Är du en stjärna på HR-administration och har ett öga för detaljer? Trivs du i en roll där du får vara noggrann, lyhörd och lösningsorienterad, samtidigt som du levererar förstklassig service? Då har vi rollen för dig!
På Skanska är våra medarbetare vår största tillgång. Inom HR arbetar vi för att attrahera, utveckla och behålla de bästa talangerna. Vi letar nu efter en driven och engagerad junior HR Generalist som vill arbeta i en bred administrativ roll. Detta är ett konsultuppdrag som sträcker sig över 12 månader med start i mitten januari/början februari 2025. För rätt person kan uppdraget komma att övergå i en anställning.
Om tjänsten
Som HR-generalist hos Skanska kommer du att spela en viktig roll i People Hub-teamet. Du arbetar med administration kopplad till anställningar, personalförändringar och avslut via moderna system som Service Now, Fusion och HRM. Rollen innefattar även arbete med att förbättra och utveckla processer och system – både i mindre projekt och i större initiativ.
Huvudsakliga arbetsuppgifter
• Nyanställningar och personalförändringar: Skapa anställningsavtal, uppdatera medarbetarvillkor och hantera ID06-kort.
• Registervård: Stötta i frågor som fackliga uppdrag, medicinska kontroller och arbetsmiljöuppgifter i HR-systemet.
• Avslut: Hantera personalakter, HR-behörigheter och registrering av personalliggare hos Skatteverket.
Tillsammans med ett dedikerat team och vår ”robotkollega” bidrar du till att leverera en snabb och kvalitativ service. Här får du möjlighet att arbeta med innovation och utveckling för att ständigt förbättra HR-administrationen.
Lämplig bakgrund
• Gymnasial utbildning (eftergymnasial utbildning är inte ett krav)
• Erfarenhet av HR-administration eller liknande arbetsuppgifter
• Bekväm med att arbeta i olika HR-system och digitala verktyg
Personliga egenskaper
Vi tror att du älskar det administrativa och trivs med att arbeta i en strukturerad och lösningsorienterad roll. Du har en naturlig fallenhet för att prioritera arbetsuppgifter och är:
• Noggrann och lyhörd
• Serviceminded och kundorienterad
• Kommunikativ och trivs med att samarbeta i team
Ansökan
För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta Malin Lindqvist. Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut. Sista ansökningsdag är 2024-12-31.
Varmt välkommen med din ansökan!
Konsult hos SJR
Att arbeta som konsult hos SJR innebär att du blir en del av en dedikerad organisation med kompetens att ge dig perfekta förutsättningar att utvecklas både inom din yrkesroll och på ett personligt plan. Du får tillgång till vårt stora nätverk av intressanta företag och uppdragsgivare och därmed en unik möjlighet att ta din karriär till nästa steg.
Vi på SJR bryr oss om vår personal och tillsammans med oss får du en långsiktig partner som ger dig trygghet och stöd. Vi är lyhörda för dina behov och du kommer att ha en nära relation med din konsultchef som hjälper dig med dina utmaningar.
Om SJR
SJR är ett av Sveriges ledande och mest erfarna bolag inom rekrytering och konsultlösningar. Ända sedan starten 1993 har vi varit specialiserade inom såväl personlighetsbedömning som de områden vi rekryterar till, vilket ger oss en unik förmåga att utifrån högt ställda krav matcha rätt kompetens med rätt uppdragsgivare. Vi erbjuder specialistkompetens inom ekonomi och finans, HR och lön, inköp och logistik, IT, juridik och compliance, hållbarhet, kommunikation samt chefspositioner.
SJR är idag cirka 400 medarbetare och verksamma över hela landet med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Helsingborg och Uppsala. Koncernen består av moderbolaget Ogunsen AB, som är noterat på First North Stockholm, med dotterbolagen SJR in Sweden AB och Wes AB.
Vi jobbar utifrån visionen Professionals Choice Through Life, vilket innebär en ständig strävan efter att skapa långsiktiga relationer med människor och organisationer i vårt nätverk.
Vår process
Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut, så vänta inte med din ansökan.
Här kan du läsa mer om ansökningsprocessen.
I det fall tjänsten medför ekonomiskt ansvar kommer en kreditupplysning att genomföras avseende slutkandidaten. I vissa rekryterings- och tillsättningsprocesser kan det bli aktuellt att genomföra en bakgrundskontroll av slutkandidaten. En bakgrundskontroll av en slutkandidat görs endast om risken i rollen motiverar att en sådan görs, på grund av rollens befogenhet, mandat och påverkanskraft. Här kan du läsa mer om vår rekryterings- och tillsättningsprocess.
Personuppgifter
Tänk på att din ansökan inte ska innehålla s.k. känsliga personuppgifter såsom exempelvis hälsa eller medlemskap i fackförening. Här hittar du information om känsliga personuppgifter.
Notera även att vi tyvärr inte kan ta emot CV via e-post till följd av GDPR.
För information om hur vi behandlar dina personuppgifter och dina rättigheter, se vår integritetspolicy.