Rekrytera Marknadschef / Kommunikationschef

Marknads- och kommunikationsfunktionen har en avgörande roll i bolagets positionering, tillväxt och varumärkesvärde. En Marknadschef eller Kommunikationschef ansvarar inte enbart för synlighet och budskap, utan för att affärsstrategin omsätts i tydlig marknadsnärvaro, starkt varumärke och förtroendefull kommunikation.

Att rekrytera Marknadschef eller Kommunikationschef är därför ett strategiskt beslut på ledningsnivå. Inom SJR Executive Search genomför vi rekrytering till dessa roller med fokus på affärsdriv, ledarskap och långsiktig effekt – ofta i situationer som kräver diskretion och riktad search. Vi har lång erfarenhet av att rekrytera marknads- och kommunikationschefer inom financial services, inklusive bank, försäkring och pension, samt inom branscher med liknande krav på affärsförståelse, regelverk och kundinsikt.

Kontakta oss

Så arbetar SJR med Executive Search inom marknad och kommunikation

Rekrytering av marknads- och kommunikationschefer kräver en djup förståelse för både affär och varumärke. Det handlar om att identifiera ledare som kan översätta strategi till tydlig positionering och mätbar effekt.

Vi inleder varje uppdrag med en fördjupad analys av bolagets affärsmodell, marknadssituation, eventuella aktuella regelverk och framtida ambitioner. Tillsammans definierar vi vilken kompetens och vilket ledarskap som behövs för att ta organisationen vidare.

Vår search är strukturerad, riktad och konfidentiell. Vi identifierar och närmar oss kandidater med dokumenterad erfarenhet från motsvarande roller, ofta i konkurrensutsatta eller förändringsintensiva miljöer. Genom noggrann utvärdering, referenstagning och kontinuerlig dialog säkerställer vi att den föreslagna kandidaten stärker både ledningsgruppen och bolagets långsiktiga utveckling.

Anlita SJR

Rekrytering marknads- och kommunikationschef

Marknadschef

Vad gör en marknadschef? På Executive-nivå handlar rollen som marknadschef om att ta ett helhetsansvar för bolagets marknadsstrategi och kommersiella positionering. Det innebär att leda marknadsorganisationen, sätta riktning för varumärke och erbjudande samt säkerställa att marknadsinvesteringar ger mätbar affärseffekt.

En marknadschef på denna nivå arbetar nära VD och övrig ledningsgrupp. Rollen omfattar ofta:

• Övergripande marknads- och varumärkesstrategi
• Positionering och differentiering på konkurrensutsatt marknad
• Ansvar för budget, uppföljning och lönsamhet
• Ledarskap och utveckling av marknadsteam
• Samverkan med försäljning, produkt och affärsutveckling

Kommunikationschef 

Vad gör en kommunikationschef? Rollen som kommunikationschef är central för bolagets interna och externa kommunikation, särskilt i organisationer med komplex ägarbild, regulatoriska krav eller hög medial exponering.

En kommunikationschef på Executive-nivå ansvarar för att säkerställa en sammanhållen kommunikationsstrategi som stärker varumärke, kultur och förtroende. Det kan omfatta:

• Strategisk extern kommunikation, PR och public affairs
• Internkommunikation och förändringskommunikation
• Krisberedskap och mediehantering
• Investor relations eller kommunikation mot styrelse och ägare
• Ledning av kommunikationsteam och externa byråer

Branschkrav och ytterligare ansvarsområden

Beroende på branschen är en rad olika kompetenser viktiga, såsom erfarenhet inom regelverk, krav för noterade bolag, kundinsikt, tillväxtresor, digital transformation eller internationell expansion. I många fall kombineras ledarskapsrollen till en övergripande Marknads- och Kommunikationschef. I vissa organisationer kombineras den med eller innehåller rollen även ansvar för hållbarhetskommunikation. 

Vem passar som marknadschef eller kommunikationschef?

En framgångsrik marknadschef eller kommunikationschef kombinerar strategisk höjd med operativ genomförandekraft. Många har erfarenhet från ledningsgrupp och har lett större team eller komplexa projekt.

Vid rekrytering bedömer vi inte enbart kandidatens meriter och resultat, utan även ledarskap, värderingar och förmåga att skapa förtroende internt och externt. Rollen kräver affärsförståelse, kommunikativ skärpa och förmåga att navigera i förändring.

Bakgrunden varierar, men ofta finns akademisk utbildning inom ekonomi, marknadsföring, kommunikation eller motsvarande, kombinerat med gedigen erfarenhet från seniora positioner.

Sök lediga jobb och connecta med oss

När behövs Executive Search för dessa roller?

Rekrytering till ledande marknads- och kommunikationspositioner kräver ofta mer än traditionell annonsering. Kandidater på denna nivå är sällan aktivt arbetssökande, och uppdraget kan vara känsligt ur ett konkurrens- eller varumärkesperspektiv. 

Executive Search är särskilt relevant vid:

• Ersättningsrekrytering
• Ompositionering av varumärket
• Förändrad affärsstrategi eller ny VD
• Internationalisering eller expansion
• Fusioner, förvärv eller större omorganisationer
• Behov av att stärka ledarskapet i marknads- eller kommunikationsfunktionen

Genom riktad och konfidentiell search identifierar vi kandidater med dokumenterad erfarenhet av att leda marknads- och kommunikationsarbete på strategisk nivå.