Vill du arbeta i en central roll inom värdepappersadministration där noggrannhet, struktur och samarbete är avgörande? Nu söker vi en engagerad specialist till ett uppdrag till vår kund med fokus på clearing, settlement och corporate actions. Uppdraget är med start omgående och förväntas pågå till årsskiftet.
Om tjänsten
I denna roll ansvarar du för hantering av både svenska och internationella värdepappershändelser samt säkerställer effektiv clearing och settlement av affärer. Du arbetar i en verksamhet med höga krav på kvalitet där regelverk och interna processer är centrala.
Du blir en viktig del i att utveckla och förbättra befintliga arbetssätt, samtidigt som du samarbetar nära kollegor och andra affärsområden.
Ansvarsområden
• Säkerställa korrekt avveckling av värdepappersaffärer och hantera avvikelser
• Hantera corporate actions såsom utdelningar, nyemissioner, kuponger och splittar
• Utföra dagliga avstämningar av konton och innehav
• Identifiera, analysera och lösa avvikelser i affärs- och avvecklingsprocesser
• Agera kunskapsstöd inom värdepappersfrågor till rådgivare och andra enheter
• Bidra till förbättring av rutiner, system och arbetsflöden
Lämplig bakgrund
Vi söker dig som har flytande kunskaper i både svenska och engelska, i såväl tal som skrift. Du har gedigen erfarenhet av arbete i VPC och AbaSec på expertnivå samt är bekväm med att arbeta i SEB:s systemmiljö på minst medelnivå. Du har dokumenterad erfarenhet av att hantera corporate actions, såsom nyemissioner, utdelningar och splittar, och besitter även god kunskap och praktisk erfarenhet av clearing och settlement av värdepappersaffärer.
Personliga egenskaper
För att lyckas i rollen ser vi att du är noggrann och har ett starkt kvalitetsfokus i ditt arbete. Du arbetar strukturerat och har förmågan att skapa ordning även i komplexa sammanhang. Vidare är du en lösningsorienterad problemlösare som trivs med att analysera och förbättra processer. Du är kommunikativ och tydlig i dialog med olika stakeholders, och har lätt för att samarbeta med andra, där du bidrar till en positiv och effektiv laganda.
Ansökan
Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut. Sista ansökningsdag är 2026-06-30.
Varmt välkommen med din ansökan!
Konsult hos SJR
Att arbeta som konsult hos SJR innebär att du blir en del av en dedikerad organisation med kompetens att ge dig perfekta förutsättningar att utvecklas både inom din yrkesroll och på ett personligt plan. Du får tillgång till vårt stora nätverk av intressanta företag och uppdragsgivare och därmed en unik möjlighet att ta din karriär till nästa steg.
Vi på SJR bryr oss om vår personal och tillsammans med oss får du en långsiktig partner som ger dig trygghet och stöd. Vi är lyhörda för dina behov och du kommer att ha en nära relation med din konsultchef som stöttar dig i din utveckling.
Om SJR
SJR är ett av Sveriges ledande och mest erfarna bolag inom rekrytering och konsultlösningar. Ända sedan starten 1993 har vi varit specialiserade inom såväl personlighetsbedömning som de områden vi rekryterar till, vilket ger oss en unik förmåga att utifrån högt ställda krav matcha rätt kompetens med rätt uppdragsgivare. Vi erbjuder specialistkompetens inom ekonomi och finans, HR och lön, inköp och logistik, IT, juridik och compliance, hållbarhet, kommunikation samt chefspositioner.
SJR är idag cirka 400 medarbetare och verksamma över hela landet med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Helsingborg och Uppsala. Koncernen består av moderbolaget Ogunsen AB, som är noterat på First North Stockholm, med dotterbolagen SJR in Sweden AB och Wes AB.
Vi jobbar utifrån visionen Professionals Choice Through Life, vilket innebär en ständig strävan efter att skapa långsiktiga relationer med människor och organisationer i vårt nätverk.
Vår process
Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut, så vänta inte med din ansökan.
Här kan du läsa mer om ansökningsprocessen.
I det fall tjänsten medför ekonomiskt ansvar kommer en kreditupplysning att genomföras avseende slutkandidaten. I vissa rekryterings- och tillsättningsprocesser kan det bli aktuellt att genomföra en bakgrundskontroll av slutkandidaten. En bakgrundskontroll av en slutkandidat görs endast om risken i rollen motiverar att en sådan görs, på grund av rollens befogenhet, mandat och påverkanskraft. Här kan du läsa mer om vår rekryterings- och tillsättningsprocess.
Personuppgifter
Tänk på att din ansökan inte ska innehålla s.k. känsliga personuppgifter såsom exempelvis hälsa eller medlemskap i fackförening. Här hittar du information om känsliga personuppgifter.
Notera även att vi tyvärr inte kan ta emot CV via e-post till följd av GDPR.
För information om hur vi behandlar dina personuppgifter och dina rättigheter, se vår integritetspolicy.