SJR Spanar: På tal om kompetens med Therese Kraft

Framgångsfaktorer och tips för att lyckas med en rekrytering?

— En lyckad rekrytering bygger på en tydlig och väl förankrad kravprofil – den fungerar som kompass genom hela processen och skapar precision i både urval och beslut.

När kravprofilen sitter rätt kan man komplettera med fyra avgörande faktorer:

• säkerställa kulturmatch,
• ge kandidaten en professionell och respektfull upplevelse,
• arbeta med strukturerade och objektiva bedömningar samt
• hålla ett högt tempo för att inte förlora de bästa kandidaterna.

Kombinationen av dessa delar är det som gör skillnaden mellan en bra rekrytering och en riktigt framgångsrik.

En annan central framgångsfaktor är att kunden har avsatt tid när rekryteringen väl startar. De mest lyckade rekryteringarna sker när processen drivs tillsammans, i nära dialog och med snabba beslut. Om det går för lång tid mellan kandidatmöten och återkoppling riskerar vi att förlora både momentum och de mest attraktiva kandidaterna.

Tillgänglighet och tempo från kundens sida är därför lika avgörande som vår metodik – det är samspelet som skapar resultatet.

Hur kan företag bli bättre på att attrahera rätt kandidater?

— För att attrahera rätt kandidater krävs mer än en bra annons. Det börjar med ett autentiskt arbetsgivarvarumärke och skarpa budskap som väcker intresse, men avgörs i mötet med kandidaten. Här blir det centralt att sälja in rollen och bolaget: att tydligt visa ”what’s in it for you” (kandidaten)  – utvecklingsmöjligheter, kultur, människorna och det unika de erbjuder jämfört med andra arbetsgivare.

När intresset väl finns är en professionell och väl genomförd process med snabbhet och enkelhet avgörande. Kandidater vill känna sig prioriterade, och därför är tempo, tydlig kommunikation och professionellt bemötande en förutsättning. Attraktion är också proaktivt: de mest intressanta profilerna nås sällan via annonser, utan genom personligt engagemang och genuin nyfikenhet för deras drivkrafter.

Vilka kompetenser är mest eftertraktade inom ekonomi och finans?

— De mest eftertraktade kompetenserna inom ekonomi och finans just nu speglar en bransch i snabb transformation. Framåt är kombinationen av finansiell spets, digital kompetens, affärsmässighet samt förmågan att leda och fortsätta utvecklas i förändring värderat högt.

Klassiska färdigheter som finansiell analys, modellering och prognostisering är fortfarande fundamentala, men kompletteras allt mer av digital spets. Företag söker ekonomer som behärskar ERP- och BI-verktyg, automatisering och dataanalys, och som dessutom kan använda AI och Fintech-lösningar för att skapa affärsvärde.

Parallellt växer kraven på risk- och compliancekompetens, där IFRS, AML och regulatoriska ramverk är centrala. Hållbarhetsrapportering och ESG är inte längre ”nice to have” utan en integrerad del av ekonomifunktionens kärnuppdrag. Rollen förändras också i riktning mot att vara strategisk affärspartner – där ekonomer bidrar med insikter som styr tillväxt och värdeskapande.

Förmågan att analysera stora datamängder och omvandla dem till begriplig och övertygande kommunikation är avgörande, liksom anpassningsförmåga och förändringsledning i en snabbrörlig miljö.

Slutligen värderas ledarskap och kommunikativa styrkor allt högre – ekonomer förväntas bygga förtroende, samarbeta tvärfunktionellt och påverka beslut på högsta nivå.

SJR Spanar: På tal om kompetens

I serien "SJR Spanar: På tal om kompetens" delar våra talent-, konsult- och rekryteringsspecialister med sig av tips och trendspaningar från sitt dagliga arbete med kandidater, konsulter och företag.

Oavsett om du är nyutexaminerad, erfaren specialist eller ledare, om du är ute efter nästa karriärsteg i form av permanenta roller eller konsultuppdrag eller om du vill bygga ett vinnande lag hittar du här insikter och råd – från teamet som varje dag matchar rätt kompetens med rätt möjlighet.

Hör gärna av dig om du vill prata vidare! Vi ser fram emot att hjälpa dig i din fortsatta karriärresa eller att säkra rätt kompentens, i rätt tid.