Våra förmåner

Ett urval av våra förmåner

Här hittar du mer information om ett urval av våra förmåner för interna medarbetare. Vill du veta mer är du varmt välkommen att höra av dig till oss.

Hälsa & Friskvårdbidrag

• Friskvårdsbidrag om 3000 kr per år. Som en extra förmån för de som varit anställda i över 5 år ökar bidraget till 5000 kr.
• Massage på kontoret till ett subventionerat pris.
• Rabatt på gymkort i samarbete med SATS, Nordic Wellness och Actic.
• Frukt, te och kaffe finns alltid tillgängligt på våra kontor.

Utveckling

• Målsamtal och utvecklingssamtal i syfte att följa upp både hälsa, mående, prestation och utveckling.
• Gemensamma riktade lärande- och utbildningsinsatser som handlar om den kompetensutveckling som vi behöver genomföra för att nå koncernens övergripande mål och ambition.
• Kompetensutveckling i det dagliga arbetet där vi utvecklas och lär av varandra, till exempel genom samarbete och kontinuerlig feedback.
• Kompetenstimmen – ett koncept där du som medarbetare har möjlighet att ägna 1h/v åt kompetensutveckling för att utbilda/utveckla dig i linje med din roll och ditt ansvarsområde.
• Utvecklande Ledarskap (UL) – en del av koncernens ledarutveckling som ger oss samsyn i vårt ledarskap och ett gemensamt ”språk”.
• Vi är noga med att involvera våra medarbetare i de projekt och förändringar som ska genomföras. På så sätt tar vi del av det engagemang och den kompetens som finns i organisationen samtidigt som det sker en kontinuerlig kompetensutveckling där medarbetarna lär av varandra.
• Vi jobbar även med individuellt riktande insatser.

Flexibel arbetsplats

• Kontoret är vår huvudarbetsplats, men vi vet att en flexibel och dynamisk arbetsplats är viktiga faktorer. Därför är det självklart för oss att det finns en flexibilitet att kunna arbeta hemifrån 2-3 dagar i veckan för att livets pussel ska gå ihop.

Företagsgemensamma aktiviteter

• Vi gillar att fira och göra roliga saker tillsammans, så som konferenser med medarbetare från alla våra kontor, jul- och sommarfester, gemensamma frukostar och AW:s, men också en och annan pingismatch.
• Flera gånger per år arrangerar SJR aktiviteter som främjar motion, hälsa eller välbefinnande, allt från inspirerande föreläsningar till teamtävlingar, yoga och motionslopp.

Tjänstepension

• Vi erbjuder kollektivavtalsreglerat tjänstepension enligt ITP1 och ITP2 för samtliga anställda medarbetare.
• Flexpension — en kompletterande pensionspremie till den individuella tjänstepensionen för de medarbetare som fyllt 25, men inte hunnit fylla 65.

Försäkringar

• Olycksfallsförsäkring (TFA)
• Livförsäkring (TGL)
• Utökade försäkringar i samarbete med If gällande förmånliga försäkringar för våra medarbetare.

Kollektivavtal

• Hos oss kan du alltid känna en trygghet av att vi är anslutna till kollektivavtal.

Ledighet

• 30 dagars semester per år
• Halvdag dag före röd dag för att maximera ledigheten vid högtider

Terminalglasögon och arbetsredskap

• Vi är medvetna om de utmaningar som daglig skärmtidsanvändning kan medföra varför vi erbjuder alla medarbetare terminalglasögon.
• Givetvis är våra kontor även utrustade med de ergonomiska förutsättningar som behövs för att utföra arbetet på bästa möjliga sätt, exempelvis höj- och sänkbara skrivbord och större datorskärmar.

Föräldraledighet

• Vi erbjuder föräldralön för de som varit anställda i över 1 år. Föräldralönen beräknas utefter hur många år medarbetaren varit anställd och utges endast för sammanhängande längre föräldraledighet.