SJR Spanar: På tal om kompetens med Sandra Bruveris

Vad betyder en ”bra matchning” för dig?

— För mig handlar en bra matchning om långt mycket mer än kompetens. Det är när kandidatens erfarenhet, värderingar och ambitioner går hand i hand med företagets kultur, mål och förväntningar.

Det ska kännas rätt för båda parter – både professionellt och personligt – för då finns förutsättningarna för ett långsiktigt och värdeskapande samarbete. En bra matchning är helt enkelt när både kandidat och kund känner att de kommer kunna växa tillsammans.

Hur skriver man ett CV som sticker ut?

— CV är något jag verkligen brinner för. Det är ofta nyckeln till att ta sig vidare till nästa steg i processen – där du får chansen att visa vem du är och sätta ord på allt du kan och vill.

Mina viktigaste tips är dessa:

• Skräddarsy CV:t
  Anpassa innehållet efter den specifika rollen. Lyft det som matchar kravprofilen tydligast.
• Struktur och tydlighet
  En ren layout och tydliga rubriker som gör det lätt att skanna och snabbt se relevant information.
• Lyft resultat – inte bara arbetsuppgifter
  Konkretisera med siffror, prestationer och exempel. Det gör stor skillnad.
• Håll det relevant
  Max 2–3 sidor räcker. Ta bara med relevant information, det som faktiskt hjälper dig mot just den rollen du söker. Glöm inte att tydligt notera systemkunskap och eventuellt annat som efterfrågas.

(Här kan du läsa fler tips från Sandra, som även regelbundet delar tips via LinkedIn.)

Vilken kompetens efterfrågas just nu?

— På SJR arbetar vi främst med affärsnära tjänster inom ekonomi, redovisning, lön och HR – och efterfrågan är bred, men tydlig. 

Det är fantastiskt roligt att få arbeta med hela spektrat – från juniora talanger till seniora specialister – och att se hur marknadens behov fortsätter utvecklas.

Just nu ser jag hög efterfrågan på:

• AP/AR, allt från juniora roller till specialister och kandidater med specifik systemkunskap.
• Seniora profiler inom rapportering och finansiell analys – Financial Controllers, Business Controllers och framför allt Koncernredovisare till större bolag.
• Kompetens inom system och automatisering sticker ut. Många är i implementationsfaser av både SAP och M3, så erfarenhet av automatisering och problemlösning är stora styrkor på arbetsmarknaden just nu.

SJR Spanar: På tal om kompetens

I serien "SJR Spanar: På tal om kompetens" delar våra talent-, konsult- och rekryteringsspecialister med sig av tips och trendspaningar från sitt dagliga arbete med kandidater, konsulter och företag.

Oavsett om du är nyutexaminerad, erfaren specialist eller ledare, om du är ute efter nästa karriärsteg i form av permanenta roller eller konsultuppdrag eller om du vill bygga ett vinnande lag hittar du här insikter och råd – från teamet som varje dag matchar rätt kompetens med rätt möjlighet.

Hör gärna av dig om du vill prata vidare! Vi ser fram emot att hjälpa dig i din fortsatta karriärresa eller att säkra rätt kompentens, i rätt tid.