Rekrytera HR-specialist

En HR-specialist är den fördjupade kompetensen i ett HR-team. Rollen fokuserar på specifika områden inom HR, exempelvis arbetsrätt, kompetensförsörjning, talent management eller arbetsmiljö. HR-specialisten arbetar ofta med att ta fram policys, utveckla processer och stötta HR Business Partners, HR-chefen samt andra chefer och ledning i frågor där fördjupad kunskap krävs. Det handlar om att göra HR-arbetet mer effektivt, säkrare och mer värdeskapande – på både kort och lång sikt.

På SJR hjälper vi dig att rekrytera HR-specialister som kombinerar expertis med förmågan att omsätta den i praktik. Vi vet att det inte räcker med att kunna regelverken – det gäller att förstå verksamhetens behov och göra det komplexa konkret.

Kontakta oss

Så rekryterar SJR HR-specialister

Vi på SJR har lång erfarenhet av att rekrytera HR-specialister till både små och stora organisationer samt inom flertal branscher. Vi förstår behovet av fördjupad kunskap, men vet också hur viktigt det är att personen passar in i kulturen och förstår uppdragets praktiska verklighet.

Vi arbetar med kompetensbaserad metodik, öppen search och branschförankring för att hitta rätt person för just ert uppdrag. Oavsett om det handlar om en roll inom compliance, talent acquisition eller arbetsmiljö – vi hjälper er att hitta spetsen.

Anlita SJR

Vad gör en HR-specialist?

En HR-specialist arbetar ofta inom ett tydligt avgränsat HR-område där det krävs fördjupad kunskap. Det kan handla om att utveckla och implementera processer för exempelvis kompetensplanering, rekryteringsstrategi, förändringsledning, compensation och benefits, avtal och regelverk, employer branding eller talent acquisition. Ofta kombineras det specialistinriktade med projektledning, förändringsarbete eller insatser i olika utvecklingsinitiativ.

Typiska arbetsuppgifter:

• Tolka och tillämpa arbetsrätt och kollektivavtal.
• Utveckla processer för onboarding, kompetens eller talanghantering.
• Utveckla kompetensutvecklings- eller talent aquisition strategier.
• Stötta chefer i specifika HR-ärenden med fördjupad komplexitet.
• Samordna eller driva interna utbildningar.
• Bidra till HR-strategier och förändringsprojekt.
• Ta fram policy, riktlinjer och underlag för beslut.

En HR-specialist arbetar ofta tvärs över organisationen, men med tydligt fokusområde. Rollen kräver struktur, analysförmåga och en vilja att arbeta metodiskt – men även lyhördhet och samarbetsförmåga för att få arbetssätt och förändring att fästa i organisationen. HR-specialisten fungerar ofta som expertresurs i HR-teamet och ger chefer trygga svar i komplexa situationer eller där det inte finns färdiga mallar.

Vem passar som HR-specialist?

Rollen passar dig som har ett genuint intresse för HR-frågor och trivs med att fördjupa dig i komplexa regelverk, samband och processer. Du har ofta akademisk bakgrund inom personal, juridik eller beteendevetenskap och flera års erfarenhet av brett HR-arbete eller specialistinriktade uppdrag. Du tycker om att vara den som fördjupar, säkerställer och får andra att känna sig trygga i HR-frågor.

Egenskaper som värdesätts:

• Analytisk förmåga och detaljfokus.
• Förmåga att förklara komplexa frågor eller case på ett pedagogiskt sätt.
• Intresse för kvalitetssäkring och regelefterlevnad.
• Vana att ta ansvar för policy, rutiner och uppföljning.
• Samarbetsförmåga och en nyfiken, lärande inställning.
• Självständighet och ansvarskänsla i specialistrollen.

HR-specialister bidrar ofta till ett mer systematiskt och kunskapsdrivet HR-arbete, där kvalitet och förtroende går hand i hand. I många organisationer bygger de upp rutiner och processer som andra sedan arbetar vidare med.

Sök lediga jobb och connecta med oss

Karriär och utveckling

Många HR-specialister fortsätter att fördjupa sig inom sitt område och blir seniora experter, projektledare eller ansvariga för strategiska initiativ. Andra går vidare till HR Business Partner eller HR Manager-roller, där specialistkunskapen förvaltas i en bredare kontext. Rollen passar både för dig som vill bygga spetskompetens och för dig som ser den som ett steg mot nästa helhetsansvar. Det är en utvecklande roll för dig som vill skapa struktur, driva förbättring och bidra med trygghet i HR-arbetet.