AMF ligger mitt i centrala Stockholm och vi är idag cirka 350 medarbetare. Med fyra miljoner kunder och ett förvaltat kapital på mer än 750 miljarder kronor, har vi ett stort samhällsansvar, och är en av de största aktörerna på den svenska pensionsmarknaden. Vårt uppdrag är att ge våra kunder en så hög och trygg pension som möjligt. Vi ägs av fack och arbetsgivare tillsammans. Vår vision är att bli bäst i Sverige på pensionen från jobbet. Vi drivs av ett stort engagemang för våra kunder och en stolthet för vårt uppdrag. Vi lever enligt våra värdeord; enkel, trygg och mänsklig. Därför tycker vi att det är viktigt att visa varandra respekt och öppenhet på jobbet. Vi jobbar också för ett tydligt ledarskap, jämlikhet och mångfald genom rätten att få vara sig själv. Vi vill att alla ska känna arbetsglädje och trivas hos oss.
Under 2024 stärker vi stödet till ledningsgruppen inom enheten Försäkring genom den nybildade avdelningen Enhetsstöd Försäkring till vilken vi nu söker en chef.
Om tjänsten
Avdelningen Enhetsstöd ska möta behovet av att framtidssäkra basleveransen inom Försäkringsverksamheten genom hög kvalitet, effektivitet och låga kostnader. Detta görs övergripande genom att stötta enhetens chefer i arbetet med planering, uppföljning, regelefterlevnad och riskkontroll. Avdelningen ska fungera som en GRC-funktion (Governance, Risk & Compliance) och bland annat vara en proaktiv länk mellan stabsfunktionerna Risk, Regelefterlevnad och Juridik och AMF:s Försäkringsverksamhet för att säkerställa regelefterlevnad, adekvat riskuppföljning och internkontroll inom enheten Försäkring. I detta kommer Enhetsstöd Försäkring att ha mandat och befogenheter för kravställning på övriga avdelningar inom enheten.
Avdelningarna kommer erbjudas stöd med utredningar och projektledning i tolknings- införande- och regelefterlevnadsfrågor avseende interna och externa regelverk och policys.
Avdelningen ska även att agera stöd gällande rekommendationer kring avdelningsövergripande aktiviteter och processer. Inom avdelningen finns ansvaret för att stötta i framtagandet och uppföljningen av enhetens verksamhetsplaner, mål, KPI:er och kostnader. Som stöd till ledningsgruppen erbjuds administrativt stöd i arbetet med exempelvis årshjul, agendor och upplägg för lednings- och enhetsmöten.
Ansvar och arbetsuppgifter för avdelningen kan komma att utökas över tid. Som Chef Enhetsstöd Försäkring kommer du att få en nyckelroll i AMF:s försäkringsverksamhet och din roll blir att leda och utveckla arbetet inom avdelningen. Arbetet med att etablera Enhetsstöd Försäkring har påbörjats och består idag av 3 personer, men beräknas på sikt bestå av 5–6 medarbetare.
Du får i rollen som Chef Enhetsstöd Försäkring uppdraget att bygga, utveckla och rekrytera rätt kompetens till avdelningen. Förutom att coacha och stötta dina medarbetare, kommer du själv att arbeta operativt med frågor kopplade till bland annat internkontroll, processtyrning, kvalitetssäkring och effektivisering.
Dina interna kontaktytor blir stora, du ingår i ledningsgruppen för enheten och rapporterar till chefen för Försäkring.
Lämplig bakgrund
Vi söker dig med relevant akademisk examen och flera års erfarenhet av att arbeta i en liknande Governance, Risk & Compliance-funktion, företrädesvis inom Livförsäkringsbranschen. Det är viktigt med kompetens inom berörda områden och du är van att bygga upp och utveckla effektiva arbetssätt och processer. Det är starkt meriterande med erfarenhet av att etablera en liknande avdelning.
Personliga egenskaper
Du är van vid att hantera många olika intressenter och som ledare/projektledare är du inkluderande och har lätt för att skapa engagemang hos andra. Din kommunikativa förmåga är mycket god liksom din förmåga att skapa förtroende och bygga relationer inom en organisation. Rollen ställer även krav på analytisk förmåga, driv, struktur, självständighet, integritet och fallenhet för att prioritera och fatta beslut. Det är även viktigt att du trivs att verka i ledningsgrupp där du med ditt engagemang bidrar till helheten.
Ansökan
I denna rekrytering samarbetar AMF med SJR Executive Search. För mer information är du välkommen att kontakta Researchkonsult Emelie Jorland på 072-066 02 98 eller Seniorkonsult Anders Dareholt på 070-471 59 09. Urval och intervjuer sker löpande så vänta inte med din ansökan. Alla ansökningar och kontakter hanteras konfidentiellt.
Varmt välkommen med din ansökan!
Om SJR Executive Search
SJR Executive Search är en del av SJR, ett av Sveriges ledande och mest erfarna bolag inom rekrytering och konsultlösningar. Vi rekryterar framtidens ledare och talanger på högsta nivå – människor som på riktigt gör skillnad i krävande miljöer. Vår vision är att genomföra rekryteringar som får företag och människor att växa och utvecklas. SJR Executive Search grundades 2008 och är en del av koncernen SJR in Scandinavia AB (publ) noterat på First North.
Kontaktperson
Anders Dareholt
Emelie Jorland
Om SJR
SJR är ett av Sveriges ledande och mest erfarna bolag inom rekrytering och konsultlösningar. Ända sedan starten 1993 har vi varit specialiserade inom såväl personlighetsbedömning som de områden vi rekryterar till, vilket ger oss en unik förmåga att utifrån högt ställda krav matcha rätt kompetens med rätt uppdragsgivare. Vi erbjuder specialistkompetens inom ekonomi och finans, HR och lön, inköp och logistik, IT, juridik och compliance, hållbarhet, kommunikation samt chefspositioner.
SJR är idag cirka 400 medarbetare och verksamma över hela landet med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Helsingborg och Uppsala. Koncernen består av moderbolaget Ogunsen AB, som är noterat på First North Stockholm, med dotterbolagen SJR in Sweden AB och Wes AB.
Vi jobbar utifrån visionen Professionals Choice Through Life, vilket innebär en ständig strävan efter att skapa långsiktiga relationer med människor och organisationer i vårt nätverk.
Vår process
Vi intervjuar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut, så vänta inte med din ansökan.
Här kan du läsa mer om ansökningsprocessen.
I det fall tjänsten medför ekonomiskt ansvar kommer en kreditupplysning att genomföras avseende slutkandidaten. I vissa rekryterings- och tillsättningsprocesser kan det bli aktuellt att genomföra en bakgrundskontroll av slutkandidaten. En bakgrundskontroll av en slutkandidat görs endast om risken i rollen motiverar att en sådan görs, på grund av rollens befogenhet, mandat och påverkanskraft. Här kan du läsa mer om vår rekryterings- och tillsättningsprocess.
Personuppgifter
Tänk på att din ansökan inte ska innehålla s.k. känsliga personuppgifter såsom exempelvis hälsa eller medlemskap i fackförening. Här hittar du information om känsliga personuppgifter.
Notera även att vi tyvärr inte kan ta emot CV via e-post till följd av GDPR.
För information om hur vi behandlar dina personuppgifter och dina rättigheter, se vår integritetspolicy.