Vill du vara med och bygga en HR-funktion i framkant? För kunds räkning söker vi en erfaren HR Compliance Specialist som vill utveckla processer och riktlinjer för att säkerställa efterlevnad av finansiella regelverk, arbetsrättsliga lagar och bästa praxis. Om du är en strukturerad och lösningsorienterad expert som trivs med att ta ansvar – då kan detta vara uppdraget för dig!
Uppdragsstart är så snart som möjligt och uppdraget sträcker sig till och med augusti 2025.
Om tjänsten
Som HR Compliance Specialist får du en central roll i att utveckla och upprätthålla HR-styrdokument och processer, med särskilt fokus på finansiell sektor. Du kommer att arbeta nära både People & Culture-teamet, Legal och Compliance för att säkerställa att bolaget inte bara uppfyller nuvarande lagkrav, utan också skapar effektiva och hållbara rutiner för framtiden.
Huvudsakliga arbetsuppgifter
• Utveckla och implementera HR-styrdokument och processer inom den finansiella sektorn.
• Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga lagar, GDPR, CSRD och övriga relevanta regelverk.
• Genomföra analyser och riskbedömningar för att identifiera och hantera compliance-utmaningar inom HR.
• Samarbeta med juridik- och complianceavdelningar för att tolka och implementera nya lagkrav.
• Utbilda chefer och medarbetare inom HR-compliance och interna riktlinjer.
• Delta i digitalisering och effektivisering av HR-processer.
Lämplig bakgrund
• Gedigen erfarenhet inom HR och compliance, gärna inom finanssektorn.
• Djup förståelse för arbetsrätt, finansiella regelverk, GDPR och CSRD.
• Erfarenhet av att utveckla HR-styrdokument och policyer med fokus på regulatoriska krav.
• Förmåga att analysera komplexa juridiska frågor och översätta dem till praktiska lösningar.
• Minst 9–12 års erfarenhet som konsult eller specialist inom HR och compliance.
Personliga egenskaper
För att vara lyckosam i den här rollen har du ett noggrannt och produktivt arbetssätt, har hög integritet och en stor vana av att leda större uppdrag och samordna team.
Ansökan
För mer information om tjänsten är du välkommen att kontakta Malin Lindqvist. Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut. Sista ansökningsdag är 2025-03-15.
Varmt välkommen med din ansökan!
Konsult hos SJR
Att arbeta som konsult hos SJR innebär att du blir en del av en dedikerad organisation med kompetens att ge dig perfekta förutsättningar att utvecklas både inom din yrkesroll och på ett personligt plan. Du får tillgång till vårt stora nätverk av intressanta företag och uppdragsgivare och därmed en unik möjlighet att ta din karriär till nästa steg.
Vi på SJR bryr oss om vår personal och tillsammans med oss får du en långsiktig partner som ger dig trygghet och stöd. Vi är lyhörda för dina behov och du kommer att ha en nära relation med din konsultchef som stöttar dig i din utveckling.
Om SJR
SJR är ett av Sveriges ledande och mest erfarna bolag inom rekrytering och konsultlösningar. Ända sedan starten 1993 har vi varit specialiserade inom såväl personlighetsbedömning som de områden vi rekryterar till, vilket ger oss en unik förmåga att utifrån högt ställda krav matcha rätt kompetens med rätt uppdragsgivare. Vi erbjuder specialistkompetens inom ekonomi och finans, HR och lön, inköp och logistik, IT, juridik och compliance, hållbarhet, kommunikation samt chefspositioner.
SJR är idag cirka 400 medarbetare och verksamma över hela landet med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Helsingborg och Uppsala. Koncernen består av moderbolaget Ogunsen AB, som är noterat på First North Stockholm, med dotterbolagen SJR in Sweden AB och Wes AB.
Vi jobbar utifrån visionen Professionals Choice Through Life, vilket innebär en ständig strävan efter att skapa långsiktiga relationer med människor och organisationer i vårt nätverk.
Vår process
Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut, så vänta inte med din ansökan.
Här kan du läsa mer om ansökningsprocessen.
I det fall tjänsten medför ekonomiskt ansvar kommer en kreditupplysning att genomföras avseende slutkandidaten. I vissa rekryterings- och tillsättningsprocesser kan det bli aktuellt att genomföra en bakgrundskontroll av slutkandidaten. En bakgrundskontroll av en slutkandidat görs endast om risken i rollen motiverar att en sådan görs, på grund av rollens befogenhet, mandat och påverkanskraft. Här kan du läsa mer om vår rekryterings- och tillsättningsprocess.
Personuppgifter
Tänk på att din ansökan inte ska innehålla s.k. känsliga personuppgifter såsom exempelvis hälsa eller medlemskap i fackförening. Här hittar du information om känsliga personuppgifter.
Notera även att vi tyvärr inte kan ta emot CV via e-post till följd av GDPR.
För information om hur vi behandlar dina personuppgifter och dina rättigheter, se vår integritetspolicy.