loneansvarig-till-kiwa-driv-utvecklingen-av-var-nya-lonefunktion-image
Ansökan är stängd
Stad:
Stockholm
Tjänst:
Chefspositioner
Län:
Stockholms län
Arbetsområde:
Rekrytering

Löneansvarig till Kiwa – driv utvecklingen av vår nya lönefunktion.

Är du redo för en unik möjlighet att kombinera din specialistkunskap inom lön med att driva förändring och utveckling? Hos Kiwa får du en nyckelroll i att bygga upp en helt ny lönefunktion och påverka både processer och rutiner från grunden. Med stöd av engagerade kollegor och en värderingsstyrd kultur blir du en del av en organisation som präglas av innovation, kvalitet och tillväxt.

Om tjänsten

I rollen som Löneansvarig på Kiwa kommer du ha en central roll där du ansvarar för att etablera och utveckla företagets lönefunktion. Du får möjlighet att påverka allt från implementeringen av lönesystemet till att säkerställa att löneprocesserna är effektiva och följer gällande regelverk samt skapar rutiner som stärker kvalitet och service.
Det här är en unik chans att kombinera dina specialistkunskaper inom lön med din förmåga att leda projekt och verkligen göra avtryck i organisationen. Om du vill vara med på vår resa och skapa en lönefunktion som gör skillnad? Då är det dig vi söker!

Rollen är strategiskt viktig och innebär ett nära samarbete med HR, ekonomi och IT för att säkerställa en välfungerande lönehantering som stöttar organisationens övergripande mål. Samtidigt innebär den operativt arbete där du blir den självklara experten i alla lönerelaterade frågor.

Huvudsakliga arbetsuppgifter

- Projektleda och implementera ett nytt lönesystem, inklusive kravställning, systemval, integration och utbildning.
- Ansvara för hela löneprocessen, från insamling av underlag till utbetalningar och rapportering till myndigheter och koncernen.
- Utveckla och optimera rutiner och processer för att säkerställa kvalitet, effektivitet och compliance.
- Administrera pensioner, försäkringar och bonusprogram samt säkerställa efterlevnad av kollektivavtal och lagstiftning.
- Fungera som expert och rådgivare i lönefrågor för chefer och medarbetare, samt hantera komplexa ärenden.

Lämplig bakgrund

Vi söker dig som har lång erfarenhet av kvalificerat lönearbete och en dokumenterad förmåga att driva förändringsprojekt. Du har arbetat i organisationer med flera kollektivavtal och komplexa löneprocesser och har gedigen kunskap om svenska löne- och arbetsmarknadslagar.
Du är van att arbeta både strategiskt och operativt och har tidigare erfarenhet av att implementera nya lönesystem – från kravställning till utbildning. Din tekniska förståelse och vana att arbeta med systemintegrationer gör att du snabbt kan sätta dig in i nya digitala verktyg.

Som person är du strukturerad, noggrann och lösningsorienterad. Du har en naturlig nyfikenhet och är inte rädd för förändringar, vilket gör dig till en drivande kraft i utvecklingsarbetet. Med en hög servicekänsla och ett prestigelöst förhållningssätt skapar du förtroende och bygger långsiktiga relationer i hela organisationen.

Vad erbjuder vi

Hos Kiwa får du en unik möjlighet att vara med från början och bygga upp en funktion som blir avgörande för företagets fortsatta framgång. Du får stort ansvar och mandat att påverka och utveckla både processer och rutiner i en värderingsstyrd organisation som kombinerar lokal förankring med global räckvidd.
Vi erbjuder trygga anställningsvillkor med kollektivavtal, generösa förmåner och en arbetsmiljö där balans mellan arbetsliv och privatliv står i fokus. Du får tillgång till friskvårdsbidrag, omfattande hälsovård och möjlighet till personlig utveckling genom utbildningar och projekt.

På Kiwa präglas kulturen av samarbete och innovation, där vi arbetar tillsammans för att skapa hållbara lösningar för våra kunder och samhället i stort. Här får du möjlighet att göra skillnad och bli en del av en organisation som strävar efter ständig utveckling och förbättring.

Om företaget

Kiwa är idag ett av de mest framgångsrika företagen inom besiktning, provning, certifiering och teknisk konsultation. Vi är en global aktör med lokal förankring. Vi har starka kundrelationer och hög service med ett fokus på säkerhet, teknik och hållbarhet. Vi har ett brett utbud och erbjuder tjänster inom processäkerhet, fastighets- och lyftsäkerhet, lantbruk samt inom livsmedels- och byggbranschen. Som koncern är vi verksamma i över 40 länder och har ca 10 000 anställda runt om i världen. I Sverige har vi ett tjugotal kontor mellan Kiruna och Malmö där totalt 900 medarbetare arbetar tillsammans för ett säkrare samhälle.

We ARE Kiwa- Är du? För oss på Kiwa är vår värdegrund, ARE, utgångspunkten i allt vi gör. Ambitious, Reliable och Engaged. På Kiwa får du möjlighet att växa och utvecklas i en dynamisk miljö där innovation och kvalitet står i fokus.

Ansökan

Låter detta som din nästa utmaning? Ansök redan idag!
I denna rekrytering samarbetar Kiwa med SJR. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Therese Kraft på therese.kraft@sjr.se.

Välkommen med din ansökan! Urval och intervjuer sker löpande, så vänta inte för länge. Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post – ansök enkelt via vårt formulär. Alla ansökningar hanteras konfidentiellt.

Kontaktperson

Om SJR

SJR är ett av Sveriges ledande och mest erfarna bolag inom rekrytering och konsultlösningar. Ända sedan starten 1993 har vi varit specialiserade inom såväl personlighetsbedömning som de områden vi rekryterar till, vilket ger oss en unik förmåga att utifrån högt ställda krav matcha rätt kompetens med rätt uppdragsgivare. Vi erbjuder specialistkompetens inom ekonomi och finans, HR och lön, inköp och logistik, IT, juridik och compliance, hållbarhet, kommunikation samt chefspositioner.

SJR är idag cirka 400 medarbetare och verksamma över hela landet med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Helsingborg och Uppsala. Koncernen består av moderbolaget Ogunsen AB, som är noterat på First North Stockholm, med dotterbolagen SJR in Sweden AB och Wes AB.

Vi jobbar utifrån visionen Professionals Choice Through Life, vilket innebär en ständig strävan efter att skapa långsiktiga relationer med människor och organisationer i vårt nätverk.

www.sjr.se

Vår process

Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut, så vänta inte med din ansökan. 

Här kan du läsa mer om ansökningsprocessen.

I det fall tjänsten medför ekonomiskt ansvar kommer en kreditupplysning att genomföras avseende slutkandidaten. I vissa rekryterings- och tillsättningsprocesser kan det bli aktuellt att genomföra en bakgrundskontroll av slutkandidaten. En bakgrundskontroll av en slutkandidat görs endast om risken i rollen motiverar att en sådan görs, på grund av rollens befogenhet, mandat och påverkanskraft. Här kan du läsa mer om vår rekryterings- och tillsättningsprocess.
 
Personuppgifter

Tänk på att din ansökan inte ska innehålla s.k. känsliga personuppgifter såsom exempelvis hälsa eller medlemskap i fackförening. Här hittar du information om känsliga personuppgifter.
 
Notera även att vi tyvärr inte kan ta emot CV via e-post till följd av GDPR.
 
För information om hur vi behandlar dina personuppgifter och dina rättigheter, se vår integritetspolicy.