Är du en engagerad ledare som drivs av att utveckla människor och skapa en arbetsmiljö där samarbete och arbetsglädje står i centrum? Då kan du vara den vi söker!
Nu söker vi en drivande och energifylld gruppchef till vårt team inom Depåförsäkring – en roll för dig som vill leda med inspiration och bidra med nya idéer. Vi på Futur är ett snabbväxande försäkringsbolag där vi kombinerar innovation med en familjär och inkluderande kultur.
Om tjänsten
I denna roll kommer du att leda och motivera ett kompetent och sammansvetsat team på cirka nio personer. Depå-gruppen tillhör enheten Customer & Partner Service (C & PS), som totalt består av fyra team med gemensamma målet att leverera service i världsklass till våra kunder och samarbetspartners. Som gruppchef ingår du i enhetens ledningsgrupp och rapporterar till chefen för C & PS.
Huvudsakliga arbetsuppgifter
• Leda och utveckla individer och teamet för att nå gemensamma mål.
• Driva förbättringar inom arbetsprocesser och rutiner.
• Delta aktivt i enhetens ledningsgrupp och samarbeta med ledarkollegor.
• Ansvara för rapportering och uppföljning av avdelningens mål och resultat.
• Ha kompetens inom Depåförsäkring för att kunna driva utveckling och delta i operativa frågor på branschnivå.
Lämplig bakgrund
• Minst fem års arbetslivserfarenhet från en administrativ funktion inom pensions- och livförsäkring alternativt fondbolag eller liknande.
• Minst ett par års ledarerfarenhet.
• Genomförd gymnasieutbildning och gärna relevant eftergymnasial utbildning.
• Erfarenhet av utvecklingsarbete.
Personliga egenskaper
Som person är du kommunikativ, relationsbyggande och ansvarstagandet. Genom din entusiasmerande ledarstil skapar du en arbetsmiljö som präglas av motivation, utveckling och starkt samarbete.
Du är också analytisk och nytänkande – du ser möjligheter till förbättring, ifrågasätter befintliga arbetssätt och driver förändring som skapar både effektivare processer och en starkare affär.
Om företaget
Futur grundades 1999 som Danica Pension och fick nya ägare och nytt namn 2019. Sedan starten har vi utvecklat en plattform som möjliggör för våra partners att snabbt och enkelt bygga skalbara sparande- och pensionslösningar. Vi är stolta över att ha bidragit till framväxten av en rad nya och kundvänliga tjänster. Vår plattform används idag av ett fyrtiotal partners som erbjuder tjänster från robotiserad sparcoachning till individanpassade tjänstepensionslösningar och professionell förmögenhetsförvaltning.
Ansökan
I denna rekrytering samarbetar Futur med SJR. För mer information är du välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Sara Borgeström, sara.borgestrom@sjr.se.
Urval och intervjuer sker löpande, så vänta inte med din ansökan. Alla ansökningar och kontakter hanteras konfidentiellt.
Varmt välkommen med din ansökan!
Om SJR
SJR är ett av Sveriges ledande och mest erfarna bolag inom rekrytering och konsultlösningar. Ända sedan starten 1993 har vi varit specialiserade inom såväl personlighetsbedömning som de områden vi rekryterar till, vilket ger oss en unik förmåga att utifrån högt ställda krav matcha rätt kompetens med rätt uppdragsgivare. Vi erbjuder specialistkompetens inom ekonomi och finans, HR och lön, inköp och logistik, IT, juridik och compliance, hållbarhet, kommunikation samt chefspositioner.
SJR är idag cirka 400 medarbetare och verksamma över hela landet med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Helsingborg och Uppsala. Koncernen består av moderbolaget Ogunsen AB, som är noterat på First North Stockholm, med dotterbolagen SJR in Sweden AB och Wes AB.
Vi jobbar utifrån visionen Professionals Choice Through Life, vilket innebär en ständig strävan efter att skapa långsiktiga relationer med människor och organisationer i vårt nätverk.
Vår process
Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut, så vänta inte med din ansökan.
Här kan du läsa mer om ansökningsprocessen.
I det fall tjänsten medför ekonomiskt ansvar kommer en kreditupplysning att genomföras avseende slutkandidaten. I vissa rekryterings- och tillsättningsprocesser kan det bli aktuellt att genomföra en bakgrundskontroll av slutkandidaten. En bakgrundskontroll av en slutkandidat görs endast om risken i rollen motiverar att en sådan görs, på grund av rollens befogenhet, mandat och påverkanskraft. Här kan du läsa mer om vår rekryterings- och tillsättningsprocess.
Personuppgifter
Tänk på att din ansökan inte ska innehålla s.k. känsliga personuppgifter såsom exempelvis hälsa eller medlemskap i fackförening. Här hittar du information om känsliga personuppgifter.
Notera även att vi tyvärr inte kan ta emot CV via e-post till följd av GDPR.
För information om hur vi behandlar dina personuppgifter och dina rättigheter, se vår integritetspolicy.