Från ledare och generalist till en affärsutvecklande specialistroll

Spännande och utvecklande år

— Det har varit många spännande och utvecklande år, även för mig personligen. Det har också hänt väldigt mycket, inte minst med branschen - nya metoder, den teknologiska utvecklingen och digitala transformationen, nya och högre krav från kunder, kandidater och som arbetsgivare samt skiftande konjunkturer och nya aktörer– vilket har fört med sig både möjligheter och utmaningar.

Jag är mycket stolt över vad vi har åstadkommit tillsammans under alla dessa år, speciellt förtroendet från vårt nätverk med många återkommande kunder och samarbeten. Vi har uppnått fantastiska resultat och byggt starka relationer med kunder, kandidater och kollegor. Många i teamet har arbetat länge och är väl sammansvetsade. Med en stabil grund har vi förmågan att ta tillvara på nya insikter och kompetenser, vilket i sin tur bidrar med nya perspektiv.

Coachande ledarskap

— Jag fick tidigt mycket förtroende men även ett bra stöd, vilket är en av de fina och utmärkande sakerna med SJR – vi är ett lag, vi ser styrkan i varandras olikheter och förmågor och vi växer tillsammans.

Framför allt Kents (Kent Sangler, VD för SJR och Ogunsen AB) coachande genom åren har varit viktigt och värdefullt för mig. Kent har en naturlig fallenhet att ställa bra frågor samt en förmåga att balansera tillit och förtroende med tydlig förväntan och samtidigt utmana. Det har varit mycket givande att bolla och utforska med honom och andra kollegor.

Öppenhet för utväxling

— SJR lever verkligen efter vår devis "Professionals Choice Through Life", det genomsyrar hela organisationen och är viktigt för ledningen. Det finns en genuin öppenhet och intresse för samtal om utveckling och utväxling. Kontinuerligt lärande, kompetensutveckling och ständig förbättring är kärnområden inom SJR:s framgångsbeteenden. Därför var det ingen tvekan för mig att prata med Kent om min fortsatta resa och mitt intresse av att utveckla rekryteringsaffären, och han var genast både lyhörd och uppmuntrande till detta.

Det finns ett enormt värde att få borra ner sig inom ett område och åstadkomma specifika framsteg på djupet. Rekrytering är ett område jag brinner lite extra för och där vi på flera sätt kan driva utvecklingen av affären framåt genom dedikerat fokus samt att vara en ännu mer värdeskapande partner, både mot kunder och kandidater. Jag ser fram emot att samarbeta med hela organisationen och ännu fler SJR kollegor, med siktet inställt på att vara den främsta rekryteringspartnern för våra kunder och kandidater, nu och i framtiden.

Utmaningar och möjligheter framåt

— Vi lever i en komplex och föränderlig värld, där kraven och förutsättningarna fortsätter utvecklas och med det även våra metoder och förhållningssätt. Utmaningar är viktiga, och med en öppen och lösningsorienterad inställning finns mycket inspiration.

Vi behöver alltid ha förbättring i sikte och ett driv att bli vassare och därigenom snabbare på att möta våra kunder och kandidaters behov och förväntningar. På agendan står bland annat:

• Nyttja data och ny teknologi, såsom AI, för att skapa bättre och mer skräddarsydda upplevelser, effektivisera arbetssätt, öka transparens och samtidigt värna om den kvalitet och det personliga bemötandet som ligger i vårt DNA.
• Agera proaktivt i kandidatarbetet och förstå utvecklingen av talangmarknaden, trender och rörelsen bättre.  
• Fortsätta arbetet för ökad mångfald och inkludering, baserad på en stark och gedigen vilja att bidra till ett bättre samhälle där all kompetens tas tillvara. Att vara ett ansvarsfullt företag med god etik som aktivt bidrar till en mer hållbar arbetsmarknad och omvärld är grundläggande för SJR.

En värdeskapande partner

— Som rekryteringspartner har vi en möjlighet att hjälpa både företag och människor. Rätt kompetens är ett viktigt startskott och en katalysator för att driva förändring och tillväxt samt för att lyckas med företagets affärsmål. Att bygga bra team med kompletterande kompetenser och erfarenheter skapar enormt mervärde. Vi har också en möjlighet att förändra människors liv, hjälpa dem i sin utveckling och nå sina mål och drömmar.

Samtidigt kan vi tillföra kunskap och råd samt vägleda eller agera som ett bollplank. Som rekryterare har vi med oss mycket kunskap och värdefulla insikter i varje uppdrag, exempelvis om likande bolag, olika branscher, hur roller utvecklats genom åren, vilka kompetenser och erfarenheter som behövs i framtiden eller som är av hög efterfrågan. Vi kan hjälpa våra kunder att vidga deras horisont, blicka framåt och tänka mer strategiskt kring företagets kompetensbehov och förutsättningar framåt. Vi kan stötta dem både med deras kortsiktiga och långsiktigt behov och hjälpa dem särskilja på vad som krävs idag och vad de behöver för att fortsätta vara konkurrenskraftiga och framgångsrika på sikt.

Drivkraften i att göra skillnad

— Relationerna och tilliten från kunder, kandidater och kollegor är något jag värdesätter och uppskattar högt. Jag är genuint intresserad av att resonera kring och engagera mig i de frågor som våra kunder ställs inför. För mig ligger drivkraften i möjligheten att faktiskt göra skillnad – för individer, vårt samhälle och vår omvärld. 

En god vän

— SJR har alltid känts som en god vän. En vän som jag vill lägga mycket tid och energi på samt växa och umgås med. Mitt arbete på SJR har aldrig varit en konkurrent till mitt liv. Det är många saker som är fina och speciella med SJR, inte minst vår företagskultur, förtroendet vi har för ledarskapet och varandra, vår gemenskap, vårt fokus på utveckling och alla fantastiska kollegor som stöttar varandra. Jag är väldigt glad över att få fortsätta växa och ta mig an nya utmaningar på SJR — här är jag hemma.

Malin Hjort började sin resa på SJR som konsultchef i Malmö år 2002 och övergick kort därefter till att jobba som rekryteringskonsult. 2008 tog hon över som regionchef för SJR syd och har tagit regionen genom flera konjunkturcykler och drivit en stark tillväxt för regionen.