och utveckling

En hållbarhetsstrateg har stora möjligheter att växa och utvecklas. Rollen kan vara ett steg mot funktioner som hållbarhetschef (CSO), affärsutvecklingschef med hållbarhetsinriktning eller styrelserådgivare inom hållbarhet och ansvar. Beroende på bransch kan hållbarhetsstrategen röra sig mot roller med ansvar för cirkulär ekonomi, klimatstrategi, leverantörsbaserad hållbarhet eller global ESG‑styrning. En annan karriärväg är att utvecklas vidare inom ledarskap av affärskritiska funktioner, exempelvis inköp eller olika affärsområden (head of business area).

Sök lediga jobb och connecta med oss

Vanliga frågor om våra tjänster

Vi hjälper dig med några av de vanligaste frågorna som kan uppstå när ert företag är i behov av att rekrytera en hållbarhetsstrateg eller vill veta mer om samarbetet med SJR.

Vilken roll och vilket ansvar har en hållbarhetsstrateg i en organisation?

En hållbarhetsstrateg ansvarar för att utveckla och implementera strategier som integrerar hållbarhet i verksamhetens affärsmodell, styrning och processer. Rollen innefattar att omsätta ESG‑krav (miljö, socialt ansvar och bolagsstyrning) till konkreta mål, initiativ och uppföljning.

I praktiken handlar det om att kombinera strategi, analys och förändringsledning – exempelvis genom att driva arbete med dubbel väsentlighetsanalys, utveckla rapportering enligt CSRD/ESRS samt säkerställa att hållbarhetsarbetet stödjer affärsmål och regelefterlevnad. Rollen är ofta tvärfunktionell och har nära samarbeten med ledning, ekonomi, HR och verksamheten i stort.

Vilka branscher rekryterar SJR hållbarhetsstrateg till? 

SJR rekryterar hållbarhetsstrateger till organisationer där krav på hållbarhetsarbete, rapportering och strategisk omställning ökar – inte minst till följd av CSRD och ESG‑relaterade regelverk. Det inkluderar bland annat:

• Industri och tillverkning
• Energi och infrastruktur
• Fastighet och bygg
• Bank, finans och försäkring
• Handel, retail och FMCG
• Tech och SaaS
• med flera

 Vi arbetar med bolag där hållbarhet är en integrerad del av strategi, riskhantering och värdeskapande, och där ökade krav på transparens, rapportering och omställning ställer höga krav på kompetens och struktur.

Vår styrka ligger i att förstå både regelverken (CSRD, ESRS) och den affärsmässiga kontexten, vilket säkerställer en träffsäker rekrytering av kandidater som kan driva förändring och skapa långsiktigt värde.

Hur ser rekryteringsprocessen ut?

SJR arbetar med en strukturerad och kompetensbaserad rekryteringsprocess som säkerställer hög kvalitet i varje steg. Processen inleds med en behovsanalys där vi sätter oss in i er verksamhet, organisation och kravprofil. Därefter kombinerar vi riktad annonsering med aktiv search i våra nätverk för att identifiera relevanta kandidater. 

Urvalet kvalitetssäkras genom kompetensbaserade intervjuer, tester och noggrann utvärdering. Vi presenterar de mest relevanta kandidaterna med en samlad bedömning och genomför referenstagning samt vid behov bakgrundskontroller innan tillsättning.

Genom hela processen arbetar vi nära er som kund för att säkerställa rätt kompetens, kulturell matchning och en långsiktigt hållbar rekrytering. 

Läs mer om vår rekryteringsprocess här.

Hur lång tid tar rekryteringen?

En rekrytering tar vanligtvis mellan 4 och 6 veckor från start till beslut, beroende på rollens komplexitet,  kandidaternas och kundens tillgänglighet samt hur snabbt processen drivs fram tillsammans med alla  parter.