Ett fokus på kompetens och en bra kandidatupplevelse

En inkluderande och kompetensbaserad rekryteringsprocess

Vi på SJR arbetar kompetensbaserat i våra rekryteringsprocesser för att minska risken att fördomar och förutfattade meningar påverkar vår bedömning och för att säkerställa att bedömningen endast handlar om kompetenser som är relevanta för aktuell roll.

Förenklat kan man säga att kompetensbaserad rekrytering är ett strukturerat arbetssätt för att göra en så objektiv bedömning av kandidatens kompetenser som möjligt. Arbetssättet innebär att de formella och personliga kompetenser som identifierats i behovsanalysen, och formulerats i kravprofilen, är vägledande i alla steg i rekryteringsprocessen. Det gör att vi kan bedöma alla kandidater på ett objektivt och rättvist sätt och minskar risken för diskriminering.

Alla kandidater ska ha lika goda chanser att bedömas utifrån sin kompetens och potential i våra rekryteringsuppdrag.

 

Att tillämpa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess handlar inte bara om att förhindra diskriminering. Ytterst handlar det om att hjälpa våra kunder att bygga en framgångsrik organisation av medarbetare med olika egenskaper, perspektiv och erfarenheter.

Hur säkerställer vi ett fokus på kompetens i våra rekryteringsprocesser?

— Vi på SJR arbetar kompetensbaserat i våra rekrytering- och tillsättningsprocesser. Vi arbetar på ett strukturerat sätt längs med hela processen med största fokus på kunskaper, färdigheter och förmågor, allt för att kunna bedöma kandidater på ett objektivt och rättvist sätt.

Men nog så viktigt att nämna i sammanhanget är att det börjar hos var och en av oss. Att vi i vårt dagliga arbete har insikt kring vad diskriminering faktiskt är och att vi ständigt vågar ifrågasätta de fördomar vi bär på.

Det är vår övertygelse att fördelarna med en inkluderande arbetsmarknad där all kompetens tas tillvara är många och att vi tillsammans når framgång om vi såväl som individer som bolag på riktigt agerar utifrån och speglar dessa värderingar.

En positiv kandidatupplevelse

Vi följer systematiskt upp kandidatupplevelsen i våra processer, både under rekryteringsprocessen och efter uppdraget är tillsatt. Genom att mäta kandidatupplevelsen får vi värdefull information om hur våra rekryteringssprocesser kan förbättras.

Ett område som är centralt för oss och som vi därför följer upp är kandidaternas upplevelse av inkludering och likabehandling: ”Baserat på din upplevelse, känner du dig rättvist behandlad utifrån de 7 diskrimineringsgrunderna?” Området har ett resultat om 8,7 av 10 vilket stödjer oss i vår uppfattning att våra kompetensbaserade processer har den effekt som vi önskar.

Vi vill att alla kandidater i våra uppdrag ska känna sig professionellt bemötta, sedda och respekterade.

 

Hur säkerställer vi en bra kandidatupplevelse?

— Vi månar om en god kandidatupplevelse. Vi strävar efter att vara en attraktiv partner för såväl våra kunder som kandidater och att kunna attrahera talanger är avgörande för att nå framgång i vår affär. Vi lägger stor vikt vid att ha en tydlig, rättvis och respektfull tillsättningsprocess och jobbar ständigt med att utveckla och förfina vårt arbete med målet att skapa en positiv upplevelse för kandidaterna.

Genom att mäta och följa upp kring kandidatupplevelsen får vi insikter kring vad vi gör bra och vad vi kan göra bättre. Vi är tacksamma för den feedback vi får som hjälper oss att utvecklas och vi är stolta över de positiva förflyttningar våra medarbetare gör — alltid med kandidaten i fokus!