Introvert som rekryterare?

Att vara introvert i en sälj- och relationsintensiv bransch

— Tomas Vinnersten, Seniorkonsult, Rekrytering och Executive Search, SJR

Att verka utan att synas eller synas utan att verka. Det är nog en fråga som många introverta personer – mig själv inräknad – återkommande brottas med.

På det stora hela får jag ju naturligtvis skylla mig själv eftersom jag har valt att arbeta i en bransch med fokus på försäljning och många sociala kontaktytor. Men samtidigt säger ju oss ”instruktionsboken” för introverta att söka ett meningsfullt och viktigt jobb, och så känner jag för den här bransch, mer än för något annat som jag testat på under mina yrkesverksamma år.

Att vara extroverthet som i att synas, att fånga rampljuset och styra det mot sig själv och det man gör är något som premieras i många branscher, inte minst i försäljnings- och relationsintensiva branscher så som rekryteringsbranschen.

För mig personligen och i min vardag yttrar sig detta i ett ofta frustrerande krav – ofta outtalat men ibland uttalat – att kommunicera mer med marknaden och att synliggöra mig själv och lyfta fram det jag gör så att jag kan sticka ut. Även om sådana krav på ett logiskt plan kan vara rimliga i alla fall ibland så kan de på ett känslomässigt plan vara frustrerande.

Hur kommunicerar man med en marknad? Varför ska jag lägga tid på att berätta vad jag skulle kunna göra i stället för att bara göra det och låta resultatet tala för sig självt? Många gånger landar därför dessa krav – outtalade såväl som uttalade i en trotsig motfråga: Är det verkligen viktigare att synas än att verka? Finns det inte en kraft i att verka i det dolda, att låta resultatet tala för sig självt.

Hur tänker du? Vilka är dina erfarenheter som introvert eller extrovert i arbetslivet? Dela med dig av dina tankar så blir vi klokare tillsammans!