Om tjänsten
Vi söker nu en löneadministratör/lönespecialist som har arbetat med lön i ca 2-3 år. Kunden är ett välkänt varumärke i Malmö som nu expanderar och behöver utöka sitt professionella och omtänksamma löneteam. Är du ny i karriären, vill ha en nystart i höst och vill utvecklas ännu mer inom lön? Då kan detta vara uppdraget för dig!
De är 3st i teamet. Två stycken arbetar övergripande med HR men är behjälpliga i vissa bitar inom lön. Den tredje är löneadministratören/lönespecialisten som kör 600st. Löneadministratören kommer att gå in i projekt och därav behöver kunden ta in ytterligare en inom lön i teamet. Löneadministratören kommer att att finnas som ett stort bollplank och fortsätta göra många av de större bitarna inom lön. Start är den 2a september.
Huvudsakliga arbetsuppgifter
*Köra 600st löner från ax till limpa i Agda
*Löpande löneadministration så som skapa arbetsgivarintyg, semesterhantering mm
*Support och service till medarbetare och chefer gällande lön-, kollektivavtal, pension och schemafrågor.
Lämplig bakgrund
För att vara framgångsrik i rollen tror vi att du har eftergymnasialutbildning inom lön. Ett krav är att du har arbetat i 2-3 år inom lön i och kört minst 200-300st löner från Ax till limpa. Du behärskar svenska och engelska i tal och skrift, kan excell och är allmänt systemkunnig. Ett plus är om du har arbetat i systemet Agda (men det är inget krav) och har erfarenhet av olika kollektivavtal.
Personliga egenskaper
För att trivas i rollen är du noggrann, positiv, serviceminded, och anpassningsbar. Du är en person som ser lösningar, har god samarbetsförmåga och är kommunikativ. Vi ser att du är självgående, har stort engagemang i ditt arbete, och har lätt för att jobba med täta deadlines.
Ansökan
För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig Konsultchef Jennie Olsson på jennie.olsson@sjr.se. Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut. Sista ansökningsdag är 2024-08-02.
Detta är ett långsiktigt uppdrag där man börjar som konsult hos oss på SJR.
Varmt välkommen med din ansökan!
Konsult hos SJR
Att arbeta som konsult hos SJR innebär att du blir en del av en dedikerad organisation med kompetens att ge dig perfekta förutsättningar att utvecklas både inom din yrkesroll och på ett personligt plan. Du får tillgång till vårt stora nätverk av intressanta företag och uppdragsgivare och därmed en unik möjlighet att ta din karriär till nästa steg.
Vi på SJR bryr oss om vår personal och tillsammans med oss får du en långsiktig partner som ger dig trygghet och stöd. Vi är lyhörda för dina behov och du kommer att ha en nära relation med din konsultchef som stöttar dig i din utveckling.
Om SJR Executive Search
SJR är ett börsnoterat bolag som funnits i 31 år och som är nischade inom ekonomi, lön och HR. Vår största tillgång är vår personal och vi är därför väldigt måna om att våra konsulter har det bra och utvecklas.
Om SJR
SJR är ett av Sveriges ledande och mest erfarna bolag inom rekrytering och konsultlösningar. Ända sedan starten 1993 har vi varit specialiserade inom såväl personlighetsbedömning som de områden vi rekryterar till, vilket ger oss en unik förmåga att utifrån högt ställda krav matcha rätt kompetens med rätt uppdragsgivare. Vi erbjuder specialistkompetens inom ekonomi och finans, HR och lön, inköp och logistik, IT, juridik och compliance, hållbarhet, kommunikation samt chefspositioner.
SJR är idag cirka 400 medarbetare och verksamma över hela landet med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Helsingborg och Uppsala. Koncernen består av moderbolaget Ogunsen AB, som är noterat på First North Stockholm, med dotterbolagen SJR in Sweden AB och Wes AB.
Vi jobbar utifrån visionen Professionals Choice Through Life, vilket innebär en ständig strävan efter att skapa långsiktiga relationer med människor och organisationer i vårt nätverk.
Vår process
Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut, så vänta inte med din ansökan.
Här kan du läsa mer om ansökningsprocessen.
I det fall tjänsten medför ekonomiskt ansvar kommer en kreditupplysning att genomföras avseende slutkandidaten. I vissa rekryterings- och tillsättningsprocesser kan det bli aktuellt att genomföra en bakgrundskontroll av slutkandidaten. En bakgrundskontroll av en slutkandidat görs endast om risken i rollen motiverar att en sådan görs, på grund av rollens befogenhet, mandat och påverkanskraft. Här kan du läsa mer om vår rekryterings- och tillsättningsprocess.
Personuppgifter
Tänk på att din ansökan inte ska innehålla s.k. känsliga personuppgifter såsom exempelvis hälsa eller medlemskap i fackförening. Här hittar du information om känsliga personuppgifter.
Notera även att vi tyvärr inte kan ta emot CV via e-post till följd av GDPR.
För information om hur vi behandlar dina personuppgifter och dina rättigheter, se vår integritetspolicy.