Vår verksamhet bygger på att matcha de mest kompetenta kandidaterna med våra kunders specifika behov. Det är genom denna matchning, där rätt kompetens möter rätt utmaning, som vi levererar värde till våra kunder och kandidater.

Vi arbetar kompetensbaserat i våra rekryteringsprocesser till oss och till våra kunder för att minska risken för diskriminering och för att skapa lika möjligheter baserade på kompetens och potential.

Kandidatupplevelsen är av ytterst vikt för oss. Hur vi behandlar kandidater i våra processer påverkar inte bara deras beslut om att acceptera ett jobb utan även deras uppfattning om oss och våra uppdragsgivare. Vi vill att alla kandidater i våra uppdrag ska känna sig professionellt bemötta, sedda och respekterade. Därför följer vi systematiskt upp kandidatupplevelsen i våra processer.

Christina Singelman, Head of Talent på SJR, berättar mer om hur vi säkerställer ett fokus på kompetens och en positiv kandidatupplevelse i våra rekryteringsprocesser.

En kvinnlig medarbetare från SJR ler under ett möte vid en laptop, omgiven av mjuka gardiner som skapar ett varmt och fokuserat arbetsklimat.

En inkluderande och kompetensbaserad rekryteringsprocess

Vi på SJR arbetar kompetensbaserat i våra rekryteringsprocesser för att minska risken att fördomar och förutfattade meningar påverkar vår bedömning och för att säkerställa att bedömningen endast handlar om kompetenser som är relevanta för aktuell roll.

Förenklat kan man säga att kompetensbaserad rekrytering är ett strukturerat arbetssätt för att göra en så objektiv bedömning av kandidatens kompetenser som möjligt. Arbetssättet innebär att de formella och personliga kompetenser som identifierats i behovsanalysen, och formulerats i kravprofilen, är vägledande i alla steg i rekryteringsprocessen. Det gör att vi kan bedöma alla kandidater på ett objektivt och rättvist sätt och minskar risken för diskriminering.

 

Alla kandidater ska ha lika goda chanser att bedömas utifrån sin kompetens och potential i våra rekryteringsuppdrag.

 

Att tillämpa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess handlar inte bara om att förhindra diskriminering. Ytterst handlar det om att hjälpa våra kunder att bygga en framgångsrik organisation av medarbetare med olika egenskaper, perspektiv och erfarenheter.

Hur säkerställer vi ett fokus på kompetens i våra rekryteringsprocesser?

— Vi på SJR arbetar kompetensbaserat i våra rekrytering- och tillsättningsprocesser. Vi arbetar på ett strukturerat sätt längs med hela processen med största fokus på kunskaper, färdigheter och förmågor, allt för att kunna bedöma kandidater på ett objektivt och rättvist sätt.

Men nog så viktigt att nämna i sammanhanget är att det börjar hos var och en av oss. Att vi i vårt dagliga arbete har insikt kring vad diskriminering faktiskt är och att vi ständigt vågar ifrågasätta de fördomar vi bär på.

Det är vår övertygelse att fördelarna med en inkluderande arbetsmarknad där all kompetens tas tillvara är många och att vi tillsammans når framgång om vi såväl som individer som bolag på riktigt agerar utifrån och speglar dessa värderingar.

 

fördelar kompetensbaseradprocess SJR

En positiv kandidatupplevelse

Vi följer systematiskt upp kandidatupplevelsen i våra processer, både under rekryteringsprocessen och efter uppdraget är tillsatt. Genom att mäta kandidatupplevelsen får vi värdefull information om hur våra rekryteringssprocesser kan förbättras.

Ett område som är centralt för oss och som vi därför följer upp är kandidaternas upplevelse av inkludering och likabehandling: ”Baserat på din upplevelse, känner du dig rättvist behandlad utifrån de 7 diskrimineringsgrunderna?” Området har ett resultat om 8,7 av 10 vilket stödjer oss i vår uppfattning att våra kompetensbaserade processer har den effekt som vi önskar.

 

Vi vill att alla kandidater i våra uppdrag ska känna sig professionellt bemötta, sedda och respekterade.

 

Hur säkerställer vi en bra kandidatupplevelse?

— Vi månar om en god kandidatupplevelse. Vi strävar efter att vara en attraktiv partner för såväl våra kunder som kandidater och att kunna attrahera talanger är avgörande för att nå framgång i vår affär. Vi lägger stor vikt vid att ha en tydlig, rättvis och respektfull tillsättningsprocess och jobbar ständigt med att utveckla och förfina vårt arbete med målet att skapa en positiv upplevelse för kandidaterna.

Genom att mäta och följa upp kring kandidatupplevelsen får vi insikter kring vad vi gör bra och vad vi kan göra bättre. Vi är tacksamma för den feedback vi får som hjälper oss att utvecklas och vi är stolta över de positiva förflyttningar våra medarbetare gör — alltid med kandidaten i fokus!

 

Läs vidare

Läs mer om hur vi jobbar med en inkluderande och kompetensbaserad rekryteringsprocess här.

Läs mer om vår strategi "Arbetssätt som gör skillnad: Kandidater" här

Fler nyheter

Rekrytering
SJR Insights
27 oktober, 2025

SJR Spanar: På tal om kompetens med Therese Kraft

Therese Kraft, Senior Recruitment Consultant på SJR i Stockholm, delar tips och reflektioner kring att lyckas med en rekrytering, hur företag kan bli bättre på att attrahera rätt kandidater och de mest eftertraktade kompetenserna inom ekonomi och finans.
Rekrytering
SJR Insights
20 oktober, 2025

SJR Spanar: På tal om kompetens med Emelie Jorland

Emelie Jorland, Recruitment Consultant på SJR i Stockholm, delar tips och reflektioner kopplat till rekryteringsprocesser, intervjuer, tester samt prioriterade och eftertraktade kompetenser.
Konsult
SJR Insights
17 oktober, 2025

Konsultspotlight: Susanne Tuks

Susanne Tuks delar med sig av livet som redovisningskonsult, det uppskattade samarbetet med SJR, värdet konsulter tillför och möjligheten att balansera jobb i Sverige med skidsäsonger i Alperna.