AP7 omställningsförvaltning har som mål att kombinera positiva klimateffekter med värdeutveckling genom aktiv ägarstyrning och förvaltning. Ambitionen är att omställningsportföljen ska utgöra ett större mandat inom AP7 aktiefond. Vi söker nu en senior analytiker till enheten Hållbarhet & Ägarstyrning inom Kapitalförvaltningen. Du kommer rapportera till chefen för Hållbarhet & Ägarstyrning och arbeta tätt tillsammans med aktieteamet.
Om tjänsten
Som senior hållbarhetsanalytiker, med särskilt fokus på klimatomställning, kommer du att arbeta med utvecklingen av omställningsportföljen – en global aktieförvaltning inriktad på att främja klimatomställningen. Du kommer också att arbeta med aktivt ägande i de prioriterade bolag inom vår beta-portfölj som har störst klimatpåverkan, med målet att uppnå nettonollutsläpp senast 2050.
I denna roll ingår både bolagsanalys och aktivt ägande. Du kommer att analysera hur företag hanterar klimatrelaterade risker och möjligheter och bedöma hur deras verksamhet bör utvecklas för att nå nettonollutsläpp. AP7:s analysramverk tar avstamp i Net Zero Investment Framework. Här kan du läsa mer om vår Klimathandlingsplan: https://www.ap7.se/hallbarhet/ap7s-klimathandlingsplan/
Huvudsakliga arbetsuppgifter
Som senior hållbarhetsanalytiker kommer du att analysera och utvärdera börsnoterade bolag utifrån klimatrelaterade faktorer som utsläppsminskningsmål och energiomställning, för att identifiera och bedöma graden av och potentialen för klimatomställning. Du kommer att genomföra analys av bolag inom sektorer med hög klimatpåverkan, exempelvis inom energi, industri och transport, och undersöka hur dessa sektorer kan påverkas av klimatförändringar.
I din roll kommer du att samarbeta med portföljförvaltare för att integrera klimatrelaterade insikter i investeringsstrategierna. Dessutom kommer du att delta i utvecklingen och implementeringen av ägarstyrningsstrategier med särskilt fokus på klimatomställning. Det innebär att du kommer att driva dialoger med företagsledningar och styrelser för att påverka företagens strategier kring klimatomställning genom ägarstyrningsverktyg som exempelvis dialog och röstning på bolagsstämmor. Du kommer även att delta i och leda investerarinitiativ som syftar till att främja hållbarhet och klimatomställning.
Lämplig bakgrund
Vi söker dig som har en relevant högskoleexamen till exempel ekonomi, civilingenjör finans, miljövetenskap eller liknande område. Du har erfarenhet av att driva ägarstyrning och bolagsdialoger med fokus på klimatstrategier eller har motsvarande erfarenhet från en konsultfirma eller ett bolag inom en sektor med hög klimatpåverkan.
Du kan analysera klimatförändringars påverkan på finansmarknader liksom specifika branscher. Du kan kommunicera komplex information på ett tydligt, begripligt och effektivt sätt i dialog med stora globala bolag och aktörer. Du har god språklig förmåga såväl skriftligt som muntligt, på svenska och engelska.
Vi ser gärna att du är självgående, drivande och initiativrik, samtidigt som du har en stark förmåga att samarbeta tvärfunktionellt och ett stort intresse för hållbarhetsfrågor och klimatpolitiska förändringar. Erfarenhet av internationellt investerarsamarbete är meriterande.
Om företaget
AP7 är en statlig myndighet med uppdrag att förvalta premiepensionsmedel åt svenska folket. Sedan starten 2000 har fondens tillgångar vuxit kraftigt och uppgår idag till cirka 1 300 miljarder kronor. Tillväxten förväntas fortsätta långsiktigt, och idag förvaltar AP7 premiepension för cirka 5,5 miljoner pensionssparare. Förvaltningen sker genom AP7 aktie- och räntefond, med ett globalt diversifierat sparande som tar hänsyn till individens livscykel och en tydlig hållbarhetsprofil. Vi har höga ambitioner inom både ägarstyrning och kapitalförvaltning, med särskilt fokus på klimatomställning som en del av vår klimathandlingsplan.
Ansökan
I denna rekrytering samarbetar AP7 med SJR Executive Search. Om du har frågor är du välkommen att kontakta Seniorkonsult Hendrik Dahlgren. Välkommen med din ansökan, Alla ansökningar och kontakter behandlas konfidentiellt. Tänk på att din ansökan inte ska innehålla känsliga personuppgifter, såsom exempelvis uppgifter om hälsa, religiös eller filosofisk övertygelse, politiska åsikter eller facktillhörighet. Bakgrundskontroll kommer att genomföras på slutkandidat.
För information om hur vi behandlar dina personuppgifter se vår integritetspolicy: https://sjr.se/integritetspolicy/
Om SJR Executive Search
SJR Executive Search är en del av SJR, ett av Sveriges ledande och mest erfarna bolag inom rekrytering och konsultlösningar. Vi rekryterar framtidens ledare och talanger på högsta nivå – människor som på riktigt gör skillnad i krävande miljöer. Vår vision är att genomföra rekryteringar som får företag och människor att växa och utvecklas.
SJR Executive Search grundades 2008 och är en del av koncernen SJR in Scandinavia AB (publ) noterat på First North.
Kontaktperson
Hendrik Dahlgren
Om SJR
SJR är ett av Sveriges ledande och mest erfarna bolag inom rekrytering och konsultlösningar. Ända sedan starten 1993 har vi varit specialiserade inom såväl personlighetsbedömning som de områden vi rekryterar till, vilket ger oss en unik förmåga att utifrån högt ställda krav matcha rätt kompetens med rätt uppdragsgivare. Vi erbjuder specialistkompetens inom ekonomi och finans, HR och lön, inköp och logistik, IT, juridik och compliance, hållbarhet, kommunikation samt chefspositioner.
SJR är idag cirka 400 medarbetare och verksamma över hela landet med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Helsingborg och Uppsala. Koncernen består av moderbolaget Ogunsen AB, som är noterat på First North Stockholm, med dotterbolagen SJR in Sweden AB och Wes AB.
Vi jobbar utifrån visionen Professionals Choice Through Life, vilket innebär en ständig strävan efter att skapa långsiktiga relationer med människor och organisationer i vårt nätverk.
Vår process
Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut, så vänta inte med din ansökan.
Här kan du läsa mer om ansökningsprocessen.
I det fall tjänsten medför ekonomiskt ansvar kommer en kreditupplysning att genomföras avseende slutkandidaten. I vissa rekryterings- och tillsättningsprocesser kan det bli aktuellt att genomföra en bakgrundskontroll av slutkandidaten. En bakgrundskontroll av en slutkandidat görs endast om risken i rollen motiverar att en sådan görs, på grund av rollens befogenhet, mandat och påverkanskraft. Här kan du läsa mer om vår rekryterings- och tillsättningsprocess.
Personuppgifter
Tänk på att din ansökan inte ska innehålla s.k. känsliga personuppgifter såsom exempelvis hälsa eller medlemskap i fackförening. Här hittar du information om känsliga personuppgifter.
Notera även att vi tyvärr inte kan ta emot CV via e-post till följd av GDPR.
För information om hur vi behandlar dina personuppgifter och dina rättigheter, se vår integritetspolicy.