HR-specialist

En erfaren HR-specialist spelar en nyckelroll i att hantera kritiska HR-områden och säkerställa en effektiv personalhantering. HR-specialister agerar ofta som vägledare och förespråkare för medarbetarnas välbefinnande och utveckling, vilket är avgörande för att säkerställa hållbar tillväxt och konkurrenskraft.

Vi på SJR är experter på kompetensförsörjning och lägger stor vikt vid att förstå våra kunders behov, utmaningar och mål. Med vårt omfattande och högkvalitativa nationella nätverk, 30 års erfarenhet och långsiktiga relationer är vi en gedigen partner som snabbt matchar rätt kompetens och konsult för varje kunds specifika behov.

Kontakta oss

Rollen som HR-specialist

HR-specialister innehar fördjupad kompetens, exempelvis inom legala HR frågor, people strategi, Talent Acquisition, organisationsutveckling eller omstrukturering, kompensation och förmåner, arbetsrätt, ledarskapsstöd eller Employer Branding och företagskultur. Arbetet är även ofta både brett och omväxlande, och innebär både strategiska och operativa ansvarsområden inom hela HR-området.

HR-specialister agerar stöd gentemot såväl chefer som medarbetare och bistår med kunskap inom bland annat följande områden:

• Rekrytering och rekryteringsstrategi
• People & Talent (inkl. kompetensutveckling)
• Onboarding och exit
• Compensation & Benefits
• Frånvaro och rehabiliteringsärenden
• Arbetsrätt och avtal
• Förhandlingar
• Arbetsmiljö
• Lönefrågor
• Förändringsledning
• Legala frågor inom HR-området
• Administration
• Intern information gällande HR-frågor
• Strategiska och operativa HR-projekt
• Chefsrådgivning

Kvalifikationer och kompetenser som HR-specialist

För att hantera de utmaningar och ansvarsområden som ingår i rollen som HR-specialist och snabbt kunna bidra inom detta område krävs en kombination av kvalifikationer och personliga egenskaper. Beroende på uppdragets behov kan ytterligare kompetens inom områden såsom juridik, ekonomi eller Employer Branding krävas. De kvalifikationer och egenskaper som är nödvändiga för att framgångsrikt utföra dessa uppgifter inkluderar:

• Utbildning inom personalvetenskap, personaladministration eller annat relevant HR område.
• Ett par års erfarenhet av brett, operativt HR-arbete.
• God kommunikativ förmåga.
• God kunskap om arbetsrättsliga frågor och lagar.
• Analytisk förmåga och affärsförståelse.
• Ytterligare expertis, såsom en bakgrund inom juridik, ekonomi eller andra specifika bransch-, affärs- eller kompetensområden, kan även efterfrågas för vissa uppdrag.

Connecta med oss som HR-specialist

Skicka en förfrågan

Vanliga frågor om HR-specialister

Vad gör en HR-specialist?

HR-specialister arbetar både brett och specialiserat med strategiska och operativa HR-frågor och innehar fördjupad kompetens inom exempelvis legala HR-frågor, people strategi, Talent Acquisition, organisationsutveckling eller omstrukturering, kompensation och förmåner, arbetsrätt, ledarskapsstöd eller Employer Branding och företagskultur.

Vad kostar det att hyra in en HR-specialist?

Timpriset för en HR-specialist varierar med uppdragets komplexitet och längd samt är beroende av vad som krävs kopplat till kompetenser och erfarenhet. Vi rekommenderar att ni budgeterar mellan ca 700 - 1000 kr/tim, dock kan det förekomma variation både nedåt och uppåt beroende av nivå. När vi presenterar lämpliga kandidater så presenterar vi även arvodet för respektive kandidat.

Hur snabbt kan vi ha en HR-specialist på plats?

På SJR arbetar vi långsiktigt och proaktivt för att tillgodose våra kunders unika behov vilket gör att vi kan presentera rätt kompetens på kort varsel. Vår effektiva, välbeprövade och flexibla process säkerställer både kvalitet och snabb leverans. Vi presenterar vanligtvis lämpliga konsultprofiler redan inom några dagar och er HR-specialist kan sedan vara på plats hos er inom några veckor.