Rekrytera Group Financial Controller

När en organisation utvecklas, expanderar geografiskt eller operativt, blir mer internationell eller får fler dotterbolag ökar behovet av central finansiell styrning. En Group Financial Controller skapar struktur, kvalitet och transparens i koncernens ekonomirapportering. Rollen är avgörande för att leda utvecklingen av processer, säkerställa regelefterlevnad och förse ledningen med rätt beslutsunderlag i tid.

På SJR hjälper vi dig att rekrytera med precision, affärsförståelse och fokus på kvalitet i varje led.

Kontakta oss

Så hjälper SJR till vid rekrytering av Group Financial Controller

Vi på SJR har stor erfarenhet av rekrytering till kvalificerade ekonomifunktioner i både noterade och ägarledda bolag, stora som små. Vi förstår skillnaden mellan finansiell redovisning och affärsstyrning, mellan operationell analys och strategisk kontroll. Vi jobbar även med hela spannet av ekonomifunktionen, vilket ger oss viktiga insikter. Vår process är kompetensbaserad, datadriven och alltid anpassad efter er verksamhet.

Med insikt om era rapporteringsbehov, systemmiljö och bolagsstruktur kan vi genomföra en målinriktad search, intervjua på djupet och presentera kandidater som kan bidra från första dagen. Vi har tillgång till ett stort nätverk, men förlitar oss aldrig enbart på det – vi gör alltid kompletterande insatser för att säkerställa matchning.

Anlita SJR

Vad gör en Group Financial Controller?

Rollen ansvarar för att leda och samordna den finansiella analysen och rapporteringen på gruppnivå. Det handlar om att konsolidera redovisning från flera enheter, analysera resultat och nyckeltal, utveckla rapporteringsrutiner och kvalitetssäkra att koncernens bokslut håller hög standard. Ofta arbetar man nära CFO, ekonomiavdelning och ledningsgrupp, och bidrar aktivt i budget-, prognos- och uppföljningsprocesser.

Group Financial Controllern har en strategisk roll men med operativ förankring. Det är inte ovanligt att ansvara för förvärvsintegrationer, intern kontroll och att samordna kontakter med revisorer och myndigheter. För bolag med internationell närvaro innebär rollen ofta att tolka och implementera standarder som IFRS.

När behövs en Group Financial Controller?

Behovet uppstår ofta när organisationen växer, förvärvar bolag, expanderar på olika sätt, går mot börsnotering eller får mer komplex struktur. En kompetent Group Financial Controller skapar då trygghet genom att hålla ihop rapportering, analys och prognosarbete, förstå koncernens helhet och bidra till styrning och utveckling. Rollen är också central för att säkerställa transparens, efterlevnad av regelverk och för att underlätta ledningens beslutsfattande.

Vad krävs för att lyckas i rollen?

En Group Financial Controller har ofta en akademisk examen inom ekonomi eller redovisning och flera års erfarenhet av kvalificerad redovisning eller som Financial Controller, gärna inom koncern. Erfarenhet av IFRS, konsolidering, rapporteringssystem och analys är ofta ett krav. Rollen passar den som kombinerar teknisk färdighet med strategisk förståelse och god kommunikativ förmåga.

Viktiga egenskaper inkluderar:

• Noggrannhet och struktur i finansiellt arbete
• Förmåga att se helhet och detaljer samtidigt
• Analytisk skärpa och affärsförståelse
• Trygghet i att leda processer och samarbeta tvärfunktionellt
• Kommunikativ förmåga gentemot såväl ledning som kollegor

Systemerfarenhet är ofta en viktig del av rollen, där många Group Financial Controllers arbetar i etablerade konsoliderings- och rapporteringssystem. Det kan exempelvis omfatta verktyg som HFM/Hyperion, SAP, Aaro, Cognos och LucaNet. Erfarenhet från denna typ av system innebär att kandidaten snabbt kan sätta sig in i koncernens rapporteringsstruktur, säkerställa kvalitet i data samt effektivt driva konsoliderings- och bokslutsprocesser.

Sök lediga jobb och connecta med oss

Karriärvägar och utveckling

Från rollen som Group Financial Controller kan man utvecklas vidare till exempelvis CFO, Finance Director, Finance Manager eller koncernekonomiansvarig. Det är också en vanlig väg för den som vill arbeta mer affärsstrategiskt eller med M&A, förvärv, noteringsfrågor eller governance. Rollen passar både för dig som vill växa och för dig som vill bidra långsiktigt i en central funktion.

Vanliga frågor om våra tjänster

Vi hjälper dig med några av de vanligaste frågorna som kan uppstå när ert företag är i behov av att rekrytera en Group Financial Controller eller vill veta mer om samarbetet med SJR.

Vilken roll och vilket ansvar har en Group Financial Controller i en organisation?

En Group Financial Controller ansvarar för att säkerställa korrekt och kvalitetssäkrad finansiell rapportering på koncernnivå. Rollen innefattar ansvar för konsolidering, redovisningsprinciper (ofta IFRS), månads- och årsbokslut samt utveckling av rapporteringsprocesser och intern kontroll.

I praktiken handlar det om att skapa struktur och transparens i den finansiella rapporteringen, säkerställa efterlevnad av regelverk och ge ledning och styrelse ett tillförlitligt underlag för beslut. Rollen har ofta en central funktion i att utveckla koncernens finansiella styrning i takt med tillväxt, förändring och ökade krav på rapportering.

Vilka branscher rekryterar SJR Group Financial Controllers till? 

SJR rekryterar Group Financial Controllers till organisationer där krav på finansiell rapportering, konsolidering och regelverk är centrala. Det inkluderar bland annat:

• Industri och tillverkning
• Fastighet och bygg
• Bank, finans och försäkring
• Tech och SaaS
• Private equity‑ägda bolag
• Internationella koncerner
• Energi och infrastruktur
• med flera

Vi arbetar med bolag i olika faser – från växande organisationer till etablerade koncerner – där komplexa strukturer, internationell närvaro och förändring ställer höga krav på korrekt rapportering, intern kontroll och finansiell styrning.

Vår styrka ligger i att förstå både redovisningskrav och affärskontext, vilket säkerställer en träffsäker och långsiktig rekrytering.

Vi har även erfarenhet från offentlig sektor, myndigheter och ideell verksamhet. 

Hur ser rekryteringsprocessen ut?

SJR arbetar med en strukturerad och kompetensbaserad rekryteringsprocess som säkerställer hög kvalitet i varje steg. Processen inleds med en behovsanalys där vi sätter oss in i er verksamhet, organisation och kravprofil. Därefter kombinerar vi riktad annonsering med aktiv search i våra nätverk för att identifiera relevanta kandidater. 

Urvalet kvalitetssäkras genom kompetensbaserade intervjuer, tester och noggrann utvärdering. Vi presenterar de mest relevanta kandidaterna med en samlad bedömning och genomför referenstagning samt vid behov bakgrundskontroller innan tillsättning.

Genom hela processen arbetar vi nära er som kund för att säkerställa rätt kompetens, kulturell matchning och en långsiktigt hållbar rekrytering. 

Läs mer om vår rekryteringsprocess här.

Hur lång tid tar rekryteringen?

En rekrytering tar vanligtvis mellan 4 och 6 veckor från start till beslut, beroende på rollens komplexitet,  kandidaternas och kundens tillgänglighet samt hur snabbt processen drivs fram tillsammans med alla  parter.