Vill du vara med och forma framtidens arbetsplats i en innovativ och globalt verksam organisation inom? Vi söker dig som vill ta ett helhetsgrepp om rekrytering, onboarding och medarbetarutveckling – och samtidigt bidra till att stärka HR-arbetet i stort.
Om tjänsten
Med start i januari 2026 söker vi nu dig som vill gå in på ett vikariat som Talent & Development Lead där du får möjlighet att arbeta både strategiskt och operativt med HR-frågor. Du kommer att vara en nyckelperson i att attrahera, rekrytera och utveckla talanger, samtidigt som du stöttar HR chefen i breda HR-initiativ. Rollen är bred och varierad, med stort utrymme för att påverka och driva utveckling. Kunden har sitt kontor centralt i Stockholm och uppdraget förväntas pågå t.o.m. augusti.
Ansvarsområden
• Rekrytering & onboarding: Äga och utveckla processer för att attrahera och introducera nya medarbetare
• Kompetensutveckling: Leda initiativ för lärande och utveckling, inklusive utbildningsprogram
• Employer branding: Arbeta proaktivt med att stärka arbetsgivarvarumärket
• HR-processer & projekt: Bidra till att utveckla och effektivisera HR-strukturen och driva HR-projekt
• Medarbetarengagemang: Främja en inkluderande kultur och stärka kärnvärden
• Analys & uppföljning: Följa upp HR-nyckeltal och bidra till datadrivet beslutsfattande
Lämplig bakgrund
Vi söker dig som har:
• Har minst 5 års erfarenhet som HR-generalist, gärna med fokus på rekrytering och utveckling
• Är trygg i att arbeta både operativt och strategiskt
• Har god förståelse för affärsdrivna HR-insatser
• Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska
Personliga egenskaper
Rätt person för rollen är kommunikativ och har lätt för att skapa förtroende och bygga relationer i hela organisationen. Med ett analytiskt förhållningssätt identifierar du behov och omsätter insikter till konkreta HR-insatser. Du trivs med att ta initiativ, arbeta självständigt och samtidigt samarbeta nära med andra. Din nyfikenhet och vilja att utvecklas gör att du ständigt söker förbättringar – både för verksamheten och dig själv.
Ansökan
För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta Malin Lindqvist. Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut. Sista ansökningsdag är 2025-11-13.
Varmt välkommen med din ansökan!
Konsult hos SJR
Att arbeta som konsult hos SJR innebär att du blir en del av en dedikerad organisation med kompetens att ge dig perfekta förutsättningar att utvecklas både inom din yrkesroll och på ett personligt plan. Du får tillgång till vårt stora nätverk av intressanta företag och uppdragsgivare och därmed en unik möjlighet att ta din karriär till nästa steg.
Vi på SJR bryr oss om vår personal och tillsammans med oss får du en långsiktig partner som ger dig trygghet och stöd. Vi är lyhörda för dina behov och du kommer att ha en nära relation med din konsultchef som stöttar dig i din utveckling.
Om SJR
SJR är ett av Sveriges ledande och mest erfarna bolag inom rekrytering och konsultlösningar. Ända sedan starten 1993 har vi varit specialiserade inom såväl personlighetsbedömning som de områden vi rekryterar till, vilket ger oss en unik förmåga att utifrån högt ställda krav matcha rätt kompetens med rätt uppdragsgivare. Vi erbjuder specialistkompetens inom ekonomi och finans, HR och lön, inköp och logistik, IT, juridik och compliance, hållbarhet, kommunikation samt chefspositioner.
SJR är idag cirka 400 medarbetare och verksamma över hela landet med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Helsingborg och Uppsala. Koncernen består av moderbolaget Ogunsen AB, som är noterat på First North Stockholm, med dotterbolagen SJR in Sweden AB och Wes AB.
Vi jobbar utifrån visionen Professionals Choice Through Life, vilket innebär en ständig strävan efter att skapa långsiktiga relationer med människor och organisationer i vårt nätverk.
Vår process
Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut, så vänta inte med din ansökan.
Här kan du läsa mer om ansökningsprocessen.
I det fall tjänsten medför ekonomiskt ansvar kommer en kreditupplysning att genomföras avseende slutkandidaten. I vissa rekryterings- och tillsättningsprocesser kan det bli aktuellt att genomföra en bakgrundskontroll av slutkandidaten. En bakgrundskontroll av en slutkandidat görs endast om risken i rollen motiverar att en sådan görs, på grund av rollens befogenhet, mandat och påverkanskraft. Här kan du läsa mer om vår rekryterings- och tillsättningsprocess.
Personuppgifter
Tänk på att din ansökan inte ska innehålla s.k. känsliga personuppgifter såsom exempelvis hälsa eller medlemskap i fackförening. Här hittar du information om känsliga personuppgifter.
Notera även att vi tyvärr inte kan ta emot CV via e-post till följd av GDPR.
För information om hur vi behandlar dina personuppgifter och dina rättigheter, se vår integritetspolicy.