SJR Spanar: På tal om kompetens med Emelie Jorland

Vilken trend inom rekrytering påverkar arbetsgivare mest just nu?

— Att arbetsgivare ofta söker väldigt specifika spetskompetenser, som bara ett fåtal kandidater besitter. Det kan till exempel handla om ett särskilt system eller regelverk. Då blir det ännu viktigare att våga rekrytera på potential för att lyckas.

En kandidat kanske inte uppfyller alla skallkrav, men med en förmåga att snabbt lära sig nytt och en stark vilja att prestera tänker jag att resultatet på sikt kan bli minst lika bra. Alla har ju varit nybörjare, inom något, någon gång. Det kanske i de fallen handlar mer om att ställa frågor till kandidaten som är kopplade just till att lära sig nytt/sätta sig in i nya områden. Hur gick det? Är det något kandidaten behärskar idag?

Hur kan kandidater bäst förbereda sig inför en intervju?

— Förbered dig genom att läsa på om företaget och fundera över varför just det här bolaget känns intressant för dig. Vad är det som lockar? Förbered dig på att det kan komma frågor där du behöver ge konkreta exempel från tidigare erfarenheter som är relevanta för tjänsten.

Vad är bra frågor att ställa i intervjuer?

— Visa nyfikenhet och ställ relevanta frågor kopplade till tjänsten. Men nyttja även detta tillfälle att känna av om det är rätt möjlighet för dig. Vad är viktigt för dig som kandidat? Vad motiveras du av? Du kan aldrig vara helt säker på om en tjänst eller ett bolag är helt rätt för dig, men oftast vet du vad du kan, och inte kan leva med. 

Tips på hur man bör tänka kring tester (som kandidat, rekryterare eller arbetsgivare)?

— Tester i rekryteringsprocessen har länge varit en fråga som delar åsikter och väcker känslor. Jag tänker att tester kan spela en relevant roll i en rekryteringsprocess, men inte alltid och inte heller med samma utformning i varje rekrytering. När de används krävs både förståelse och kompetens för att de ska ge en rättvis bild.

Många av oss upplever nog att de logiska testerna ofta har en tyngd i urvalet av ”rätt” kandidat, samtidigt som det är just dessa tester många kandidater ofta känner sig mest stressade inför. Kanske behöver vi lyfta andra förmågor ännu mer, än just problemlösning, som kan vara minst lika avgörande för framtida arbetsprestation? För att nyansera bilden något. Till exempel behöver kanske både problemlösningsförmåga och lärande gå hand i hand. Viljan att utvecklas och lära nytt är kritisk, även om man har en hög problemlösningsförmåga.

Om tester ingår i processen så försök att svara så ärligt som möjligt. Testerna finns där för att matcha dig med rätt roll och skapa de bästa förutsättningarna för både dig och arbetsgivaren.

Vilka kompetenser kommer vara viktiga framåt?

— Nästan alla roller kommer att förändras över tid. Så jag tror att förmågan och viljan att lära sig nytt och omsätta tidigare erfarenheter i nya situationer därför kommer att vara jätteviktigt för att hålla sig relevant och för att kunna prestera över tid.

SJR Spanar: På tal om kompetens

I serien "SJR Spanar: På tal om kompetens" delar våra talent-, konsult- och rekryteringsspecialister med sig av tips och trendspaningar från sitt dagliga arbete med kandidater, konsulter och företag.

Oavsett om du är nyutexaminerad, erfaren specialist eller ledare, om du är ute efter nästa karriärsteg i form av permanenta roller eller konsultuppdrag eller om du vill bygga ett vinnande lag hittar du här insikter och råd – från teamet som varje dag matchar rätt kompetens med rätt möjlighet.

Hör gärna av dig om du vill prata vidare! Vi ser fram emot att hjälpa dig i din fortsatta karriärresa eller att säkra rätt kompentens, i rätt tid.