Rekrytera Hållbarhetsansvarig / Hållbarhetschef

Hållbarhetsfrågor har utvecklats från att vara ett stödjande perspektiv till att bli en kärnfråga för företagsledningar och styrelser. I takt med ökade krav på transparens, ansvarstagande och långsiktig påverkan spelar hållbarhetschefer och hållbarhetsansvariga en allt viktigare roll i verksamhetens strategiska riktning. Det gäller inte bara för att uppfylla regelverk som CSRD eller EU-taxonomin, utan också för att säkra affärens relevans, trovärdighet samt konkurrens- och attraktionskraft framåt.

På SJR förstår vi komplexiteten som följer med att bygga hållbara affärsmodeller. Vi hjälper företag att rekrytera rätt personer – de som både förstår detaljkraven i hållbarhetsrapportering och kan leda ledningsgruppens samtal och arbete avseende framtidens risker, möjligheter och konkurrensfördelar.

Kontakta oss

Så hjälper SJR er rekrytera rätt hållbarhetskompetens

På SJR har vi lång erfarenhet av rekrytering till hållbarhetsroller – både på specialist- och chefsnivå. Vi arbetar strukturerat och konsultativt, med djup förståelse för hållbarhetsområdet. För ledande roller erbjuder vi Executive Search, där vi identifierar personer med både strategiskt tänk och operativ handlingskraft bland annat genom utökad search-metodik.

Vi har stöttat såväl noterade bolag som snabbväxande tillväxtföretag med att hitta rätt person till rätt kontext. Som en av våra kunder uttryckte det:

"SJR visade förståelse för våra hållbarhetsmål och levererade en kandidat som inte bara hade rätt kompetens – utan också förmågan att förankra och driva arbetet framåt. Det är precis den typen av partnerskap vi behöver."

Vår process inkluderar:

• Fördjupad behovsanalys utifrån organisationens affär, mognadsgrad och mål.
• Framtagning av kravprofil och kandidatprospekt som speglar både framtida och nuvarande behov.
• Utökad search, bl. a. i relevanta nätverk och plattformar.
• Kvalitetssäkrade djupintervjuer, tester och referenstagning
• Tydlig återkoppling och tät dialog under hela processen

Anlita SJR

Vad gör en hållbarhetschef eller hållbarhetsansvarig?

En hållbarhetschef, hållbarhetsansvarig eller Sustainability Manager leder och samordnar organisationens hållbarhetsarbete utifrån aktuella lagkrav, interna mål och externa förväntningar. Rollen är ofta både strategisk och operativ – med ansvar för allt från analys och policyutveckling till rapportering och förändringsledning. Ofta innebär det att balansera affärsintresse, regulatoriska krav och värderingsstyrda målsättningar.

Vanliga arbetsuppgifter:

• Utformning och implementering av hållbarhetsstrategier
• Förberedelser och rapportering enligt t.ex. CSRD, GRI, och EU-taxonomin
• Risk- och väsentlighetsanalyser kopplade till ESG-faktorer
• Ansvar för dialog med externa intressenter såsom investerare, kunder och myndigheter
• Stöd till interna funktioner i att integrera hållbarhet i sina processer
• Kommunikativt ansvar för hållbarhetsrelaterade frågor internt och externt

I vissa organisationer har hållbarhetschefen ett eget team, i andra fall är det en ensamroll med tvärfunktionellt ansvar. Rollen förekommer både inom privat och offentlig sektor, samt i bolag av varierande storlek – från tillväxtbolag till stora koncerner.

Vilka branscher rekryterar till dessa roller?

Efterfrågan på hållbarhetskompetens ökar brett – både bland börsbolag, offentliga aktörer och tillväxtbolag. Branscher med särskilt starkt fokus på hållbarhet inkluderar:

• Inom bank, finans- och försäkringssektorn är alla tre områden av stor vikt – ekonomisk, social och miljö samt hållbarhetsrapportering, riskbedömning, compliance, etik och ansvar centrala frågor.
• Inom fastighets- och byggbranschen rör det sig ofta om energieffektivisering, materialval och social hållbarhet i bostadsområden.
• Tillverkningsindustrin efterfrågar speciellt kompetens kring leverantörsled, utsläpp och cirkulära affärsmodeller.
• I retail, livsmedel och tech är det ofta transparens, klimatavtryck samt social- och konsumentdriven hållbarhet som driver behovet.

Vilken bakgrund har en hållbarhetschef?

Profilerna inom hållbarhet är ofta mångfacetterade. Vissa har akademisk examen inom miljövetenskap eller samhällsvetenskap, andra har en bakgrund inom juridik, ekonomi eller kommunikation. Ofta kompletteras detta med vidareutbildning inom hållbarhetsrapportering, ESG-analyser eller verksamhetsstyrning.

Gemensamt för många framgångsrika hållbarhetschefer är:

• Förmåga att tänka långsiktigt och strategiskt, men samtidigt vara operativa i genomförandet.
• Kompetens att förstå komplexa regelverk och översätta dem till affärsnytta.
• Styrka i att kommunicera över avdelningsgränser och skapa engagemang.
• Erfarenhet av förändringsledning, särskilt i större organisationer eller regulatoriskt styrda verksamheter.

Flera hållbarhetschefer har tidigare arbetat som hållbarhetsstrateger, hållbarhetsspecialister, projektledare eller inom affärsutveckling, compliance eller internrevision.

Sök lediga jobb och connecta med oss

När är det vanligast att rekrytera hållbarhetsansvariga?

Behovet av att förstärka med en hållbarhetschef eller hållbarhetsansvarig uppstår ofta i samband med:

• Nya krav från ägare, styrelse eller kunder.
• Regulatoriska förändringar som CSRD eller uppdaterade EU-direktiv.
• Publicering av första hållbarhetsredovisningen.
• Internationell expansion eller förändringar i leverantörsledet.
• Ökad press på varumärkespositionering eller employer branding.
• Strategisk riktning, initiativ och utveckling där hållbarhetsområdet prioriteras högre eller blir viktigare, såsom att hållbarhet integreras i affärsstrategin.