Till ledande bolag inom digital transformation med kontor i centrala Stockholm tillsätter SJR nu en Interim HR Generalist/HRBP på 50-60% till ett uppdrag med start i slutet av april/början av maj och 16 månader framåt.
Om tjänsten
I denna roll kommer du att vara den enda HR-kontakten och hantera en bred variation av ansvarsområden för att stödja organisationens HR-behov. Du kommer att arbeta direkt med ledning och medarbetare för att säkerställa smidiga processer inom områden som arbetsrättslig efterlevnad, medarbetarrelationer, employer branding och företagskultur.
Huvudsakliga arbetsuppgifter
• Främja en positiv och inkluderande arbetskultur.
• Stödja medarbetarrelationer samt arbeta aktivt med employer och employee branding.
• Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga lagar och hantera HR-relaterade risker.
• Stötta chefer i personalrelaterade frågor.
• Hantera prestations- och utvecklingsprocesser samt driva förbättringsarbete kopplat till HR-hjulet.
Lämplig bakgrund
• Utbildning: Kandidatexamen inom HR, företagsekonomi eller liknande område. En masterexamen är meriterande.
• Erfarenhet: Minst 2 års erfarenhet inom HR med ett brett spektrum av generalistuppgifter. Tidigare erfarenhet av att arbeta självständigt i en HR-roll är särskilt meriterande.
• Branschkunskap: Erfarenhet inom IT-branschen är ett plus men inget krav.
• HR-expertis: God kunskap om HR-bästa praxis, arbetsrätt, employer branding, efterlevnad och organisationskultur.
Personliga egenskaper
• Förmåga att självständigt hantera alla HR-funktioner med minimalt stöd.
• Flexibel och initiativtagande personlighet.
• Starka kommunikationsfärdigheter för att engagera sig på alla nivåer i organisationen.
• Utmärkta problemlösningsförmågor, särskilt vid hantering av känsliga personalfrågor.
• Förmåga att hantera flera prioriteringar samtidigt med hög professionalism och konfidentialitet.
Ansökan
För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta Malin Lindqvist. Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut. Sista ansökningsdag är 2025-04-03.
Varmt välkommen med din ansökan!
Konsult hos SJR
Att arbeta som konsult hos SJR innebär att du blir en del av en dedikerad organisation med kompetens att ge dig perfekta förutsättningar att utvecklas både inom din yrkesroll och på ett personligt plan. Du får tillgång till vårt stora nätverk av intressanta företag och uppdragsgivare och därmed en unik möjlighet att ta din karriär till nästa steg.
Vi på SJR bryr oss om vår personal och tillsammans med oss får du en långsiktig partner som ger dig trygghet och stöd. Vi är lyhörda för dina behov och du kommer att ha en nära relation med din konsultchef som stöttar dig i din utveckling.
Om SJR
SJR är ett av Sveriges ledande och mest erfarna bolag inom rekrytering och konsultlösningar. Ända sedan starten 1993 har vi varit specialiserade inom såväl personlighetsbedömning som de områden vi rekryterar till, vilket ger oss en unik förmåga att utifrån högt ställda krav matcha rätt kompetens med rätt uppdragsgivare. Vi erbjuder specialistkompetens inom ekonomi och finans, HR och lön, inköp och logistik, IT, juridik och compliance, hållbarhet, kommunikation samt chefspositioner.
SJR är idag cirka 400 medarbetare och verksamma över hela landet med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Helsingborg och Uppsala. Koncernen består av moderbolaget Ogunsen AB, som är noterat på First North Stockholm, med dotterbolagen SJR in Sweden AB och Wes AB.
Vi jobbar utifrån visionen Professionals Choice Through Life, vilket innebär en ständig strävan efter att skapa långsiktiga relationer med människor och organisationer i vårt nätverk.
Vår process
Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut, så vänta inte med din ansökan.
Här kan du läsa mer om ansökningsprocessen.
I det fall tjänsten medför ekonomiskt ansvar kommer en kreditupplysning att genomföras avseende slutkandidaten. I vissa rekryterings- och tillsättningsprocesser kan det bli aktuellt att genomföra en bakgrundskontroll av slutkandidaten. En bakgrundskontroll av en slutkandidat görs endast om risken i rollen motiverar att en sådan görs, på grund av rollens befogenhet, mandat och påverkanskraft. Här kan du läsa mer om vår rekryterings- och tillsättningsprocess.
Personuppgifter
Tänk på att din ansökan inte ska innehålla s.k. känsliga personuppgifter såsom exempelvis hälsa eller medlemskap i fackförening. Här hittar du information om känsliga personuppgifter.
Notera även att vi tyvärr inte kan ta emot CV via e-post till följd av GDPR.
För information om hur vi behandlar dina personuppgifter och dina rättigheter, se vår integritetspolicy.