Ett konkurrenskraftigt och ansvarsfullt företag
Vår ambition är att aktivt och ansvarsfullt bidra till en hållbar utveckling genom att bedriva vår verksamhet på ett sätt som upprätthåller våra värderingar och visar respekt för människor, samhälle och miljö.
Ett aktivt hållbarhetsarbete
SJR grundades 1993 med en ambition att hjälpa människor som förlorat sitt jobb i bankkrisen att hitta nya jobb och att bygga ett företag där trygghet, arbetsglädje och kundnöjdhet utgör grunden. Med de grundstenarna har vi fortsatt att utveckla bolaget med en tydlig vision att skapa ett konkurrenskraftigt och ansvarsfullt företag.
Hållbarhetsarbetet är en integrerad del av verksamheten och vårt dagliga arbete. Vi bygger vår verksamhet långsiktigt genom att växa som företag samtidigt som vi verkar för en positiv påverkan på såväl människor som miljö.
Vi är stolta över våra mer än 30 år av framgång och fortsätter vårt hållbarhetsarbete med ambitionen att bidra till ett mer hållbart arbetsliv och samhälle. Vårt hållbarhetsarbete är en integrerad del av verksamheten och vårt dagliga arbete. Våra intressenters behov och förväntningar hjälper oss att navigera rätt. Läs våra senaste hållbarhetsrapporter här.
SJR är en del av Ogunsen AB som är noterat på First North Stockholm sedan 2007. SJR har ett certifierat ledningssystem för kvalitet (ISO 9001) och miljö (ISO 14001) och är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag. Vårt hållbarhetsarbete har tidigare granskats av det oberoende analysföretaget EcoVadis och tilldelats Silver-ranking. Vi bidrar till Agenda 2030 och FN:s globala mål för hållbar utveckling genom att fokusera på de mål och områden där vi kan göra skillnad.
Vår hållbarhetsstrategi
För rapporteringsperioden 2024 har Ogunsen omstrukturerat sin hållbarhetsrapportering för att förbereda sig för efterlevnaden av CSRD och ESRS. I samband med vårt strategiska utvecklingsarbete och anpassningen till CSRD har vi uppdaterat vår hållbarhetsstrategi för att fokusera på tre primära fokusområden med tillhörande mål: Hållbara medarbetare, Arbetssätt som gör skillnad: Kandidater samt Ansvarsfullt företagande.
Hållbara medarbetare
Våra medarbetare är vår viktigaste tillgång. Genom att prioritera deras hälsa, välmående, utveckling och arbetsmiljö, säkerställer vi en hållbar och långsiktig verksamhet. Våra medarbetares kompetens, engagemang och förmåga att bygga relationer är helt avgörande för bolagets framgång. De utgör kärnan i vårt tjänsteerbjudande och levererar expertis till våra kunder.
På SJR ser vi styrkan i varandras olikheter och lär oss av det. För oss är det självklart att främja en arbetsplats där alla känner sig välkomna och respekterade. Genom att värna om varje enskild medarbetare och dess unika förmågor, erbjuda en god arbetsmiljö och goda arbetsvillkor skapar vi en stark helhet. Tillsammans med en gemensam värdegrund baserad på glädje, kvalitet och ständig förbättring och en stark företagskultur får vi engagerade och motiverade medarbetare som bidrar till vår långsiktiga utveckling och framgång.
Läs mer om hur vi jobbar med hållbara medarbetare här.
Ansvarsfullt företagande
God affärsetik, kontinuerlig dialog och lyhördhet är grundläggande för våra relationer med kunder, medarbetare, kandidater och leverantörer.
SJR har varit medlem i Kompetensföretagen sedan 2003 och är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag. Auktorisationen är en kvalitetsstämpel och en garanti för kunder, kandidater och medarbetare att företaget är seriöst och ansvarstagande. För att säkerställa kontinuerlig hög leveranskvalitet och nöjda kunder arbetar vi i enlighet med ISO 9001 och vårt ledningssystem har varit certifierat sedan 2009.
Läs mer om hur vi jobbar med ansvarsfullt företagande här.
Arbetssätt som gör skillnad: Kandidater
Kandidater är grunden för vår verksamhet. Utan kandidater att matcha mot våra kunders behov skulle vi inte ha någon verksamhet. Att säkra tillgången till kandidater med rätt kompetens är helt avgörande för vår verksamhet. Därför arbetar vi utifrån devisen Professionals Choice Through Life, vilket innebär att vi vill vara det självklara valet för yrkesverksamma genom livet, med en strävan att skapa långsiktiga relationer med människor i vårt nätverk.
Vi arbetar kompetensbaserat i våra rekryteringsprocesser till oss och till våra kunder för att minska risken för diskriminering och för att skapa lika möjligheter baserade på kompetens och potential. Vi tar integritetsskyddet på största allvar, då det är avgörande för att kandidaterna ska känna förtroende för oss.
Läs mer om hur vi jobbar med arbetssätt som gör skillnad och kandidater här.
Inkluderande rekryteringsprocesser
Alla kandidater ska ha lika goda chanser att bedömas utifrån sin kompetens och potential i våra rekryteringsuppdrag.
Vi uppdaterar löpande våra arbetsprocesser för att säkerställa att dessa bidrar till mångfald och att alla kandidater behandlas lika. En inkluderande och rättvis rekryteringsprocess handlar inte bara om att förhindra diskriminering. Ytterst handlar det om att hjälpa våra kunder att bygga en framgångsrik organisation av medarbetare med olika egenskaper, perspektiv och erfarenheter. Vi arbetar kompetensbaserat i våra rekryteringsprocesser för att minska risken att fördomar och förutfattade meningar påverkar vår bedömning och för att säkerställa att bedömningen endast handlar om kompetenser som är relevanta för aktuell roll.
Partnerskap
Yennenga Progress är ett kompetensnätverk som arbetar med hållbar samhällsuppbyggnad i utvecklingsländer utifrån FN:s globala mål – med fokus på utbildning, hälsa och entreprenörskap. Sedan 2012 har vi ett nära samarbete med organisationen för att bidra till deras betydelsefulla och livsviktiga arbete i västafrikanska Burkina Faso.
Sedan 2014 har vi samarbetat med organisationen Mitt Liv som arbetar för integration och mångfald på arbetsmarknaden. I vårt årliga arbete som samarbetspartner ingår mentorskap i programmet Mitt Livs Chans, som fokuserar på att korta vägen in på arbetsmarknaden för akademiker med utländsk bakgrund. Tack vare vårt samarbete med Mitt Liv har vi haft möjlighet att kontinuerligt kompetensutveckla våra medarbetare och chefer i ett inkluderande förhållningssätt.
Klimatsmart verksamhet
Som tjänsteföretag har vi en begränsad påverkan på miljön. Trots att påverkan är begränsad kommer vi att arbeta vidare med frågan. Inte minst för att vår ambition är att minska våra utsläpp ytterligare, men också för att den är av betydelse för vissa av våra intressentgrupper.
Vi arbetar aktivt med att minska vår miljöpåverkan genom tydliga miljömål och handlingsplaner, och vi följer löpande upp och vidtar åtgärder för att minska vårt koldioxidutsläpp. Utöver det skapar vi medvetenhet hos våra medarbetare kring människans påverkan på miljön och vad varje individ kan bidra med. Sedan 2009 har vårt ledningssystem för miljö varit certifierat enligt ISO 14001.
Läs mer om hur vi jobbar med klimatsmart verksamhet här.
Spotlights
Vår grundläggande idé är att hjälpa företag med rätt kompetens och människor med rätt utmaning. Läs mer om våra tjänster här. Vi skapar möjligheter för människor att utvecklas, och därmed organisationer att växa hållbart. Alltid utifrån ett jämställt näringsliv med fokus på mångfald. Nedan kan du läsa mer från våra medarbetare om vårt hållbarhetsarbete och hur vi på SJR jobbar och tänker på områdena hållbara medarbetare, ansvarsfullt företagande och arbetssätt som gör skillnad.
Mer om vårt hållbarhetsarbete
Ta del av nyheter från SJR om hur vi jobbar med hållbarhet och våra samarbeten.
Uppdrag SJR: Här kommer sommaren
Karin O’Connor — geopolitik, makroekonomi och att bygga framgångsrika företag
