Rekrytera Controller

SJR är ett av Sveriges ledande och mest erfarna rekryteringsbolag, och vi är specialiserade inom ekonomi- och finansområdet. Vi vet vad som krävs för ett framgångsrikt samarbete och ser till både kundens och kandidatens bästa — vilket gynnar en framgångsrik och långsiktig rekrytering.

En controller är ofta en nyckelperson inom företagets ekonomifunktion och spelar en central roll i att analysera, rapportera och förutsäga företagets ekonomiska prestanda. I dagens dynamiska och komplexa affärsmiljö är det avgörande för bolag att ha en grundlig insikt i företagets ekonomiska status samt bra finansiella prognoser för att på bästa sätt kunna prioritera, anpassa och planera framåt. Att rekrytera en Controller med rätt kompetens är alltså av högsta värde.

Kontakta oss

En gedigen rekryteringspartner

Vårt mål är att vara en långsiktig samarbetspartner som tillgodoser just era behov och som kund får ni en kunnig, rådgivande och lyhörd partner. Våra erfarna rekryteringskonsulter har god kännedom både om aktuell bransch och kandidatmarknad.

Vi på SJR lägger stor vikt vid att lära känna våra kunders organisation och kultur samt utmaningar och långsiktiga mål. För oss på SJR är det en självklarhet att arbeta enligt en inkluderande och kompetensbaserad rekryteringsprocess som ger våra kunder det bästa kandidatvalet och där alla kandidater har lika goda chanser att bedömas utifrån sin kompetens och potential.

Anlita SJR

Rekrytering av controllers

SJR erbjuder rekrytering inom alla inriktningar av controlleryrket; verksamhetsinriktade, affärsnära och finansiellt inriktade controllers, controllers med specialisering inom hållbarhet, produktion, strategi, eller andra områden, samt allt från juniora till seniora profiler. Vi jobbar med små, medelstora och stora företag samt inom en rad olika branscher, över hela Sverige. Nedan finner du exempel på våra tidigare controller tillsättningar.

Rollen som controller

En controller har ofta ett helhetsansvar och analyserar, följer upp och tillhandhåller finansiell expertis för att stödja företagets verksamhet. Goda kommunikationsförmågor är ofta mycket viktiga för denna roll inte minst då en controller arbetar nära ledningen som ett strategiskt och finansiellt bollplank för att säkerställa ekonomisk framgång och hållbarhet.

Controllers arbetar med frågor som rör verksamhetsplanering, lönsamhetsanalys på produkt- och kundnivå, investeringar, uppföljningar, budget och prognoser, med flera. Rollen inbegriper ofta även löpande stöd i samband med system samt i arbetet med att utveckla effektiva arbetssätt.

I de huvudsakliga arbetsuppgifterna ingår ofta en kombination av följande:

• Budget- och prognosarbete
• Rapportering
• Kostnadskontroll
• Delta i bokslutsprocesser
• Riskhantering
• Strategisk planering
• Analysera och presentera affärs- och redovisningsinformation
• Ad hoc-analyser till andra delar av koncernen, andra avdelningar, m.fl.
• Lönsamhetsuppföljning
• Uppföljning av investeringar
• Systemadministration
• Förbättra relaterade processer

Connecta med oss som controller

Kvalifikationer och kompetenser som controller

För att vara framgångsrik i rollen som Controller behövs en relevant högskoleutbildning inom ekonomi samt några års erfarenhet av liknande uppgifter. Som Controller är det viktigt att ha ett intresse av olika system och hur man på bästa sätt använder systemstöd vid utveckling av rutiner och processer. Controllers behöver ha goda Excel-kunskaper, ha arbetat i något analysverktyg och vara kunnig inom någon av de relevanta affärs- och ekonomisystemen, exempelvis Tableau, Power BI, Microsoft Dynamics 365, Cognos, SAP, ERP, Oracle, Visma eller iScala.

Personliga egenskaper såsom noggrannhet samt god samarbets-, kommunikationsförmåga och analytisk förmåga är också viktiga för denna typ av roll. Som Controller är det extra viktigt att vara anpassningsbar, självgående, lösningsorienterad och snabbt kunna sätta sig in i nya kontexter. Det är viktigt för en controller att trivas med stort ansvar och bred kontaktyta, samt att ha ett intresse för att utveckla arbetet mot enhetliga och effektiva arbetssätt.

Ytterligare expertområden, specialisering eller specifika kompetenser är ibland nödvändiga för uppdraget eller företagets verksamhet. Exempelvis hållbarhet, produktion, Business Intelligence, inköp och andra områden, eller det aktuella företagets omständigheter, t.ex. om det är börsnoterat, är del av en större koncern, har verksamhet i andra länder eller branschspecifika kunskaper.