Rekrytera Group Business Controller

En Group Business Controller spelar en central roll för att driva affärsstyrning, skapa finansiell förståelse och stötta ledningen i strategiska beslut. Genom att arbeta med koncernens nyckeltal, prognoser, investeringar och förbättringsinitiativ skapar rollen inte bara insikt – utan verklig förändring. På SJR hjälper vi er att rekrytera Group Business Controllers som kombinerar analys med affärsförståelse och ett starkt driv.

Kontakta oss

Så hjälper SJR till vid rekrytering av Group Business Controllers

Vi på SJR förstår vad som krävs för att lyckas i en roll med såväl operativ som strategisk betydelse. Vi hjälper er att identifiera kandidater med rätt förankring i siffror, men som också kan förmedla och driva förändring. Vårt nätverk av kvalificerade controllers kombineras med en noggrann och kompetensbaserad process där varje steg syftar till att skapa rätt matchning.

Vi tar höjd för er koncernstruktur, affärslogik och förväntningar på stöd till ledning. Vare sig det är en första rekrytering till rollen eller en strategisk ersättning i en växande verksamhet hittar vi personer som förstår helheten – och som vill vara med och bygga den.

Anlita SJR

Vad gör en Group Business Controller?

Group Business Controllern ansvarar för koncernens affärsstyrning, vilket inkluderar att analysera resultat och lönsamhet, följa upp KPI:er, driva prognos- och budgetprocesser samt ge stöd till beslutsfattare i hela organisationen. Rollen har ett tydligt framåtblickande fokus – från investeringskalkyler och scenarioplanering till förbättringsprojekt och processutveckling.

Man arbetar ofta tvärfunktionellt, i nära samverkan med CFO, affärsområdeschefer, controlling och analysfunktioner i dotterbolag. Stakeholder management och att arbeta mot kritiska intressenter är ofta en central del i rollen. Målet är att skapa samsyn kring mål och lönsamhet, och förstärka den ekonomiska styrningen på koncernnivå.

När behövs en Group Business Controller?

En Group Business Controller blir särskilt viktig när koncernen växer i komplexitet, när affärsbeslut kräver djup ekonomisk förankring eller när ledningen vill driva förbättringsarbete med stöd i data. Rollen bidrar med struktur, transparens och förmågan att omvandla analys till konkreta insatser.

I förvärvsfaser, vid omstruktureringar eller i förberedelser inför expansion är Group Business Controllern ofta en nyckelperson för att säkerställa styrning och förankring i siffror.

Vad krävs för att lyckas i rollen?

För att lyckas som Group Business Controller krävs en kombination av analytisk skärpa, affärsförståelse och kommunikativ förmåga. Du bör ha akademisk examen inom ekonomi eller finans, erfarenhet av controlling och koncernanalys samt vara trygg i att arbeta med data, processer och förbättringsarbete.

Egenskaper som värdesätts:

• Strategisk men operativt nyfiken
• Självgående och initiativrik
• Analytisk och metodisk
• Affärsinriktad och samarbetsvillig
• Förmåga att förklara komplexa samband för icke-ekonomer

Sök lediga jobb och connecta med oss

Karriärvägar och utveckling

En Group Business Controller bygger ofta erfarenhet för att kunna ta sig vidare mot roller som Head of Business Control, Finance Director eller CFO. För den som vill arbeta med affärsutveckling, strategisk styrning eller transformation är detta en idealisk roll då den ger både djup och bredd i ekonomisk analys.

Samtidigt är det en roll för den som vill fördjupa sig inom koncernstyrning och arbeta långsiktigt med finansiell utveckling i komplexa verksamheter.

Vanliga frågor om våra tjänster

Vi hjälper dig med några av de vanligaste frågorna som kan uppstå när ert företag är i behov av att rekrytera en Group Business Controller eller vill veta mer om samarbetet med SJR.

Vilken roll och vilket ansvar har en Group Business Controller i en organisation?

En Group Business Controller har en central roll i att analysera och följa upp koncernens finansiella resultat samt säkerställa en effektiv och jämförbar styrning mellan enheter och marknader. Rollen innebär att ta fram beslutsunderlag till ledning och styrelse, driva budget- och prognosarbete samt utveckla rapporteringsstruktur och analysmodeller på koncernnivå.

I praktiken handlar det om att kombinera finansiell analys med affärsförståelse och strategiskt perspektiv – för att säkerställa transparens, identifiera risker och möjligheter samt bidra till datadrivna beslut som stärker lönsamhet och tillväxt.

Vilka branscher rekryterar SJR Group Business Controllers till? 

SJR rekryterar Group Business Controllers till företag i branscher där behovet av koncernstyrning, finansiell analys och jämförbar rapportering är centralt. Det inkluderar bland annat:

• Bank, finans och försäkring
• Industri och tillverkning
• Fastighet och bygg
• Tech och SaaS
• Private equity‑ägda bolag
• Internationella koncerner
• Energi och infrastruktur
• med flera

Vi har bred erfarenhet från organisationer i olika utvecklingsfaser – från tillväxtbolag till etablerade koncerner – där komplexa strukturer, expansion och förändring ställer höga krav på analys, uppföljning och affärsnära styrning.

Vår styrka ligger i att förstå både branschens förutsättningar och den specifika organisationens behov – vilket säkerställer en träffsäker och långsiktig rekrytering.

Vi har även erfarenhet från offentlig sektor, myndigheter och ideell verksamhet. 

Hur ser rekryteringsprocessen ut?

SJR arbetar med en strukturerad och kompetensbaserad rekryteringsprocess som säkerställer hög kvalitet i varje steg. Processen inleds med en behovsanalys där vi sätter oss in i er verksamhet, organisation och kravprofil. Därefter kombinerar vi riktad annonsering med aktiv search i våra nätverk för att identifiera relevanta kandidater. 

Urvalet kvalitetssäkras genom kompetensbaserade intervjuer, tester och noggrann utvärdering. Vi presenterar de mest relevanta kandidaterna med en samlad bedömning och genomför referenstagning samt vid behov bakgrundskontroller innan tillsättning.

Genom hela processen arbetar vi nära er som kund för att säkerställa rätt kompetens, kulturell matchning och en långsiktigt hållbar rekrytering. 

Läs mer om vår rekryteringsprocess här.

Hur lång tid tar rekryteringen?

En rekrytering tar vanligtvis mellan 4 och 6 veckor från start till beslut, beroende på rollens komplexitet,  kandidaternas och kundens tillgänglighet samt hur snabbt processen drivs fram tillsammans med alla  parter.