Rekrytera Risk Controller

I en tid då risklandskapet förändras snabbt – med regulatoriska krav, finansiell osäkerhet och växande fokus på compliance – blir rollen som Risk Controller alltmer affärskritisk. Det handlar inte längre bara om att identifiera risker, utan om att aktivt styra, kommunicera och förankra riskmedvetenhet i hela organisationen.

Vi på SJR har lång erfarenhet av att rekrytera Risk Controllers till bolag inom bank, finans, försäkring, fastighet, tillverkning och företag med reglerad verksamhet. Det vi ser förenar de mest framgångsrika kandidaterna är en kombination av finansiell analysförmåga, integritet och förmåga att se risk ur ett helhetsperspektiv.

Kontakta oss

Så rekryterar vi på SJR er nästa Risk Controller

Att rekrytera en Risk Controller kräver förståelse för både affär, regelverk och kultur. Vi på SJR inleder varje rekrytering med att sätta oss in i era specifika behov och risklandskap. Därefter matchar vi med kandidater som inte bara har rätt formella kvalifikationer – utan också rätt omdöme, förtroende och förmåga att driva riskhanteringsarbetet framåt.

Genom strukturerade intervjuer, tester och referenstagning säkerställer vi kvalitet i varje steg. Med vår långa erfarenhet, stora nätverk och konsultativa arbetssätt levererar vi rätt match för just era behov.

Anlita SJR

Vad gör en Risk Controller?

En Risk Controller arbetar med att identifiera, analysera, rapportera och följa upp risker som kan påverka verksamhetens mål och stabilitet. Det kan handla om finansiella risker, operativa risker, kreditrisker, eller regulatoriska aspekter beroende på bransch och rollens inriktning.

Typiska arbetsuppgifter:

• Upprätta och följa upp riskrapporter och nyckeltal
• Ansvara för riskanalys i samband med affärsbeslut och investeringar
• Samverka med compliance, internrevision och affär
• Stötta ledning och styrelse med beslutsunderlag kring risker
• Utveckla modeller och ramverk för riskhantering
• Följa upp att interna policys och externa regelverk efterlevs

Rollen är ofta tvärfunktionell och nära knuten till controlling, treasury, regelefterlevnad och affärsutveckling.

Vilken bakgrund krävs för rollen?

Ett flertal kompetenser och erfarenheter är ofta viktiga och eftersökta, med vissa ytterligare specifikationer beroende på aktuell bransch.

• De flesta Risk Controllers har en akademisk examen inom ekonomi, finans, industriell ekonomi, statistik eller juridik.
• Erfarenhet från controlling, revision, compliance, risk management eller riskfunktion inom t.ex. kapitalförvaltning och operativa risker.
• Inblick i relevanta regelverk, t.ex. IFRS och liknande, är ofta meriterande, beroende på sektor.
• Kunskap om aktuella finansiella instrument.
• Systemintresse och systemvana inom olika system och IT-verktyg, t.ex. Excel, SQL, Power BI, VBA, Python, SimCorp, Bloomberg eller specifika riskhanteringssystem.
• Förmågan att kommunicera komplex information på ett pedagogiskt och affärsnära sätt.

Vem passar som Risk Controller?

För att lyckas i rollen krävs ett analytiskt och strukturerat arbetssätt, kombinerat med modet att ställa kritiska frågor och förmågan att samarbeta med olika delar av organisationen.

En framgångsrik Risk Controller har integritet, omdöme och förmåga att se både detaljer och helhet. Du behöver vara trygg i att arbeta med regler och ramverk, men även ha affärsförståelse nog att förstå vad risker faktiskt betyder för verksamheten.

Egenskaper som utmärker en Risk Controller:

• Starkt analytiskt tänkande
• Hög integritet och riskmedvetenhet
• Affärsförståelse och helhetssyn
• Kommunikativ förmåga och pedagogik
• Strukturerad och metodisk arbetsstil

Sök lediga jobb och connecta med oss

Vanliga frågor om våra tjänster

Vi hjälper dig med några av de vanligaste frågorna som kan uppstå när ert företag är i behov av att rekrytera en Risk Controller eller vill veta mer om samarbetet med SJR.

Vilken roll och vilket ansvar har en Risk Controller i en organisation?

En Risk Controller ansvarar för att identifiera, analysera och följa upp risker som kan påverka verksamhetens resultat, stabilitet och regelefterlevnad. Rollen innefattar arbete med finansiella risker, operativa risker och regulatoriska krav, samt att ta fram analyser och rapporter som stödjer beslut i ledning och styrelse.

I praktiken handlar det om att etablera och utveckla ramverk för riskhantering, övervaka riskexponering och säkerställa att verksamheten arbetar i linje med interna policys och externa regelverk. Rollen fungerar ofta tvärfunktionellt och i nära samarbete med controlling, compliance och affärsverksamheten.

Vilka branscher rekryterar SJR Risk Controllers till? 

SJR rekryterar Risk Controllers till organisationer där riskhantering, intern kontroll och regelefterlevnad är affärskritiska delar av verksamheten. Det inkluderar bland annat:

• Bank, finans och försäkring
• Kapitalförvaltning och värdepappersbolag
• Industri och tillverkning
• Energi och infrastruktur
• Fastighet och bygg
• Offentlig sektor och andra reglerade verksamheter

Vi arbetar med bolag där komplexa affärsmodeller, finansiella flöden och ökade regulatoriska krav ställer höga krav på strukturerad riskhantering och analys.

Vår styrka ligger i att förstå både risklandskapet och affärskontexten, vilket säkerställer en träffsäker rekrytering av kandidater som kan bidra till att utveckla organisationens riskarbete och stärka dess långsiktiga stabilitet.

Hur ser rekryteringsprocessen ut?

SJR arbetar med en strukturerad och kompetensbaserad rekryteringsprocess som säkerställer hög kvalitet i varje steg. Processen inleds med en behovsanalys där vi sätter oss in i er verksamhet, organisation och kravprofil. Därefter kombinerar vi riktad annonsering med aktiv search i våra nätverk för att identifiera relevanta kandidater. 

Urvalet kvalitetssäkras genom kompetensbaserade intervjuer, tester och noggrann utvärdering. Vi presenterar de mest relevanta kandidaterna med en samlad bedömning och genomför referenstagning samt vid behov bakgrundskontroller innan tillsättning.

Genom hela processen arbetar vi nära er som kund för att säkerställa rätt kompetens, kulturell matchning och en långsiktigt hållbar rekrytering. 

Läs mer om vår rekryteringsprocess här.

Hur lång tid tar rekryteringen?

En rekrytering tar vanligtvis mellan 4 och 6 veckor från start till beslut, beroende på rollens komplexitet,  kandidaternas och kundens tillgänglighet samt hur snabbt processen drivs fram tillsammans med alla  parter.