Lönespecialist konsult

En erfaren lönespecialist är avgörande för att säkerställa att rätt lön betalas ut i rätt tid – med korrekt hantering av skatt, förmåner, avtal och lagkrav. Löneprocessen är ett av organisationens mest affärskritiska flöden. Då krävs det expertis, struktur och precision. När denna kompetens saknas internt, endast behövs på deltid eller behöver stärkas upp under en viss period, erbjuder SJR lönekonsulter som snabbt kliver in, tar ansvar och skapar trygghet i hela löneflödet.

Kontakta oss

Lönespecialister i hela Sverige

SJR erbjuder lönekonsulter i Stockholm, Göteborg, Malmö, Helsingborg, Uppsala, Eskilstuna, Västerås, Linköping, Örebro, Gävle, Umeå, Sundsvall och flera andra orter. Vi har starka kandidatnätverk inom lön över hela Sverige och kan snabbt stötta er när behovet uppstår. Vi förstår att lönehantering ser olika ut beroende på bransch, organisation och plats. Därför matchar vi inte bara på systemvana, utan även på kontext och organisationsmognad.

Våra konsulter har erfarenhet från tillverkande branscher såsom bank, finans, industri, fordon, kommuner, SSC, konsultbolag, tech, startups, detaljhandel, med flera. De är vana vid att arbeta självständigt men kan även leda mindre team eller implementera nya arbetssätt.

Anlita SJR

Vad gör en lönespecialist?

Lönespecialisten ansvarar för att hantera och administrera löner, rapporteringar och förmåner. Arbetet kräver stor noggrannhet, lagförståelse och förmåga att arbeta med både detalj och helhet. Det är en roll som kräver förtroende – då den berör varje medarbetares privatekonomi och organisationens arbetsgivaransvar.

Vanliga arbetsuppgifter:

• Hantering av månadslöner, bonusar och avdrag.
• Kontakt med myndigheter som Skatteverket, Collectum, Fora och CSN.
• Semesterhantering, förmåner, sjuklön och pensionsrapportering.
• Avstämning, bokföring och rapportering till ekonomi/HR.
• Tolkning av kollektivavtal och tillämpning av lagar och interna riktlinjer.
• Löneunderlag för ledningsrapportering och statistik.

Lönespecialisten arbetar ofta tätt ihop med HR, ekonomi och externa aktörer. Rollen kräver integritet, systemförståelse och förmåga att kommunicera tydligt i frågor där regler, teknik och människor möts.

När behövs en lönespecialist som konsult?

En konsult inom löneområdet anlitas ofta i situationer där kompetens behöver tillföras snabbt. Det kan gälla:

• Frånvaro eller vakans.
• Arbetstoppar vid årsskifte, bokslut eller lönekörningar.
• Implementation av nytt lönesystem eller löneoutsourcing.
• Organisationsförändringar, förvärv eller fusioner.
• Tillfällig förstärkning i samband med revision eller lönegranskning

I andra fall kan det handla om att säkra rätt kompetens men för flexibla behov, t.ex. deltidsstöd.

Vi ser också att företag väljer att ta in konsulter för att kvalitetssäkra rutiner, dokumentera processer och utbilda interna resurser.

Connecta med oss som lönekonsult

SJR – en trygg partner hela vägen

Med vår långa erfarenhet och bakgrund inom ekonomi och HR är vi vana att arbeta med affärskritiska flöden där tillförlitlighet, kvalitet och sekretess är avgörande. Vi erbjuder:

• Snabb matchning med tillgänglig lönespecialist, ofta presenterar vi lämpliga kandidater redan inom 24 timmar. 
• Konsulter med erfarenhet av Hogia, Agda, Flex, Kontek, Visma, SAP, Aditro m.fl.
• Trygga avtal och villkor.
• Kontinuerlig uppföljning, både med uppdragsgivaren och konsulten.
• Flexibla upplägg – på plats eller distans, deltid eller heltid samt den avtalsperiod som är bäst lämpad för era behov.

Vår modell:

• Behovsanalys – vi lyssnar in uppdragets omfattning och krav.
• Matchning – vi presenterar rätt konsult med relevant systemvana och kompetens.
• Start & uppföljning – konsulten kliver in snabbt och vi stämmer av löpande.

Steg 1

Samtal om behov och kravprofil

Steg 2

Vi identifierar och presenterar snabbt lämpliga konsulter

Steg 3

Ni intervjuar och tar beslut, vi följer upp löpande