Hållbarhetsrapport 2025

Vårt hållbarhetsarbete gör oss starkare

För oss inom Ogunsen-koncernen är omställningen till ett mer hållbart näringsliv en långsiktig prioritering, både vad gäller vårt interna utvecklingsarbete och i vår roll som en värdeskapande partner.

För oss är hållbarhet en del av vår affärsstrategi. Det präglar hur vi utvecklar våra tjänster, hur vi bygger relationer och hur vi skapar värde för våra viktigaste intressenter; kunder, kandidater och medarbetare.

I en bransch där förtroende är vår viktigaste tillgång bygger långsiktiga relationer på vår förmåga att agera ansvarsfullt. Det innebär att vi alltid strävar efter att behandla kunder, kandidater och partners med omtanke, lyhördhet och integritet. När vi agerar ansvarsfullt och långsiktigt stärker vi inte bara vår konkurrenskraft – vi skapar också en verksamhet som människor vill vara en del av och samarbeta med.

Hållbarhet handlar för oss också om att skapa en arbetsplats där våra medarbetare trivs, utvecklas och känner stolthet över sitt bidrag. Våra medarbetares kompetens och engagemang är vår viktigaste tillgång, och deras välmående är en förutsättning för att vi ska kunna leverera med hög kvalitet och fortsätta växa. Att SJR har blivit utnämnt till ett Karriärföretag – för andra året i rad – är ett tydligt kvitto på att vårt långsiktiga arbete för att skapa en attraktiv, utvecklande och inkluderande arbetsmiljö ger resultat.

Jag vill rikta ett stort tack till våra kunder för förtroendet och alla medarbetare och konsulter för ert engagemang och era insatser under året. Trots ett tufft år och hård konkurrens har vi fortsatt att leverera bra prestationer. Vår ambition är fortsatt densamma: att vara en trygg partner som bidrar till ett hållbart och ansvarsfullt arbetsliv, särskilt i dessa tider, med glädje på jobbet som grund.

Kent Sangler
VD

Innehåll: Hållbarhetsrapport 2025

Vår verksamhet

Vi skapar möjligheter för människor och organisationer att utvecklas

Människor är hjärtat i vår verksamhet. Vår förmåga att identifiera, utveckla och matcha kompetens är det som skapar värde för våra kunder och karriärmöjligheter för våra kandidater.

För oss är hållbarhet oskiljaktigt från vår affär; genom kompetensbaserade och rättvisa processer, där individens välmående, integritet och utveckling står i fokus, säkerställer vi en kompetensförsörjning som är hållbar för individen, våra kunder och samhället i stort.

Att skapa värde genom samverkan

Tillsammans formar vi ett hållbart arbetsliv

Vår förmåga att skapa värde bygger på ett nära samspel med vår omvärld. Genom en kontinuerlig dialog med våra intressenter får vi de insikter som krävs för att förstå var vi kan göra störst skillnad. Denna dialog ligger till grund för vår väsentlighetsanalys, som styr våra prioriteringar och säkerställer att vårt hållbarhetsarbete bidrar till Agenda 2030.

Hållbarhetsstyrning

Stabil grund för långsiktigt värdeskapande

För Ogunsen är hållbarhet en förutsättning för långsiktigt värdeskapande och framgång. Genom en tydlig och strukturerad hållbarhetsstyrning säkerställer vi att våra ambitioner omsätts i praktisk handling i hela organisationen. Vårt arbete vilar på en stabil grund av tydliga ansvarslinjer, etiska affärsprinciper och policyer samt processer för uppföljning. Med certifierade ledningssystem säkerställer vi att vi lever upp till såväl legala krav som våra egna mål.

Strategiska fokusområden

För att säkerställa att vårt hållbarhetsarbete gör nytta har vi genomfört en omfattande process för att identifiera våra mest väsentliga hållbarhetsfrågor. Genom en så kallad dubbel väsentlighetsanalys har vi utvärderat hur vår verksamhet påverkar människa, samhälle och miljö i hela värdekedjan, samt hur hållbarhetsrelaterade faktorer påverkar bolagets egen finansiella ställning och utveckling. I denna analys har vår affärsmodell och våra faktiska affärsförbindelser stått i centrum. Vi har även fokusera på de områden där vi har en konkret påverkan. Genom vår väsentlighetsanalys har vi definierat tre strategiska fokusområden. 

• Hållbart arbetsliv - våra medarbetare och våra kandidater
• Ansvarsfullt företagande 
• Klimatsmart verksamhet

Hållbart arbetsliv

Människor och kompetens i fokus

För oss innebär hållbar kompetensförsörjning att vi inte bara matchar kompetens med behov, utan gör det med hänsyn till individens välmående, utveckling och rättvisa villkor. Det innebär att vi arbetar för att bygga en arbetsplats där våra medarbetare trivs och utvecklas, samtidigt som vi säkerställer en positiv och professionell upplevelse för alla de kandidater som anförtror oss sina karriärer. Genom att främja likabehandling, integritet, trygga villkor och kompetensutveckling bidrar vi aktivt till ett mer hållbart arbetsliv.

Ansvarsfullt företagande

Ett ansvarsfullt agerande i en förtroendebransch

I en bransch där förtroende är avgörande bygger långsiktiga relationer på vår förmåga att agera ansvarsfullt. För oss på Ogunsen innebär det att alltid agera med hög integritet i varje möte med kunder, kandidater och leverantörer. Genom att förena en stark etisk kompass med lyhördhet för omvärldens krav säkerställer vi att vår verksamhet inte bara levererar hög kvalitet, utan också präglas av trygghet. Vi tar ansvar för både människor och affärer i varje steg och strävar efter att vara en pålitlig partner som bidrar till ett hållbart och ansvarsfullt arbetsliv.

Klimatsmart verksamhet

Medvetna beslut som minskar utsläpp och skapar värde

För oss innebär en klimatsmart verksamhet att vi tar ansvar för de resurser vi förbrukar och aktivt arbetar för att hålla nere vårt koldioxidutsläpp. Genom att integrera miljöhänsyn i allt från inköp till tjänsteresor, bidrar vi till en mer hållbar framtid samtidigt som vi möter de krav som våra intressenter ställer på oss.