SJR ett Karriärföretag – samtal med Michaela Björsell
Vi på SJR är stolta över att ha blivit utnämnda till ett Karriärföretag 2024 och 2025, vilket innebär att vi har rankats som en av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. Utmärkelsen ges till företag som inte bara erbjuder goda karriärmöjligheter utan också utmärker sig inom områden som Employer Branding, arbetsplatskultur och medarbetarengagemang – vilket är centrala delar av vårt hållbarhetsarbete.
För oss på SJR är det ett fantastiskt erkännande av vårt arbete för att skapa en arbetsmiljö där medarbetarna trivs, utvecklas och känner sig inkluderade. Utmärkelsen speglar vårt långsiktiga arbete med att skapa en hållbar och engagerande arbetsplats.
För att få en inblick i vad denna framgång betyder för oss och hur vårt fokus på hållbarhet och medarbetarengagemang har varit avgörande, har vi pratat med Michaela Björsell, HR-chef i Ogunsenkoncernen.
Vi tackar ödmjukt alla våra kollegor, både interna medarbetare och våra konsulter, för fint samarbete, delad glädje och gemenskap. Vi tackar även våra kunder för fint partnerskap och de möjligheter för jobb och utveckling vi får samarbeta på. Vi är tacksamma för ert förtroende och ser fram emot att fortsätta vårt arbete med att bli en ännu bättre arbetsgivare och partner.
Vad har gjort att SJR fått denna utmärkelse?
— Vårt fokus på hållbarhet och kvalitet i allt vi gör har varit en nyckel. Vi strävar efter att inte bara attrahera utan också behålla talanger genom att erbjuda utvecklingsmöjligheter, trygghet och arbetsglädje.
Våra medarbetare är kärnan i allt vi gör, och vi strävar efter att se styrkan i varandras olikheter. Med hjälp av utvecklande ledarskap och ett inkluderande arbetsklimat skapar vi förutsättningar för att varje individ ska kunna nå sin fulla potential. Detta har varit särskilt viktigt i vårt hållbarhetsarbete, där vi alltid strävar efter att kombinera affärsmål med socialt ansvarstagande.
På SJR kombinerar vi affärsmässighet med hjärta – vi skapar en arbetsplats där människor kan växa, känna sig inkluderade och samtidigt bidra till ett hållbart samhälle.
Vilka trender inom HR tror du kommer bli avgörande för framtidens arbetsplatser?
— Jag tror att flexibla arbetssätt, ökat fokus på mångfald och inkludering samt en förstärkt satsning på medarbetarnas mentala hälsa kommer att bli avgörande. Företag som lyckas kombinera tekniska innovationer med empati och socialt ansvarstagande kommer att ligga i framkant. Därför fortsätter vi att investera i våra medarbetares välmående, inkludering och flexibilitet för att möta morgondagens utmaningar.
Om utmärkelsen
Sedan 2011 har Karriärföretagen årligen presenterat Sveriges mest attraktiva arbetsgivare för studenter och unga yrkesverksamma. De utvalda arbetsgivarna får titulera sig som Karriärföretag under ett år. Syftet med utmärkelsen är att vägleda Sveriges studenter och Young Professionals till deras nästa arbetsgivare samt att uppmärksamma de företag som bedriver ett framgångsrikt employer branding-arbete.
Om processen och kriterierna
Samtliga organisationer och företag i Sverige har möjlighet att bli ett Karriärföretag. Initialt behöver kandidaten nå upp till ett antal grundkriterier där ca 1 000 företag, statliga verk, myndigheter och kommuner väljs ut. Därefter granskas samtliga organisationer av Karriärföretagens expertpanel som betygsätter närvaro, kvalitet och aktiviteter inom organisationens karriärsidor, sociala medier och andra digitala medier samt attraktivitet som arbetsgivare, inklusive i externa mätningar. De 400 arbetsgivare som erhåller högst poäng går vidare till nästa steg. Slutligen utser Karriärföretagens jury de ca 150 arbetsgivare som får utmärkelsen Karriärföretag. Urvalsprocessen syftar till att säkerställa att ett högkvalitativt employer branding-arbete bedrivs, samt att arbetsgivaren uppfyller de krav som krävs för att vara en attraktiv arbetsgivare.
Läs mer om Karriärföretagen, kriterierna och processen här.
Jobba på SJR
Våra medarbetare är det viktigaste vi har! Läs mer om hur det är att jobba internt på SJR eller som konsult på SJR.