Executive Search

Rekrytering av ledare och affärskritisk specialistkompetens

Vår vision är att genomföra rekryteringar som får företag och människor att växa och utvecklas. Executive Search erbjuds vid rekrytering till ledande positioner/C-level och svårfångade seniora specialister samt för uppdrag som kräver konfidentiell hantering. Våra seniora konsulter har gedigen erfarenhet av Executive Search med höga krav på serviceanda, professionalism, diskretion, lyhördhet och effektiva processer.

Vi utgår alltid från er som kund och era framtida utmaningar och kopplar detta till kandidatens egna drivkrafter, mål och värderingar. Genom vårt engagerade kandidatnätverk och konsultativa arbetssätt kan vi tillhandahålla en professionell och kvalitetssäkrad matchning. I dessa rekryteringar ersätts eller kompletteras den ursprungliga annonsen med ett kandidatprospekt och utökad search-metodik, vilket ger er access till handplockade toppkandidater!

Välkommen att kontakta oss så berättar vi mer!

Vi vet vad som krävs för en lyckad chefsrekrytering

Varje rekryteringsuppdrag startar med ett uppstartsmöte där vi, tillsammans med er som kund, genomför en behovsanalys. Vi diskuterar nuläge och framtid för att förstå vilka egenskaper och erfarenheter samt vilken kompetens som krävs för chefsrollen. Därefter tar vi fram den kravprofil/ledarprofil som kommer att ligga till grund för rekryteringsprocessen.

Kompetens står alltid i fokus när vi genomför chefsrekryteringar. Vi utvärderar potential och kunskap hos kandidaterna under hela urvalsprocessen. Våra rekryteringskonsulter är seniora rådgivare med gedigen erfarenhet av Executive Search och vet vad som krävs för en lyckad rekrytering. Med vår mångåriga erfarenhet och vårt omfångsrika nätverk av kandidater erbjuder vi en mycket professionell och kvalitetssäkrad matchning! 

Kontakta oss

Ett urval av våra chefs- och seniora specialistrekryteringar

• Affärsanalytiker / Business Analyst
• CEO / VD
• CFO / Ekonomichef
• Chief Risk Officer
• CIO
• Chefsjurist
• Compliance Officer / Specialist
• Controllerchef / Controlleransvarig
• Data Protection Officer
• Finance Manager
• Försäljningschef
• Head of Business Control
• Head of M&A
• HR-chef
• Hållbarhetschef / Hållbarhetsansvarig
• Informationssäkerhetschef

• Internal Auditor
• Inköpschef / Inköpsansvarig
• Legal Counsel / Jurister inom bank, finans, försäkring 
• Kreditförvaltare
• Kredithandläggare
• Kommunikationschef
• Koncernredovisningsekonom
• M&A Manager
• Marknadschef
• Pensionsadministratör / Pensionshandläggare
• Portföljförvaltare
• Redovisningsansvarig
• Risk Manager
• Skadechef / Head of Claims
• Skattechef
• Skattespecialist / Tax Manager

Relaterade tjänster

Second Opinion

SJR erbjuder Second Opinion vid interna rekryteringar eller rekrytering i egen regi där det kan vara värdefullt med ett oberoende och professionellt utlåtande av befintliga kandidater. Våra erfarna experter ger er en objektiv och kvalificerad granskning av kandidater, processer eller beslut. Oavsett om ni önskar stöd i utvärderingar inför beslut, verifiering av kandidatval eller bedömning av ledarskapspotential, så kan våra experter agera rådgivare och bollplank. Genom vår Second Opinion process kvalitetssäkras rekryteringsprocessen, vilket är extra värdefullt vid i rekryteringar på executive och chefsnivå.

Läs mer om vårt erbjudande inom Second Opinion.

Interim Management

När ert företag har behov av tillfälligt ledarskap eller specialistkompetens under en övergångsperiod hjälper vi med Interim Management. Vi identifierar snabbt relevanta konsulter utifrån era behov. Våra erfarna interimschefer träder in direkt och levererar resultat från dag ett. Detta kan vara särskilt värdefullt vid omstruktureringar, projektledning, vakanser i nyckelroller eller förändringsarbete.

Läs mer om vårt erbjudande inom Interim Management.

Vårt team

Vårt erfarna team har höga krav på serviceanda, professionalism, diskretion och lyhördhet.

Vanliga frågor om Executive Search

Vad skiljer Executive Search från “vanlig” rekrytering?

Executive Search är en strategisk rekryteringsmetod där vi proaktivt söker, kvalificerar och engagerar kandidater för seniora roller — ofta för chefs- eller nyckelroller där diskretion är ytterligare en viktig komponent. Inom Executive Search arbetar vi mer uppsökande, använder nätverk och systematisk kartläggning för att identifiera kandidater, även de som inte aktivt söker nya tjänster. I kombination med tester, djupintervjuer och referenstagning säkerställer vi kvalitet och matchning.

Hur lång tid tar en Executive Search-process?

Tidsåtgången varierar beroende på rollens komplexitet, bransch, kravprofil och geografisk spridning. En typisk process på SJR Executive Search sträcker sig oftast från 6 till 10 veckor, beroende på roll samt relevanta personers tillgänglighet för intervjuer på kund- och kandidatsidan. 

Vilka steg ingår i SJR:s Executive Search-process?

Vi arbetar utifrån en inkluderande och kompetensbaserad rekryteringsprocess. Övergripande faser inkluderar följande steg:

• Behovsanalys, kravprofil och uppdragsbeskrivning
• Search och öppen annonsering
• Urval och bedömning, med intervjuer och analys
• Kandidatpresentation och intervjuer hos kund
• Tester, referenstagning och eventuella särskilda kontroller
• Beslut och uppföljning

Läs mer om vår kompetensbaserade process här och se mer information om vår rekryteringsprocess här.