Satsa på preboarding för att inte tappa din nyrekryterade stjärna på målsnöret
Kandidater är idag hett uppvaktade och ofta delaktiga i fler rekryteringsprocesser samtidigt. Vi på SJR har identifierat en trend på marknaden och det är tydligt att lojaliteten mot ett signat anställningsavtal inte alltid trumfar ett annat erbjudande. Erbjudandet kan komma från andra organisationer men även att nuvarande arbetsgivare tar action för att få behålla sin medarbetare genom att erbjuda nya villkor och/eller utökat ansvar. Vad kan då arbetsgivare göra för att minska risken för att kandidaten säger upp sig före startdatum?
Preboarding; steget före introduktionen
De flesta företag vi möter har en väl utarbetad plan för onboarding och introduktion av nyanställda, det vi dock ser är att många missar steget före introduktion; preboarding. Att ha en plan för preboarding kan vara avgörande för om din nyrekryterade medarbetare avstår andra erbjudanden eller inte. Se det som en del av ert employer brand och förmedla en känsla av stolthet och engagemang från första stund.
Målet med preboarding är att knyta sin nya medarbetare närmare under tiden som löper mellan signering och startdatum.
Målet med preboarding är att knyta sin nya medarbetare närmare under tiden som löper mellan signering och startdatum. Preboardingen innebär inte att den nyanställda ska utföra arbete däremot kan aktiviteter av mer social och informativ karaktär vara mycket viktiga för att skapa en närmare relation innan det faktiska startdatumet.
Exempel på preboarding-aktiviteter
- Bjud in till fredagsfikat, kontorets AW, sommarfesten eller frukostminglet
- Bjud in till utbildningstillfällen, seminarier eller föreläsningar
- Bjud in till kvartals-/månadsmöten
- Närmaste chef håller kontakt via mejl eller telefon vid något/några tillfällen
- Bjud in till lunch med närmaste arbetsteamet
- Be alla medarbetare att connecta med den nyanställda på LinkedIn
- Skicka en grattishälsning och/eller en blomma om personen fyller år innan startdatumet 🌺
Preboardingaktiviteter startas med fördel direkt efter att kandidaten signerat anställningsavtalet. Det första intrycket är betydande och med preboarding kan ni ge era nyanställda en bra start på företaget, redan innan första arbetsdagen.