Scanfil är en global elektroniktillverkare och del av en större koncern. De är en av de största i Norden inom sitt område och har en arbetsstyrka på drygt 150 medarbetare. Företaget expanderar i snabb takt och i sin tillväxtfas valde de att anlita oss på SJR som rekryteringspartner. Deras vd Carl-Johan Forsberg berättar om rekryteringen av Scanfils nya HR Manager och Finance Manager.

sjr-scanfil-rekrytering-konsult

Hybridroll inom HR och löneansvar

Avseende rekryteringen av en HR Manager presenterade Scanfil en utmanande kravprofil; de ville ha en person som kunde hantera både löner och vara HR-ansvarig. Kundens anspråk var tydligt och vi på SJR tog oss an utmaningen att rekrytera den efterfrågade hybridrollen. Efter noggrann search av vårt omfattande kandidatnätverk kunde vi ro projektet i land; kort därpå anställdes Fredrik, Scanfils nya HR-chef med löneansvar.

– Vi hade en speciellt svår ursprungsprofil på vår HR manager och var på väg att ändra oss för att lyckas, men SJR klarade av utmaningen och kunde presentera en kandidat som stämde perfekt med vår kravprofil. De förstod vårt behov och hade ett proaktivt tillvägagångssätt. Jag tycker att processen gick smidigt överlag och vi är väldigt nöjda med resultatet. Fredrik har redan genomfört förändringar som ingen hade tänkt på innan, han har nytänkande idéer och åsikter som bidrar till vår verksamhet. Även Madeleine har kommit in perfekt i teamet och bidragit väldigt mycket med sin kunskap, struktur och erfarenhet. Framför allt passar båda två som handen i handsken i vår företagskultur, vilket är minst lika viktigt för oss, berättar Carl-Johan.

quote-green-right

SJR kan både ekonomi och HR, det avgjorde valet till viss del.

Carl-Johan, vd på Scanfil

Rekrytering inom ekonomi och HR

Utifrån tre relevanta aktörer föll valet på oss, något vi är tacksamma och stolta över. Uppdraget bestod som tidigare nämnt i att rekrytera två roller som är betydande för verksamhetens utveckling. Utöver Fredrik rekryterades även företagets nya Finance Manager.

– SJR kan både ekonomi och HR, det avgjorde valet till viss del. Det var dessutom fördelaktigt att välja en rekryteringspartner för båda rekryteringarna, de lärde känna vår kultur och kunde se till helheten. Båda personerna som rekryterades passar klockrent i vår företagskultur!, avslutar Carl-Johan.

Fler nyheter

Möt våra medarbetare
Rekrytering
12 maj, 2025

Så bygger du en stark professionell närvaro tidigt i karriären

Så bygger du en stark professionell närvaro tidigt i karriären. Rebecca Persson och Elin Andersson, Business Managers på SJR, delar med sig av sina bästa tips för att bygga en stark professionell närvaro, en attraktiv LinkedIn-profil och ett starkt CV.
Hållbarhet
Konsult
Kundstory
6 maj, 2025

Ekamants väg mot en integrerad hållbarhetsstrategi

Jesper Lundström, CFO på Ekamant, delar med sig av insikter och reflektioner kring Ekamants väg mot en integrerad hållbarhetsstrategi samt samarbetet med SJR.
Konsult
Möt våra medarbetare
Rekrytering
5 maj, 2025

”Det handlar om att förstå affären, marknaden och människorna”

Elin Andersson och Rebecca Persson, Business Managers för Region Mitt och Norr på SJR, delar med sig av insikter och reflektioner från kund- och kandidatdialoger. Vi pratar om kompetensbehov, flexibilitet, vad som krävs för att säkra och attrahera rätt...