Har du en bred erfarenhet inom HR-området, är prestigelös och trivs med att arbeta både operativt och strategiskt? Vill du ha en nyckelroll i en organisation där människor och värderingar står i centrum?
Vi söker nu en HR-ansvarig till Alingsås pastorat då nuvarande går i pension i september.
Om tjänsten
Som HR–ansvarig har du ett brett och varierat uppdrag där du självständigt ansvarar för helheten gällande HR-funktionen i Alingsås pastorat. Inom pastoratet är det ca 90 anställda och på kansliet jobbar ett 10-tal kollegor.
Som HR-ansvarig hanterar du strategiska och operativa frågor, stöttar cheferna i deras medarbetarfrågor och är en självklar del av ledningsgruppen. Du rapporterar till kyrkoherden.
Du har en central roll i att utveckla och driva HR-processerna framåt.
Huvudsakliga arbetsuppgifter
• Rådgivning och stöd till chefer i HR-frågor
• Ansvara för årshjulet inom HR, såsom lönerevision, arbetsmiljö och medarbetarsamtal
• Lönehantering månadsvis tillsammans med lönespecialist
• Tolkning och tillämpning av kollektivavtal
• Förhandlingar med fackliga organisationer
• Attrahera, rekrytera och behålla medarbetare
• Ledarskaps- och övrig kompetensutveckling
Lämplig bakgrund
Vi söker dig som har erfarenhet från en bred HR-roll där du arbetat självständigt och känner dig trygg i att hantera alla uppgifter som förekommer inom HR. Du har flera års erfarenhet från brett arbete inom HR, har du erfarenhet från idéstyrd organisation eller jobbat statligt eller kommunalt är det meriterande. Du har troligen någon typ av eftergymnasial utbildning inom HR.
Du är handlingskraftig och tar ansvar för att driva ditt arbete framåt. Du är prestigelös och har förmågan att arbeta både högt och lågt samt är lösningsorienterad och strukturerad. För att lyckas med uppdraget ser vi också att du är kommunikativ och skapar förtroende genom att vara lyhörd och nyfiken.
Du delar Svenska kyrkans värderingar – alla människors lika värde.
Vad erbjuder vi
En varierad och meningsfull roll i en organisation med stort samhällsengagemang och tydliga värderingar. Ett arbete där du i nära samarbete med verksamheterna får möjlighet att forma och utveckla HR-funktionen.
Om företaget
Alingsås pastorat består av tre församlingar – Alingsås, Hemsjö och Ödenäs -, har sju kyrkor, sju kyrkogårdar och ca 20 300 medlemmar. Vi är ett av Skara stifts största pastorat och en av kommunens största arbetsgivare. Totalt har pastoratet ca 90 medarbetare.
Alingsås är en av Västsveriges mest expansiva kommuner med för närvarande ca 42 000 invånare totalt varav ca 27 000 i centralorten. Staden erbjuder goda pendlingsmöjligheter från både Göteborg och Skövde.
Ansökan
I denna rekrytering samarbetar Alingsås pastorat med SJR. För mer information är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Sofia Obstfelder Garellick på 076-647 16 07. Urval och intervjuer sker löpande så vänta inte med din ansökan. Alla ansökningar och kontakter hanteras konfidentiellt.
Varmt välkommen med din ansökan!
Om SJR
SJR är ett av Sveriges ledande och mest erfarna bolag inom rekrytering och konsultlösningar. Ända sedan starten 1993 har vi varit specialiserade inom såväl personlighetsbedömning som de områden vi rekryterar till, vilket ger oss en unik förmåga att utifrån högt ställda krav matcha rätt kompetens med rätt uppdragsgivare. Vi erbjuder specialistkompetens inom ekonomi och finans, HR och lön, inköp och logistik, IT, juridik och compliance, hållbarhet, kommunikation samt chefspositioner.
SJR är idag cirka 400 medarbetare och verksamma över hela landet med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Helsingborg och Uppsala. Koncernen består av moderbolaget Ogunsen AB, som är noterat på First North Stockholm, med dotterbolagen SJR in Sweden AB och Wes AB.
Vi jobbar utifrån visionen Professionals Choice Through Life, vilket innebär en ständig strävan efter att skapa långsiktiga relationer med människor och organisationer i vårt nätverk.
Vår process
Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut, så vänta inte med din ansökan.
Här kan du läsa mer om ansökningsprocessen.
I det fall tjänsten medför ekonomiskt ansvar kommer en kreditupplysning att genomföras avseende slutkandidaten. I vissa rekryterings- och tillsättningsprocesser kan det bli aktuellt att genomföra en bakgrundskontroll av slutkandidaten. En bakgrundskontroll av en slutkandidat görs endast om risken i rollen motiverar att en sådan görs, på grund av rollens befogenhet, mandat och påverkanskraft. Här kan du läsa mer om vår rekryterings- och tillsättningsprocess.
Personuppgifter
Tänk på att din ansökan inte ska innehålla s.k. känsliga personuppgifter såsom exempelvis hälsa eller medlemskap i fackförening. Här hittar du information om känsliga personuppgifter.
Notera även att vi tyvärr inte kan ta emot CV via e-post till följd av GDPR.
För information om hur vi behandlar dina personuppgifter och dina rättigheter, se vår integritetspolicy.