SJR söker för kunds räkning en HR- och löneansvarig till ett brett uppdrag på Hisingen
Vår kund är ett etablerat byggföretag med ca 50 medarbetare och söker nu en trygg och självgående person som vill vara med och forma HR-arbetet, samtidigt som du ansvarar för hela löneprocessen och stöttar ekonomiavdelningen. Uppdraget är på heltid med start i mitten av september och löper initialt över 6 månader, med god möjlighet till anställning hos kunden.
Om tjänsten
Som HR- och löneansvarig arbetar du i en bred och varierad roll där du ansvarar för både HR och löneadministration, samtidigt som du stöttar ekonomichefen med löpande arbete inom kund- och leverantörsreskontra.
Dina arbetsuppgifter inkluderar bland annat:
• Upprättande och utveckling av rutiner och processer inom HR
• Hantering av hela löneprocessen för ca 50 anställda
• Support till chefer och medarbetare i löne- och HR-relaterade frågor
• Personaladministration, anställningsavtal och onboarding
• Tolkning och tillämpning av kollektivavtal (meriterande om du arbetat med byggavtalet)
• Hantering av kund- och leverantörsreskontra
Du kommer att ha en nyckelroll i ett mindre bolag där det är högt i tak och korta beslutsvägar. Rollen passar dig som trivs med att ha många kontaktytor och som tycker om att vara delaktig i flera delar av verksamheten.
Lämplig bakgrund
Vi söker dig som har erfarenhet av att arbeta självständigt med HR och löneadministration, gärna i kombination med viss ekonomi. Du har god förståelse för hela löneprocessen och känner dig trygg i rollen som kontaktperson inom HR och lön.
Det är meriterande om du har erfarenhet av byggavtalet och andra kollektivavtal. Har du dessutom tidigare arbetat i ett mindre bolag och trivs med en bred roll där du får ta stort eget ansvar, är detta ett uppdrag för dig.
För att lyckas i rollen bör du vara noggrann, strukturerad och ha en god samarbetsförmåga. Du är prestigelös, lösningsorienterad och trivs i en roll där du får vara med och bygga upp rutiner och arbetssätt.
Ansökan
För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta ansvarig Konsultchef Frida Dalevik. Vi intervjuar först under v.32 så återkoppling kan dröja något pga. semester.
Varmt välkommen med din ansökan!
Konsult hos SJR
Att arbeta som konsult hos SJR innebär att du blir en del av en dedikerad organisation med kompetens att ge dig perfekta förutsättningar att utvecklas både inom din yrkesroll och på ett personligt plan. Du får tillgång till vårt stora nätverk av intressanta företag och uppdragsgivare och därmed en unik möjlighet att ta din karriär till nästa steg.
Vi på SJR bryr oss om vår personal och tillsammans med oss får du en långsiktig partner som ger dig trygghet och stöd. Vi är lyhörda för dina behov och du kommer att ha en nära relation med din konsultchef som stöttar dig i din utveckling.
Om SJR
SJR är ett av Sveriges ledande och mest erfarna bolag inom rekrytering och konsultlösningar. Ända sedan starten 1993 har vi varit specialiserade inom såväl personlighetsbedömning som de områden vi rekryterar till, vilket ger oss en unik förmåga att utifrån högt ställda krav matcha rätt kompetens med rätt uppdragsgivare. Vi erbjuder specialistkompetens inom ekonomi och finans, HR och lön, inköp och logistik, IT, juridik och compliance, hållbarhet, kommunikation samt chefspositioner.
SJR är idag cirka 400 medarbetare och verksamma över hela landet med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Helsingborg och Uppsala. Koncernen består av moderbolaget Ogunsen AB, som är noterat på First North Stockholm, med dotterbolagen SJR in Sweden AB och Wes AB.
Vi jobbar utifrån visionen Professionals Choice Through Life, vilket innebär en ständig strävan efter att skapa långsiktiga relationer med människor och organisationer i vårt nätverk.
Vår process
Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut, så vänta inte med din ansökan.
Här kan du läsa mer om ansökningsprocessen.
I det fall tjänsten medför ekonomiskt ansvar kommer en kreditupplysning att genomföras avseende slutkandidaten. I vissa rekryterings- och tillsättningsprocesser kan det bli aktuellt att genomföra en bakgrundskontroll av slutkandidaten. En bakgrundskontroll av en slutkandidat görs endast om risken i rollen motiverar att en sådan görs, på grund av rollens befogenhet, mandat och påverkanskraft. Här kan du läsa mer om vår rekryterings- och tillsättningsprocess.
Personuppgifter
Tänk på att din ansökan inte ska innehålla s.k. känsliga personuppgifter såsom exempelvis hälsa eller medlemskap i fackförening. Här hittar du information om känsliga personuppgifter.
Notera även att vi tyvärr inte kan ta emot CV via e-post till följd av GDPR.
För information om hur vi behandlar dina personuppgifter och dina rättigheter, se vår integritetspolicy.